СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
ТРАНСПОРТ И СПЕЦТЕХНИКА

Основа нашей успешной деятельности по подбору персонала - глубокая специализация в сегментах рынка, которая позволяет эффективно работать, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Департамент «Транспорт и спецтехника» существует в рамках нашей компании с 2002 года.

НАПРАВЛЕНИЯ
Спецтехника и запчасти
дорожно-строительная техника, спецтехника для землеройных работ, подъемно-транспортная техника, складская техника, оборудование для мелкой механизации
Автомобили и запчасти
Оборудование и расходные материалы для автосервисов

ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
Управление продажами
Директор по продажам, руководитель отдела продаж, коммерческий директор, региональный директор по продажам, руководитель направления
Продажи
менеджер по продажам, торговый представитель, КАМ
Технические специалисты
инженер по эксплуатации, инженер технической поддержки, сервисный инженер, инженер по продажам, специалист по технической поддержке продукции

КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ТРАНСПОРТА И СПЕЦТЕХНИКИ

ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ТРАНСПОРТА И СПЕЦТЕХНИКИ
Инженер по продажам грузоподъемного оборудования
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания, производитель промышленных и портовых подъёмных кранов.

Специфика: требовался специалист с техническим профильным образованием, хорошим инженерным опытом и знаниями, навыками успешных активных продаж сложного индустриального оборудования. Требовался рабочий разговорный и письменный английский или немецкий язык.

Технология поиска: экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.

Результат: был найден кандидат из крупной иностранной компании-производителя комплектующих для машиностроительной отрасли, обладающий всеми перечисленными навыками.
Менеджер по работе с клиентами
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная иностранная компания по производству и продаже спецтехники для строительства и сельского хозяйства.

Специфика: Знание 1С, опыт в аналогичной должности, стабильный кандидат без стремления к карьерному росту.

Трудности: кандидаты не доезжали на собеседование к заказчику. Жесткие ограничения по возрасту, не всегда совпадало мнение о надежности кандидата.

Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта за 14 дней. На рассмотрение компании предоставлено 9 кандидатов.
Сервисный инженер по грузоподъемному оборудованию
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания, производитель промышленных и портовых подъёмных кранов.

Специфика: требовался специалист с техническим строго профильным образованием, знанием как механики и электрики, так и электроники, на уровне диагностики, ремонта и обслуживания. Требовался уровень английского, достаточный для чтения тех. документации и общения. В связи с расширением и ростом компании позиция открывалась регулярно 3 раза в течение двух лет. Работа шла в жестком конкурсном режиме с несколькими ведущими агентствами Москвы.

Технология поиска: Экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.

Результат: Были подобраны кандидаты, полностью отвечавшие требованиям заказчика. На работу во всех трех случаях были приняты 3 кандидата именно от нашего агентства. Все работают успешно по настоящее время.
Сервис-инженер по ремонту башенных кранов
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение транснациональной компании-производителя кранового оборудования.

Специфика: наличие свободного немецкого языка при работе по непосредственному ремонту башенных кранов (при любых погодных условиях на улице).

Технология: прямой поиск

Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 2 кандидата. Сервис-инженер с 5-летним опытом работы в области сервиса башенных кранов успешно прошел испытательный срок.
Главный инженер
Заказчик услуг на подбор персонала: арендодатель и сервис-центр кранового оборудования «Liebherr».

Специфика: специалист, имеющий успешный опыт в качестве главного инженера или руководителя технической службы или технического директора компании по обслуживанию крановой техники «Liebherr».

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями.

Результат: проект выполнен за 3 недели, в компанию было представлено 4 резюме кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Один из кандидатов, имеющий 6-летний опыт работы в качестве главного инженера, прошел 2 собеседования и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Продакт-менеджер
Заказчик услуг на подбор персонала: одна из ведущих корпораций по производству крупнейшей спецтехники в мире.

Специфика: требовался специалист, имеющий успешный опыт продвижения в иностранной компании оборудования, с высшим техническим образованием (строго), свободно владеющий английским языком..

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.

Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, с опытом работы в крупной зарубежной компании.
Директор филиала в Нижнем Новгороде
Заказчик услуг на подбор персонала: японская компания-производитель строительной техники.

Специфика:
региональный поиск, жесткий конкурсный режим – несколько КА. На позицию директора филиала требовался кандидат с высшим техническим образованием, не только с хорошим опытом прямых продаж спецтехники или автотехники, но и с опытом организации работы филиала (подразделения с нуля). Также требовался беглый разговорный английский, поскольку все непосредственное руководство – экспаты.

