СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
ТРАНСПОРТ И СПЕЦТЕХНИКА
ТРАНСПОРТ И СПЕЦТЕХНИКА
Основа нашей успешной деятельности по подбору персонала - глубокая специализация в сегментах рынка, которая позволяет эффективно работать, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Департамент «Транспорт и спецтехника» существует в рамках нашей компании с 2002 года.
Департамент «Транспорт и спецтехника» существует в рамках нашей компании с 2002 года.
НАПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
- Управление продажамиДиректор по продажам, руководитель отдела продаж, коммерческий директор, региональный директор по продажам, руководитель направления
- Продажименеджер по продажам, торговый представитель, КАМ
- Технические специалистыинженер по эксплуатации, инженер технической поддержки, сервисный инженер, инженер по продажам, специалист по технической поддержке продукции
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ТРАНСПОРТА И СПЕЦТЕХНИКИ
ТРАНСПОРТА И СПЕЦТЕХНИКИ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ТРАНСПОРТА И СПЕЦТЕХНИКИ
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания, производитель промышленных и портовых подъёмных кранов.
Специфика: требовался специалист с техническим профильным образованием, хорошим инженерным опытом и знаниями, навыками успешных активных продаж сложного индустриального оборудования. Требовался рабочий разговорный и письменный английский или немецкий язык.
Технология поиска: экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.
Результат: был найден кандидат из крупной иностранной компании-производителя комплектующих для машиностроительной отрасли, обладающий всеми перечисленными навыками.
Специфика: требовался специалист с техническим профильным образованием, хорошим инженерным опытом и знаниями, навыками успешных активных продаж сложного индустриального оборудования. Требовался рабочий разговорный и письменный английский или немецкий язык.
Технология поиска: экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.
Результат: был найден кандидат из крупной иностранной компании-производителя комплектующих для машиностроительной отрасли, обладающий всеми перечисленными навыками.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная иностранная компания по производству и продаже спецтехники для строительства и сельского хозяйства.
Специфика: Знание 1С, опыт в аналогичной должности, стабильный кандидат без стремления к карьерному росту.
Трудности: кандидаты не доезжали на собеседование к заказчику. Жесткие ограничения по возрасту, не всегда совпадало мнение о надежности кандидата.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 14 дней. На рассмотрение компании предоставлено 9 кандидатов.
Специфика: Знание 1С, опыт в аналогичной должности, стабильный кандидат без стремления к карьерному росту.
Трудности: кандидаты не доезжали на собеседование к заказчику. Жесткие ограничения по возрасту, не всегда совпадало мнение о надежности кандидата.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 14 дней. На рассмотрение компании предоставлено 9 кандидатов.
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания, производитель промышленных и портовых подъёмных кранов.
Специфика: требовался специалист с техническим строго профильным образованием, знанием как механики и электрики, так и электроники, на уровне диагностики, ремонта и обслуживания. Требовался уровень английского, достаточный для чтения тех. документации и общения. В связи с расширением и ростом компании позиция открывалась регулярно 3 раза в течение двух лет. Работа шла в жестком конкурсном режиме с несколькими ведущими агентствами Москвы.
Технология поиска: Экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.
Результат: Были подобраны кандидаты, полностью отвечавшие требованиям заказчика. На работу во всех трех случаях были приняты 3 кандидата именно от нашего агентства. Все работают успешно по настоящее время.
Специфика: требовался специалист с техническим строго профильным образованием, знанием как механики и электрики, так и электроники, на уровне диагностики, ремонта и обслуживания. Требовался уровень английского, достаточный для чтения тех. документации и общения. В связи с расширением и ростом компании позиция открывалась регулярно 3 раза в течение двух лет. Работа шла в жестком конкурсном режиме с несколькими ведущими агентствами Москвы.
Технология поиска: Экспертный рекрутинг, поиск по базе данных и открытым источникам, работа с рекомендациями.
Результат: Были подобраны кандидаты, полностью отвечавшие требованиям заказчика. На работу во всех трех случаях были приняты 3 кандидата именно от нашего агентства. Все работают успешно по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение транснациональной компании-производителя кранового оборудования.
Специфика: наличие свободного немецкого языка при работе по непосредственному ремонту башенных кранов (при любых погодных условиях на улице).
Технология: прямой поиск
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 2 кандидата. Сервис-инженер с 5-летним опытом работы в области сервиса башенных кранов успешно прошел испытательный срок.
Специфика: наличие свободного немецкого языка при работе по непосредственному ремонту башенных кранов (при любых погодных условиях на улице).
Технология: прямой поиск
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 2 кандидата. Сервис-инженер с 5-летним опытом работы в области сервиса башенных кранов успешно прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: арендодатель и сервис-центр кранового оборудования «Liebherr».
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт в качестве главного инженера или руководителя технической службы или технического директора компании по обслуживанию крановой техники «Liebherr».
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями.
Результат: проект выполнен за 3 недели, в компанию было представлено 4 резюме кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Один из кандидатов, имеющий 6-летний опыт работы в качестве главного инженера, прошел 2 собеседования и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт в качестве главного инженера или руководителя технической службы или технического директора компании по обслуживанию крановой техники «Liebherr».
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями.
Результат: проект выполнен за 3 недели, в компанию было представлено 4 резюме кандидатов, соответствующих требованиям работодателя. Один из кандидатов, имеющий 6-летний опыт работы в качестве главного инженера, прошел 2 собеседования и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: одна из ведущих корпораций по производству крупнейшей спецтехники в мире.
Специфика: требовался специалист, имеющий успешный опыт продвижения в иностранной компании оборудования, с высшим техническим образованием (строго), свободно владеющий английским языком..
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, с опытом работы в крупной зарубежной компании.
Специфика: требовался специалист, имеющий успешный опыт продвижения в иностранной компании оборудования, с высшим техническим образованием (строго), свободно владеющий английским языком..
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, с опытом работы в крупной зарубежной компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: японская компания-производитель строительной техники.
Специфика: региональный поиск, жесткий конкурсный режим – несколько КА. На позицию директора филиала требовался кандидат с высшим техническим образованием, не только с хорошим опытом прямых продаж спецтехники или автотехники, но и с опытом организации работы филиала (подразделения с нуля). Также требовался беглый разговорный английский, поскольку все непосредственное руководство – экспаты.
Результат: из трех представленных нами кандидатов был выбран один. Он имел опыт продаж легковых автомобилей, опыт руководства подразделением компании, свободный английский. Его преимущество перед другими кандидатами заключалось в личностных характеристиках – яркий, харизматичный менеджер, лидер с аналитическим складом ума и структурным подходом к бизнесу, достаточно жесткий. Проект был осуществлен в течение 2 месяцев.
Специфика: региональный поиск, жесткий конкурсный режим – несколько КА. На позицию директора филиала требовался кандидат с высшим техническим образованием, не только с хорошим опытом прямых продаж спецтехники или автотехники, но и с опытом организации работы филиала (подразделения с нуля). Также требовался беглый разговорный английский, поскольку все непосредственное руководство – экспаты.
Результат: из трех представленных нами кандидатов был выбран один. Он имел опыт продаж легковых автомобилей, опыт руководства подразделением компании, свободный английский. Его преимущество перед другими кандидатами заключалось в личностных характеристиках – яркий, харизматичный менеджер, лидер с аналитическим складом ума и структурным подходом к бизнесу, достаточно жесткий. Проект был осуществлен в течение 2 месяцев.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания японской корпорации, официальный дистрибьютор японской компании-производителя тяжелого строительного оборудования и техники для открытых карьерных работ, официальным дистрибьютором европейского концерна Wirtgen Group - ведущего мирового изготовителя техники и оборудования для дорожно-строительной и карьерной отраслей, официальным дилером компании Atlas Copco - производителя бурового, навесного, строительного оборудования, официальным дилером подъемно-транспортного оборудования Тоyota и BT компании TOYOTA MATERIAL HANDLING и официальным дилером погрузо-разгрузочной техники SENNEBOGEN.
Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства технической службой в области дорожно-строительной техники, отличным знанием английского языка.
Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска, и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 14 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства технической службой в области дорожно-строительной техники, отличным знанием английского языка.
Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска, и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 14 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный эксклюзивный дилер компании "CATERPILLAR" в северо-западном, центральном и юго-западном регионах Российской Федерации. Строительная и погрузочная техника, машины для дорожных работ, трубоукладчики, электростанции и силовые установки компании.
Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства сервисной службой в области дорожно-строительной техники, с отличным знанием английского языка
Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 10 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим был кандидат с хорошим опытом руководства сервисной службой в области дорожно-строительной техники, с отличным знанием английского языка
Технология: помимо традиционного рекрутинга использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 10 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство американской торговой компании, проектные продажи уникальной (не серийной) спецтехники.