Результат: из трех представленных нами кандидатов был выбран один. Он имел опыт продаж легковых автомобилей, опыт руководства подразделением компании, свободный английский. Его преимущество перед другими кандидатами заключалось в личностных характеристиках – яркий, харизматичный менеджер, лидер с аналитическим складом ума и структурным подходом к бизнесу, достаточно жесткий. Проект был осуществлен в течение 2 месяцев.
Технический директор
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания японской корпорации, официальный дистрибьютор японской компании-производителя тяжелого строительного оборудования и техники для открытых карьерных работ, официальным дистрибьютором европейского концерна Wirtgen Group - ведущего мирового изготовителя техники и оборудования для дорожно-строительной и карьерной отраслей, официальным дилером компании Atlas Copco - производителя бурового, навесного, строительного оборудования, официальным дилером подъемно-транспортного оборудования Тоyota и BT компании TOYOTA MATERIAL HANDLING и официальным дилером погрузо-разгрузочной техники SENNEBOGEN.

Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства технической службой в области дорожно-строительной техники, отличным знанием английского языка.

Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска, и работа с рекомендателями.

Результат: представлено 2 кандидата через 14 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Руководитель сервисной службы Construction Equipment
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный эксклюзивный дилер компании "CATERPILLAR" в северо-западном, центральном и юго-западном регионах Российской Федерации. Строительная и погрузочная техника, машины для дорожных работ, трубоукладчики, электростанции и силовые установки компании.

Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства сервисной службой в области дорожно-строительной техники, с отличным знанием английского языка

Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.

Результат: представлено 2 кандидата через 10 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Менеджер по продажам
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство американской торговой компании, проектные продажи уникальной (не серийной) спецтехники.

Специфика: опытный специалист по прямым продажам сложного оборудования с хорошим английским языком.

Технология: классический рекрутинг - три недели, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.

Результат: отобрано 4 кандидата, финальный кандидат принят на работу.
Менеджер технической поддержки по работе с тоннелепроходческими машинами
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство американской торговой компании, проектные продажи уникальной (не серийной) спецтехники.

Специфика: специалист с опытом работы в сфере ТЭК, геологии, опытом ведения проектов или продаж в сфере разработки месторождений или буровых работ. Свободный английский язык. Относительно небольшие деньги.

Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта в течение3 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт обслуживания машин горизонтального бурения и сервиса нефтяного оборудования в иностранной нефтяной компании.
Менеджер по развитию (по продажам)
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель и поставщик строительного оборудования на территории России и СНГ.

Специфика: необходим кандидат с опытом продаж строительной спецтехники или строительного оборудования, обязательным опытом создания и развития дилерской сети, свободным владением английским или немецким языком. Многоэтапность собеседований.

Технология: помимо традиционного рекрутмента использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.

Результат: представлено 4 кандидата. Проект выполнен за 2 месяца. В компанию был принят кандидат из конкурирующей компании. Успешно работает по настоящее время.
Специалист по продаже специализированной строительной техники (бетононасосы)
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство компании-производителя строительной техники и оборудования специального назначения.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом продаж в области специализированной строительной техники, отличным знанием рынка потенциальных клиентов и конкурентов. Хорошее знание английского либо немецкого языков.

Технология: использовались только технологии «прямого» поиска.

Результат: представлен 1 кандидата через 20 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Менеджер по продажам дорожно-строительной техники
Заказчик услуг на подбор персонала: поставшик и сервис-центр дорожно-строительной техники. Компания представляет 15 торговых марок техники заводов Чехии и Словакии.

Специфика:
специалист с высшим техническим образованием по специальности «Дорожно-строительная техника», имеющий опыт продаж дорожно-строительной техники и технические знания в этой отрасли.

Технология: традиционный рекрутинг и работа с собственным банком данных.

Результат: проект длился около 2-х месяцев, за это время было представлено 9 кандидатов, из них 3 человека притупили к работе в течение 1 месяца. Кандидаты успешно работают по настоящее время.
Менеджер по продажам дорожно-строительной техники
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший производитель дорожно-строительной, коммунальной, снегоуборочной, аэродромной, специальной, лесной, сельскохозяйственной техники и оборудования.

Специфика: высшее техническое образование, опыт продаж дорожно-строительного оборудования.

Технология: вакансии успешно закрыты за 1 месяц с помощью базы данных агентства, а также классического рекрутинга.

Результат: на рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж более 3 лет. Второе - кандидат с высшим техническим образованием, опытом продаж более 2 лет в конкурирующей компании.
Менеджер по продажам смазочно-охлаждающих жидкостей для горно-шахтного оборудования
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель и поставщик смазочно-охлаждающих жидкостей торговой марки FUCHS.