Специфика: опытный специалист по прямым продажам сложного оборудования с хорошим английским языком.
Технология: классический рекрутинг - три недели, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобрано 4 кандидата, финальный кандидат принят на работу.
Специфика: опытный специалист по прямым продажам сложного оборудования с хорошим английским языком.
Технология: классический рекрутинг - три недели, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобрано 4 кандидата, финальный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство американской торговой компании, проектные продажи уникальной (не серийной) спецтехники.
Специфика: специалист с опытом работы в сфере ТЭК, геологии, опытом ведения проектов или продаж в сфере разработки месторождений или буровых работ. Свободный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение3 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт обслуживания машин горизонтального бурения и сервиса нефтяного оборудования в иностранной нефтяной компании.
Специфика: специалист с опытом работы в сфере ТЭК, геологии, опытом ведения проектов или продаж в сфере разработки месторождений или буровых работ. Свободный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение3 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт обслуживания машин горизонтального бурения и сервиса нефтяного оборудования в иностранной нефтяной компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель и поставщик строительного оборудования на территории России и СНГ.
Специфика: необходим кандидат с опытом продаж строительной спецтехники или строительного оборудования, обязательным опытом создания и развития дилерской сети, свободным владением английским или немецким языком. Многоэтапность собеседований.
Технология: помимо традиционного рекрутмента использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 4 кандидата. Проект выполнен за 2 месяца. В компанию был принят кандидат из конкурирующей компании. Успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим кандидат с опытом продаж строительной спецтехники или строительного оборудования, обязательным опытом создания и развития дилерской сети, свободным владением английским или немецким языком. Многоэтапность собеседований.
Технология: помимо традиционного рекрутмента использовалась методика «прямого» поиска и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 4 кандидата. Проект выполнен за 2 месяца. В компанию был принят кандидат из конкурирующей компании. Успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство компании-производителя строительной техники и оборудования специального назначения.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом продаж в области специализированной строительной техники, отличным знанием рынка потенциальных клиентов и конкурентов. Хорошее знание английского либо немецкого языков.
Технология: использовались только технологии «прямого» поиска.
Результат: представлен 1 кандидата через 20 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом продаж в области специализированной строительной техники, отличным знанием рынка потенциальных клиентов и конкурентов. Хорошее знание английского либо немецкого языков.
Технология: использовались только технологии «прямого» поиска.
Результат: представлен 1 кандидата через 20 дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: поставшик и сервис-центр дорожно-строительной техники. Компания представляет 15 торговых марок техники заводов Чехии и Словакии.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием по специальности «Дорожно-строительная техника», имеющий опыт продаж дорожно-строительной техники и технические знания в этой отрасли.
Технология: традиционный рекрутинг и работа с собственным банком данных.
Результат: проект длился около 2-х месяцев, за это время было представлено 9 кандидатов, из них 3 человека притупили к работе в течение 1 месяца. Кандидаты успешно работают по настоящее время.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием по специальности «Дорожно-строительная техника», имеющий опыт продаж дорожно-строительной техники и технические знания в этой отрасли.
Технология: традиционный рекрутинг и работа с собственным банком данных.
Результат: проект длился около 2-х месяцев, за это время было представлено 9 кандидатов, из них 3 человека притупили к работе в течение 1 месяца. Кандидаты успешно работают по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший производитель дорожно-строительной, коммунальной, снегоуборочной, аэродромной, специальной, лесной, сельскохозяйственной техники и оборудования.
Специфика: высшее техническое образование, опыт продаж дорожно-строительного оборудования.
Технология: вакансии успешно закрыты за 1 месяц с помощью базы данных агентства, а также классического рекрутинга.
Результат: на рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж более 3 лет. Второе - кандидат с высшим техническим образованием, опытом продаж более 2 лет в конкурирующей компании.
Специфика: высшее техническое образование, опыт продаж дорожно-строительного оборудования.
Технология: вакансии успешно закрыты за 1 месяц с помощью базы данных агентства, а также классического рекрутинга.
Результат: на рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж более 3 лет. Второе - кандидат с высшим техническим образованием, опытом продаж более 2 лет в конкурирующей компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель и поставщик смазочно-охлаждающих жидкостей торговой марки FUCHS.
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт продаж горно-шахтного оборудования или расходных материалов к нему, или опыт больших проектных продаж на горнодобывающие предприятия, владеющий английским языком; горный инженер по образованию (строго), имеющий предыдущий опыт работы по специальности (мастер горнопроходческих работ), знающий специфику общения с шахтерами/горняками, владеющий знаниями по горно-шахтному оборудованию.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 3,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел 3 этапа собеседования и приступил к исполнению обязанностей менеджера.
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт продаж горно-шахтного оборудования или расходных материалов к нему, или опыт больших проектных продаж на горнодобывающие предприятия, владеющий английским языком; горный инженер по образованию (строго), имеющий предыдущий опыт работы по специальности (мастер горнопроходческих работ), знающий специфику общения с шахтерами/горняками, владеющий знаниями по горно-шахтному оборудованию.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 3,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел 3 этапа собеседования и приступил к исполнению обязанностей менеджера.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство иностранной компании-производителя тягово-погрузочной техники и складского оборудования, сервис-центр, поставщик запасных частей.
Специфика: высшее техническое образование в сфере машиностроения, опыт работы руководителем сервисной службы или другого технического отделения не менее 3-х лет, английский или немецкий (письменный и разговорный).
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: в результате работы были найдены и предоставлены три кандидата, которые полностью соответствовали всем требованиям. Вакансия успешно закрыта в течение 2 месяцев.
Специфика: высшее техническое образование в сфере машиностроения, опыт работы руководителем сервисной службы или другого технического отделения не менее 3-х лет, английский или немецкий (письменный и разговорный).
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: в результате работы были найдены и предоставлены три кандидата, которые полностью соответствовали всем требованиям. Вакансия успешно закрыта в течение 2 месяцев.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство иностранной компании-производителя тягово-погрузочной техники и складского оборудования, сервис-центр, поставщик запасных частей.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием и опытом работы от 2 лет в сфере прямых продаж погрузочной техники или складского оборудования, владеющий на свободном уровне английским или немецким языком.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен менее чем за месяц, в компанию было представлено 4 человека, один из них принят и успешно работает по настоящее время.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием и опытом работы от 2 лет в сфере прямых продаж погрузочной техники или складского оборудования, владеющий на свободном уровне английским или немецким языком.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен менее чем за месяц, в компанию было представлено 4 человека, один из них принят и успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из мировых лидеров в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.
Специфика подбора: компания ориентирована на обучение молодых специалистов с профильным образованием, небольшим опытом продаж и свободным владением английским или немецким языком.
Технология поиска: традиционный рекрутинг.
Результат: Были представлены несколько кандидатов с техническим образованием, опытом активных продаж сложного промышленного оборудования и высоким уровнем английского языка. Выбран кандидат с профильным образованием и навыками продаж именно грузоподъемной техники. Кандидат Вышел на работу и успешно работает до сих пор. Проекты с данной компанией проходили регулярно и почти всегда завершались выходом кандидатов. Сейчас в компании работает 4 наших кандидата. Приведено описание последнего проекта.
Специфика подбора: компания ориентирована на обучение молодых специалистов с профильным образованием, небольшим опытом продаж и свободным владением английским или немецким языком.
Технология поиска: традиционный рекрутинг.
Результат: Были представлены несколько кандидатов с техническим образованием, опытом активных продаж сложного промышленного оборудования и высоким уровнем английского языка. Выбран кандидат с профильным образованием и навыками продаж именно грузоподъемной техники. Кандидат Вышел на работу и успешно работает до сих пор. Проекты с данной компанией проходили регулярно и почти всегда завершались выходом кандидатов. Сейчас в компании работает 4 наших кандидата. Приведено описание последнего проекта.
Заказчик услуг на подбор персонала: дистрибутор садовой техники мировых производителей.
Специфика: технический склад ума, знание рынка садовой техники или электроинструмента крупнейших мировых производителей, английский язык – разговорный и технический, опыт работы от 3-х лет в данной сфере, количество командировок -50% рабочего времени.
Технология: поиск в собственных базах данных, интенет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился полтора месяца, было представлено 3 кандидата. Принят один кандидат, успешно работает до сих пор.
Специфика: технический склад ума, знание рынка садовой техники или электроинструмента крупнейших мировых производителей, английский язык – разговорный и технический, опыт работы от 3-х лет в данной сфере, количество командировок -50% рабочего времени.