Специфика: специалист, имеющий успешный опыт продаж горно-шахтного оборудования или расходных материалов к нему, или опыт больших проектных продаж на горнодобывающие предприятия, владеющий английским языком; горный инженер по образованию (строго), имеющий предыдущий опыт работы по специальности (мастер горнопроходческих работ), знающий специфику общения с шахтерами/горняками, владеющий знаниями по горно-шахтному оборудованию.

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.

Результат: проект выполнен за 3,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел 3 этапа собеседования и приступил к исполнению обязанностей менеджера.
Руководитель сервисной службы
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство иностранной компании-производителя тягово-погрузочной техники и складского оборудования, сервис-центр, поставщик запасных частей.

Специфика: высшее техническое образование в сфере машиностроения, опыт работы руководителем сервисной службы или другого технического отделения не менее 3-х лет, английский или немецкий (письменный и разговорный).

Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: в результате работы были найдены и предоставлены три кандидата, которые полностью соответствовали всем требованиям. Вакансия успешно закрыта в течение 2 месяцев.
Менеджер отдела продаж техники STILL
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство иностранной компании-производителя тягово-погрузочной техники и складского оборудования, сервис-центр, поставщик запасных частей.

Специфика: специалист с высшим техническим образованием и опытом работы от 2 лет в сфере прямых продаж погрузочной техники или складского оборудования, владеющий на свободном уровне английским или немецким языком.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен менее чем за месяц, в компанию было представлено 4 человека, один из них принят и успешно работает по настоящее время.
Менеджер по продажам подъемно-погрузочной техники
Заказчик услуг на подбор персонала: один из мировых лидеров в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.

Специфика подбора: компания ориентирована на обучение молодых специалистов с профильным образованием, небольшим опытом продаж и свободным владением английским или немецким языком.

Технология поиска: традиционный рекрутинг.

Результат: Были представлены несколько кандидатов с техническим образованием, опытом активных продаж сложного промышленного оборудования и высоким уровнем английского языка. Выбран кандидат с профильным образованием и навыками продаж именно грузоподъемной техники. Кандидат Вышел на работу и успешно работает до сих пор. Проекты с данной компанией проходили регулярно и почти всегда завершались выходом кандидатов. Сейчас в компании работает 4 наших кандидата. Приведено описание последнего проекта.
Менеджер по работе с регионами
Заказчик услуг на подбор персонала: дистрибутор садовой техники мировых производителей.

Специфика:
технический склад ума, знание рынка садовой техники или электроинструмента крупнейших мировых производителей, английский язык – разговорный и технический, опыт работы от 3-х лет в данной сфере, количество командировок -50% рабочего времени.

Технология: поиск в собственных базах данных, интенет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился полтора месяца, было представлено 3 кандидата. Принят один кандидат, успешно работает до сих пор.
Тренер по продукту
Заказчик услуг на подбор персонала: американская машиностроительная компания, выпускающая сельскохозяйственную, строительную и лесозаготовительную технику.

Специфика: английский язык - свободный уровень. Опыт работы тренером/преподавателем в области машиностроения. Опыт проведения семинаров, посещение семинаров на английском языке. Командировки по РФ и Европе.

Технология: интенет-поиск специалистов, работа с рекомендателями, поиск по базе.

Результат: в компанию были представлены пять кандидатов, одному из них сделали предложение. Кандидат закончил Военный учебно-научный центр Сухопутных войск по специальности «Многоцелевые гусеничные и колесные машины, электро- и спецоборудование», кандидат технических наук. Имеет 5-и летний опыт работы в Учебно-научном центре «Общевойсковая академия» на должности Заместителя начальника научно-исследовательского отдела. Занимался организацией образовательного процесса в области авто и машиностроения.
Менеджер по продажам сервисных услуг и запчастей
Заказчик услуг на подбор персонала: российская компания-представитель крупных западных холдингов, производящих сельскохозяйственную технику.

Специфика: опыт продаж услуг и запчастей на рынке сельскохозяйственной техники, свободный уровень английского языка. Трудность вакансии заключалась в том, что требуемый человек должен был открывать направление «с нуля», фактически ему выделялся бюджет под написанный им же бизнес-план развития этого направления в компании. Т.е. на первом этапе он отвечает и за закупки, и за продажи, и за сервис.

Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансии успешно закрыты за 2 месяца.На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж запчастей для сельскохозяйственных машин более 3 лет, хорошим владением английским языком. Второе - кандидат с высшим лингвистическим образованием, опытом продаж в качестве руководителя проекта по продвижению сервисных услуг и запчастей на сельскохозяйственном рынке более 4 лет в конкурирующей компании, свободным знанием английского языка.
Сервисный инженер по обслуживанию и ремонту ДГУ (дизель-генераторные установки)
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный эксклюзивный дилер компании "CATERPILLAR" в северо-западном, центральном и юго-западном регионах Российской Федерации. Строительная и погрузочная техника, машины для дорожных работ, трубоукладчики, электростанции и силовые установки компании.

Специфика: специалист с высшим техническим образованием (МАДИ, Морская академия, МАИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана), знанием механики, электрики и основ электроники. Обязательное знание дизельных двигателей, дизель-генераторных установок. Хороший технический английский язык.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работающий инженером–механиком по компрессорам, насосам, сепараторам, различным системам, котельным и дизельным установкам, с хорошим техническим и разговорным английский языком. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Менеджер в группу запасных частей службы сервиса и запасных частей
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания и эксклюзивный дистрибьютор крупнейшего производителя рекреационной техники.

Специфика: специалист с высшим образованием, имеющий опыт работы с дилерской сетью в крупной западной компании в отделе запчастей.

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.

Результат: проект выполнен за 1 месяца, в компанию было представлено 3 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, имеющий опыт продаж запасных частей в крупной японской автомобильной корпорации более 4 лет, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей менеджера в компании.
Сервисный консультант (инженер по гарантии)
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания и эксклюзивный дистрибьютор крупнейшего производителя рекреационной техники.

Специфика: специалист с отличным знанием именно техники Ямаха. Опыт работы по сборке техники, опыт решения вопросов по гарантии. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к командировкам.

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.

Результат: проект выполнен за 2 недели, в компанию было представлено 1 резюме кандидата, отвечающего требованиям работодателя. Кандидат прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Руководитель отдела продаж
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.

Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с опытом управления персоналом, с высоким уровнем владения английским языком

Технология: классический рекрутинг, работа с интернет ресурсами.

Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы по развитию продаж автозапчастей в представительстве «Форд Мотор».
Ведущий специалист по развитию вторичного бренда
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.

Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с высоким уровнем владения английским языком.

Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.

Результат: вакансия успешно закрыта за 1,5 месяца. Работа велась в условиях конкурса с несколькими КА. На рассмотрение компании предоставлено 2 резюме, которые были максимально близки к полученной заявке. Оба кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы в представительствах иностранных компаний, свободно владеющему английским языком.
Dealer Business Planning Coordinator
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшего японского автопроизводителя.

Специфика: требовался специалист с хорошим пониманием бизнес-процессов, со знанием финансового, бухгалтерского и управленческого учета и опытом работы с показателями эффективности предприятия, высокими коммуникативными навыками, уверенный английский.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: был представлен кандидат с пятилетним опытом работы в производственных компаниях, с практическими навыками в области инвестиционного анализа, производственного планирования, бюджетирования, финансового прогнозирования. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Technical support specialist в департамент After sales
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшего японского автопроизводителя.

Специфика: требовался технический специалист с глубокими знаниями автомобильной техники, профильным образованием и практическими навыками (как механики так и электрики) диагностики и ремонта, высокими коммуникативными навыками, разговорным английским языком. Уровень заработной платы невысокий.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: был представлен кандидат с профильным образованием и шестилетним опытом работы. Компания предложила ему более высокий грейд и позицию Technical support coordinator. Кандидат благополучно прошел испытательный срок и работает в компании.
Менеджер по заказам автомобилей
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупной японской автомобильной компании.

Специфика: специалист со знанием программы Excel на высоком уровне, английский язык свободный, опыт работы с базами данных, большой номенклатурой товара. Помимо профессиональных навыков, компания выбирает по личностным качествам.

Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.

Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получила кандидат с опытом работы в импортирующей компании. Кандидат прошла 3 этапа собеседования, на нее были собраны развернутые рекомендации.
Специалист по логистике з/частей и аксессуаров
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупной японской автомобильной компании.


Проект-менеджер
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.

Специфика: специалист, имеющий не менее двух лет успешного опыта работы в крупной компании, продающей авто-комплектующие или в компании-производителе на должности менеджера, английский язык разговорный на очень хорошем уровне, прекрасные коммерческие навыки.

Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.