Технология: поиск в собственных базах данных, интенет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился полтора месяца, было представлено 3 кандидата. Принят один кандидат, успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: американская машиностроительная компания, выпускающая сельскохозяйственную, строительную и лесозаготовительную технику.
Специфика: английский язык - свободный уровень. Опыт работы тренером/преподавателем в области машиностроения. Опыт проведения семинаров, посещение семинаров на английском языке. Командировки по РФ и Европе.
Технология: интенет-поиск специалистов, работа с рекомендателями, поиск по базе.
Результат: в компанию были представлены пять кандидатов, одному из них сделали предложение. Кандидат закончил Военный учебно-научный центр Сухопутных войск по специальности «Многоцелевые гусеничные и колесные машины, электро- и спецоборудование», кандидат технических наук. Имеет 5-и летний опыт работы в Учебно-научном центре «Общевойсковая академия» на должности Заместителя начальника научно-исследовательского отдела. Занимался организацией образовательного процесса в области авто и машиностроения.
Специфика: английский язык - свободный уровень. Опыт работы тренером/преподавателем в области машиностроения. Опыт проведения семинаров, посещение семинаров на английском языке. Командировки по РФ и Европе.
Технология: интенет-поиск специалистов, работа с рекомендателями, поиск по базе.
Результат: в компанию были представлены пять кандидатов, одному из них сделали предложение. Кандидат закончил Военный учебно-научный центр Сухопутных войск по специальности «Многоцелевые гусеничные и колесные машины, электро- и спецоборудование», кандидат технических наук. Имеет 5-и летний опыт работы в Учебно-научном центре «Общевойсковая академия» на должности Заместителя начальника научно-исследовательского отдела. Занимался организацией образовательного процесса в области авто и машиностроения.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская компания-представитель крупных западных холдингов, производящих сельскохозяйственную технику.
Специфика: опыт продаж услуг и запчастей на рынке сельскохозяйственной техники, свободный уровень английского языка. Трудность вакансии заключалась в том, что требуемый человек должен был открывать направление «с нуля», фактически ему выделялся бюджет под написанный им же бизнес-план развития этого направления в компании. Т.е. на первом этапе он отвечает и за закупки, и за продажи, и за сервис.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансии успешно закрыты за 2 месяца.На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж запчастей для сельскохозяйственных машин более 3 лет, хорошим владением английским языком. Второе - кандидат с высшим лингвистическим образованием, опытом продаж в качестве руководителя проекта по продвижению сервисных услуг и запчастей на сельскохозяйственном рынке более 4 лет в конкурирующей компании, свободным знанием английского языка.
Специфика: опыт продаж услуг и запчастей на рынке сельскохозяйственной техники, свободный уровень английского языка. Трудность вакансии заключалась в том, что требуемый человек должен был открывать направление «с нуля», фактически ему выделялся бюджет под написанный им же бизнес-план развития этого направления в компании. Т.е. на первом этапе он отвечает и за закупки, и за продажи, и за сервис.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансии успешно закрыты за 2 месяца.На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. Одно предложение получил кандидат с высшим техническим образованием, успешным опытом продаж запчастей для сельскохозяйственных машин более 3 лет, хорошим владением английским языком. Второе - кандидат с высшим лингвистическим образованием, опытом продаж в качестве руководителя проекта по продвижению сервисных услуг и запчастей на сельскохозяйственном рынке более 4 лет в конкурирующей компании, свободным знанием английского языка.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный эксклюзивный дилер компании "CATERPILLAR" в северо-западном, центральном и юго-западном регионах Российской Федерации. Строительная и погрузочная техника, машины для дорожных работ, трубоукладчики, электростанции и силовые установки компании.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием (МАДИ, Морская академия, МАИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана), знанием механики, электрики и основ электроники. Обязательное знание дизельных двигателей, дизель-генераторных установок. Хороший технический английский язык.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работающий инженером–механиком по компрессорам, насосам, сепараторам, различным системам, котельным и дизельным установкам, с хорошим техническим и разговорным английский языком. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием (МАДИ, Морская академия, МАИ, МЭИ, МГТУ им. Баумана), знанием механики, электрики и основ электроники. Обязательное знание дизельных двигателей, дизель-генераторных установок. Хороший технический английский язык.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работающий инженером–механиком по компрессорам, насосам, сепараторам, различным системам, котельным и дизельным установкам, с хорошим техническим и разговорным английский языком. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания и эксклюзивный дистрибьютор крупнейшего производителя рекреационной техники.