Результат: проект выполнен за 4 месяца, в компанию было представлено 1 резюме. Кандидат, идеально отвечающий требованиям работодателя, прошел 5 этапов собеседований и приступил к исполнению обязанностей.
Инженер по продукту (автомобильная электроника)
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителяавтозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.

Специфика: английский язык разговорный, знание электронного оборудования на уровне сервис-инженера, навыки преподавания и презентации, умение управлять аудиторией.

Технология: традиционный рекрутмент.

Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Коммерческий представитель по продаже автозапчастей (Sales Representatives)
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.

Специфика: специалист с опытом результативных продаж на рынке автозапчастей, со свободным английским языком и жестким отбором по наличию качеств «хорошего продавца»

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат:
вакансия была успешно закрыта в течение месяца.
Инженер-аналитик по автоэлектронике
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.

Специфика: требовался специалист, знающий очень далекие друг от друга области – программирование, диагностика легковых автомобилей на уровне автослесаря, разговорный немецкий язык при невысокой оплате труда. В России подобных готовых специалистов нет.

Технология: работа с ВУЗам, интернет-поиск специалистов в Европе, РФ и СНГ, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 9 месяцев, было представлено около 20 кандидатов, из них 5 специалистов из-за рубежа. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок.
Специалист по маркетингу
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство британской компании, производящей дорожные шины, гидропневматические трансмиссии для танков и другой гусеничной и колёсной техники.

Специфика: был необходим кандидат с аналогичным опытом работы в отделах маркетинга иностранных компаний от 2 лет, с рабочим разговорным уровнем владения английским языком, пунктуальный, мобильный, личностно и внешне соответствующий корпоративному стилю компании.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с наработанной базой данных агентства, работа с рекомендациями.

Результат: проект выполнен за 3 недели. Было представлено 5 резюме кандидатов, проведено 3 собеседования в компании; одному кандидату сделано предложение, (после прохождения двух этапов собеседования). Кандидат успешно прошел испытательный срок и в настоящее время работает в компании.
Инженер охраны труда и экологии
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.

Специфика: опытный инженер охраны труда и экологии, способный выстроить систему охраны труда и экологии на конкретном складском комплексе, а затем тиражировать ее на другие в РФ. Предприятие находится в Дмитровском районе.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: вакансия закрыта за месяц, отобраны трое кандидатов. Выбрали кандидата, который имел опыт построения систем охраны труда и экологии «с нуля» в нескольких предприятиях. Кандидат прошел испытательный срок.
Менеджер по продажам (IAM)
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, партнер по разработкам и серийным поставщиком мировых автомобильных производителей и машиностроительных предприятий. Для машиностроения, технологических линий и промышленного производства компания предлагает промышленные фильтры, серию фильтров для уменьшения проникновения частиц сажи в дизельные двигатели, фильтрующие устройства и установки, а также приборы для обработки материалов.

Специфика: специалист с техническим (автомобильным) или экономическим образованием, с опытом продаж запасных частей на автомобильном вторичном рынке IAM, со знанием рынка IAM, рынка автозапчастей.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: на рассмотрение было предоставлено 5 резюме. На собеседование были приглашены 4 кандидата. Из них сделали предложение кандидату с 13-летним опытом работы в сфере оптово-розничных продаж автозапчастей, хорошо ориентирующегося на рынке автозапчастей, с разговорным английским языком.
Тренер (техническое обучение по продукции для клиентов)
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, партнер по разработкам и серийным поставщиком мировых автомобильных производителей и машиностроительных предприятий. Для машиностроения, технологических линий и промышленного производства компания предлагает промышленные фильтры, серию фильтров для уменьшения проникновения частиц сажи в дизельные двигатели, фильтрующие устройства и установки, а также приборы для обработки материалов.

Специфика: требовался кандидат с профильным техническим образованием (автомобилестроение), со свободным английским или немецким языком, с опытом от 5 лет в области авторемонта (автосервис) и от 5 лет – проведения тренингов/обучений. С хорошими навыками презентации, высоким уровнем коммуникабельности.

Технология: работа с рекомендателями, традиционный рекрутинг.

Результат: для рассмотрения было предоставлено 7 резюме. На собеседование были приглашены 5 кандидатов. Из них пригласили на работу специалиста с большим опытом продаж в автомобильной и промышленной сфере, с хорошими знаниями конкурентной среды в области продажи ГСМ и запчастей, а также отличными знаниями общего автомобильного рынка. С опытом успешного управления отделом продаж, отличными знаниями по конструкции автомобиля, его агрегатов и систем. С Навыками владения электронными каталогами и базами данных японских автопроизводителей. С опытом проведения технических семинаров и внутренних тренингов по продукту.