Специфика: специалист с высшим образованием, имеющий опыт работы с дилерской сетью в крупной западной компании в отделе запчастей.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяца, в компанию было представлено 3 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, имеющий опыт продаж запасных частей в крупной японской автомобильной корпорации более 4 лет, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей менеджера в компании.
Специфика: специалист с высшим образованием, имеющий опыт работы с дилерской сетью в крупной западной компании в отделе запчастей.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяца, в компанию было представлено 3 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, имеющий опыт продаж запасных частей в крупной японской автомобильной корпорации более 4 лет, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей менеджера в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания и эксклюзивный дистрибьютор крупнейшего производителя рекреационной техники.
Специфика: специалист с отличным знанием именно техники Ямаха. Опыт работы по сборке техники, опыт решения вопросов по гарантии. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к командировкам.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 недели, в компанию было представлено 1 резюме кандидата, отвечающего требованиям работодателя. Кандидат прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Специфика: специалист с отличным знанием именно техники Ямаха. Опыт работы по сборке техники, опыт решения вопросов по гарантии. Хорошие коммуникативные навыки, готовность к командировкам.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 недели, в компанию было представлено 1 резюме кандидата, отвечающего требованиям работодателя. Кандидат прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.
Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с опытом управления персоналом, с высоким уровнем владения английским языком
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы по развитию продаж автозапчастей в представительстве «Форд Мотор».
Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с опытом управления персоналом, с высоким уровнем владения английским языком
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы по развитию продаж автозапчастей в представительстве «Форд Мотор».
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.
Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с высоким уровнем владения английским языком.
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1,5 месяца. Работа велась в условиях конкурса с несколькими КА. На рассмотрение компании предоставлено 2 резюме, которые были максимально близки к полученной заявке. Оба кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы в представительствах иностранных компаний, свободно владеющему английским языком.
Специфика: специалист с хорошим знанием рынка автозапчастей, с опытом работы в данной сфере от 3-х лет, с высоким уровнем владения английским языком.
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1,5 месяца. Работа велась в условиях конкурса с несколькими КА. На рассмотрение компании предоставлено 2 резюме, которые были максимально близки к полученной заявке. Оба кандидата были приглашены на собеседование. Предложение компания сделала кандидату, имеющему аналогичный опыт работы в представительствах иностранных компаний, свободно владеющему английским языком.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшего японского автопроизводителя.
Специфика: требовался специалист с хорошим пониманием бизнес-процессов, со знанием финансового, бухгалтерского и управленческого учета и опытом работы с показателями эффективности предприятия, высокими коммуникативными навыками, уверенный английский.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: был представлен кандидат с пятилетним опытом работы в производственных компаниях, с практическими навыками в области инвестиционного анализа, производственного планирования, бюджетирования, финансового прогнозирования. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Специфика: требовался специалист с хорошим пониманием бизнес-процессов, со знанием финансового, бухгалтерского и управленческого учета и опытом работы с показателями эффективности предприятия, высокими коммуникативными навыками, уверенный английский.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: был представлен кандидат с пятилетним опытом работы в производственных компаниях, с практическими навыками в области инвестиционного анализа, производственного планирования, бюджетирования, финансового прогнозирования. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшего японского автопроизводителя.
Специфика: требовался технический специалист с глубокими знаниями автомобильной техники, профильным образованием и практическими навыками (как механики так и электрики) диагностики и ремонта, высокими коммуникативными навыками, разговорным английским языком. Уровень заработной платы невысокий.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: был представлен кандидат с профильным образованием и шестилетним опытом работы. Компания предложила ему более высокий грейд и позицию Technical support coordinator. Кандидат благополучно прошел испытательный срок и работает в компании.
Специфика: требовался технический специалист с глубокими знаниями автомобильной техники, профильным образованием и практическими навыками (как механики так и электрики) диагностики и ремонта, высокими коммуникативными навыками, разговорным английским языком. Уровень заработной платы невысокий.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: был представлен кандидат с профильным образованием и шестилетним опытом работы. Компания предложила ему более высокий грейд и позицию Technical support coordinator. Кандидат благополучно прошел испытательный срок и работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупной японской автомобильной компании.
Специфика: специалист со знанием программы Excel на высоком уровне, английский язык свободный, опыт работы с базами данных, большой номенклатурой товара. Помимо профессиональных навыков, компания выбирает по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получила кандидат с опытом работы в импортирующей компании. Кандидат прошла 3 этапа собеседования, на нее были собраны развернутые рекомендации.
Специфика: специалист со знанием программы Excel на высоком уровне, английский язык свободный, опыт работы с базами данных, большой номенклатурой товара. Помимо профессиональных навыков, компания выбирает по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с интернет-ресурсами.
Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получила кандидат с опытом работы в импортирующей компании. Кандидат прошла 3 этапа собеседования, на нее были собраны развернутые рекомендации.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупной японской автомобильной компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.
Специфика: специалист, имеющий не менее двух лет успешного опыта работы в крупной компании, продающей авто-комплектующие или в компании-производителе на должности менеджера, английский язык разговорный на очень хорошем уровне, прекрасные коммерческие навыки.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 4 месяца, в компанию было представлено 1 резюме. Кандидат, идеально отвечающий требованиям работодателя, прошел 5 этапов собеседований и приступил к исполнению обязанностей.
Специфика: специалист, имеющий не менее двух лет успешного опыта работы в крупной компании, продающей авто-комплектующие или в компании-производителе на должности менеджера, английский язык разговорный на очень хорошем уровне, прекрасные коммерческие навыки.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 4 месяца, в компанию было представлено 1 резюме. Кандидат, идеально отвечающий требованиям работодателя, прошел 5 этапов собеседований и приступил к исполнению обязанностей.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителяавтозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.
Специфика: английский язык разговорный, знание электронного оборудования на уровне сервис-инженера, навыки преподавания и презентации, умение управлять аудиторией.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: английский язык разговорный, знание электронного оборудования на уровне сервис-инженера, навыки преподавания и презентации, умение управлять аудиторией.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.
Специфика: специалист с опытом результативных продаж на рынке автозапчастей, со свободным английским языком и жестким отбором по наличию качеств «хорошего продавца»
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была успешно закрыта в течение месяца.
Специфика: специалист с опытом результативных продаж на рынке автозапчастей, со свободным английским языком и жестким отбором по наличию качеств «хорошего продавца»
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была успешно закрыта в течение месяца.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, электроинструмента.
Специфика: требовался специалист, знающий очень далекие друг от друга области – программирование, диагностика легковых автомобилей на уровне автослесаря, разговорный немецкий язык при невысокой оплате труда. В России подобных готовых специалистов нет.
Технология: работа с ВУЗам, интернет-поиск специалистов в Европе, РФ и СНГ, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 9 месяцев, было представлено около 20 кандидатов, из них 5 специалистов из-за рубежа. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок.
Специфика: требовался специалист, знающий очень далекие друг от друга области – программирование, диагностика легковых автомобилей на уровне автослесаря, разговорный немецкий язык при невысокой оплате труда. В России подобных готовых специалистов нет.
Технология: работа с ВУЗам, интернет-поиск специалистов в Европе, РФ и СНГ, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 9 месяцев, было представлено около 20 кандидатов, из них 5 специалистов из-за рубежа. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство британской компании, производящей дорожные шины, гидропневматические трансмиссии для танков и другой гусеничной и колёсной техники.
Специфика: был необходим кандидат с аналогичным опытом работы в отделах маркетинга иностранных компаний от 2 лет, с рабочим разговорным уровнем владения английским языком, пунктуальный, мобильный, личностно и внешне соответствующий корпоративному стилю компании.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с наработанной базой данных агентства, работа с рекомендациями.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Было представлено 5 резюме кандидатов, проведено 3 собеседования в компании; одному кандидату сделано предложение, (после прохождения двух этапов собеседования). Кандидат успешно прошел испытательный срок и в настоящее время работает в компании.
Специфика: был необходим кандидат с аналогичным опытом работы в отделах маркетинга иностранных компаний от 2 лет, с рабочим разговорным уровнем владения английским языком, пунктуальный, мобильный, личностно и внешне соответствующий корпоративному стилю компании.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с наработанной базой данных агентства, работа с рекомендациями.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Было представлено 5 резюме кандидатов, проведено 3 собеседования в компании; одному кандидату сделано предложение, (после прохождения двух этапов собеседования). Кандидат успешно прошел испытательный срок и в настоящее время работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: подразделение в РФ международного поставщика оригинальных запчастей и аксессуаров для брендов Hyundai и KIA.
Специфика: опытный инженер охраны труда и экологии, способный выстроить систему охраны труда и экологии на конкретном складском комплексе, а затем тиражировать ее на другие в РФ. Предприятие находится в Дмитровском районе.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за месяц, отобраны трое кандидатов. Выбрали кандидата, который имел опыт построения систем охраны труда и экологии «с нуля» в нескольких предприятиях. Кандидат прошел испытательный срок.
Специфика: опытный инженер охраны труда и экологии, способный выстроить систему охраны труда и экологии на конкретном складском комплексе, а затем тиражировать ее на другие в РФ. Предприятие находится в Дмитровском районе.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за месяц, отобраны трое кандидатов. Выбрали кандидата, который имел опыт построения систем охраны труда и экологии «с нуля» в нескольких предприятиях. Кандидат прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, партнер по разработкам и серийным поставщиком мировых автомобильных производителей и машиностроительных предприятий. Для машиностроения, технологических линий и промышленного производства компания предлагает промышленные фильтры, серию фильтров для уменьшения проникновения частиц сажи в дизельные двигатели, фильтрующие устройства и установки, а также приборы для обработки материалов.
Специфика: специалист с техническим (автомобильным) или экономическим образованием, с опытом продаж запасных частей на автомобильном вторичном рынке IAM, со знанием рынка IAM, рынка автозапчастей.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: на рассмотрение было предоставлено 5 резюме. На собеседование были приглашены 4 кандидата. Из них сделали предложение кандидату с 13-летним опытом работы в сфере оптово-розничных продаж автозапчастей, хорошо ориентирующегося на рынке автозапчастей, с разговорным английским языком.
Специфика: специалист с техническим (автомобильным) или экономическим образованием, с опытом продаж запасных частей на автомобильном вторичном рынке IAM, со знанием рынка IAM, рынка автозапчастей.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: на рассмотрение было предоставлено 5 резюме. На собеседование были приглашены 4 кандидата. Из них сделали предложение кандидату с 13-летним опытом работы в сфере оптово-розничных продаж автозапчастей, хорошо ориентирующегося на рынке автозапчастей, с разговорным английским языком.
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, партнер по разработкам и серийным поставщиком мировых автомобильных производителей и машиностроительных предприятий. Для машиностроения, технологических линий и промышленного производства компания предлагает промышленные фильтры, серию фильтров для уменьшения проникновения частиц сажи в дизельные двигатели, фильтрующие устройства и установки, а также приборы для обработки материалов.
Специфика: требовался кандидат с профильным техническим образованием (автомобилестроение), со свободным английским или немецким языком, с опытом от 5 лет в области авторемонта (автосервис) и от 5 лет – проведения тренингов/обучений. С хорошими навыками презентации, высоким уровнем коммуникабельности.
Технология: работа с рекомендателями, традиционный рекрутинг.
Результат: для рассмотрения было предоставлено 7 резюме. На собеседование были приглашены 5 кандидатов. Из них пригласили на работу специалиста с большим опытом продаж в автомобильной и промышленной сфере, с хорошими знаниями конкурентной среды в области продажи ГСМ и запчастей, а также отличными знаниями общего автомобильного рынка. С опытом успешного управления отделом продаж, отличными знаниями по конструкции автомобиля, его агрегатов и систем. С Навыками владения электронными каталогами и базами данных японских автопроизводителей. С опытом проведения технических семинаров и внутренних тренингов по продукту.
Специфика: требовался кандидат с профильным техническим образованием (автомобилестроение), со свободным английским или немецким языком, с опытом от 5 лет в области авторемонта (автосервис) и от 5 лет – проведения тренингов/обучений. С хорошими навыками презентации, высоким уровнем коммуникабельности.
Технология: работа с рекомендателями, традиционный рекрутинг.
Результат: для рассмотрения было предоставлено 7 резюме. На собеседование были приглашены 5 кандидатов. Из них пригласили на работу специалиста с большим опытом продаж в автомобильной и промышленной сфере, с хорошими знаниями конкурентной среды в области продажи ГСМ и запчастей, а также отличными знаниями общего автомобильного рынка. С опытом успешного управления отделом продаж, отличными знаниями по конструкции автомобиля, его агрегатов и систем. С Навыками владения электронными каталогами и базами данных японских автопроизводителей. С опытом проведения технических семинаров и внутренних тренингов по продукту.
