Подбор персонала для иностранных компаний
Наша команда экспертов готова помочь в подборе квалифицированных кадров для представительств иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории России, а также для стран СНГ.
Мы осуществляем качественный подбор как специалистов из России для этих стран, так и для представительств иностранных компаний.
Наша команда профессионалов имеет многолетний опыт и глубокие знания в области международного рекрутинга. Мы понимаем, что каждая компания уникальна и имеет свои особенности, поэтому мы тщательно анализируем требования и потребности каждого клиента, чтобы найти идеального кандидата, который подойдет именно вашей компании.
Мы осуществляем качественный подбор как специалистов из России для этих стран, так и для представительств иностранных компаний.
Наша команда профессионалов имеет многолетний опыт и глубокие знания в области международного рекрутинга. Мы понимаем, что каждая компания уникальна и имеет свои особенности, поэтому мы тщательно анализируем требования и потребности каждого клиента, чтобы найти идеального кандидата, который подойдет именно вашей компании.
НАШИ КЛИЕНТЫ
Наша цель – найти не только кандидата с нужными навыками и опытом, но и того, кто подходит культурно и соответствует ценностям вашей компании. Мы стремимся создать долгосрочные партнерские отношения и помочь вашей компании расти и процветать.
Доверьте нам подбор персонала для вашей компании и убедитесь в качестве наших услуг
Свяжитесь с нами сегодня и начните свой путь к успеху!
Политика обработки персональных данных согласно ФЗ-152
Международные проекты
Заказчик: SANY
Специфика: требовался специалист, имеющий опыт не менее 10 лет в компаниях исключительно спецтехника, знающий всю номенклатуру и владеющий английским языком.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяца, в компанию было представлено 8 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечал требованиям работодателя, с опытом работы в крупной зарубежной компании. С кандидатом велась работа – получение справки из ВУЗа, подтверждающей оригинал диплома, прохождение медицинского осмотра. Собеседования проводились с китайскими заказчиками на двух языках – русский и английский.
Специфика: требовался специалист, имеющий опыт не менее 10 лет в компаниях исключительно спецтехника, знающий всю номенклатуру и владеющий английским языком.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяца, в компанию было представлено 8 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечал требованиям работодателя, с опытом работы в крупной зарубежной компании. С кандидатом велась работа – получение справки из ВУЗа, подтверждающей оригинал диплома, прохождение медицинского осмотра. Собеседования проводились с китайскими заказчиками на двух языках – русский и английский.
Заказчик: Представительство Штарраг-Хеккерт Технолоджи АГ
Специфика: нужен был инженер с опытом обслуживания и отличным знанием металлообрабатывающего оборудования, свободно владеющий немецким или английским языком, с опытом работы в западных компаниях.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: в течение месяца было предоставлено 5 резюме кандидатов. После многоступенчатого собеседования одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. В настоящее время успешно работает в компании.
Специфика: нужен был инженер с опытом обслуживания и отличным знанием металлообрабатывающего оборудования, свободно владеющий немецким или английским языком, с опытом работы в западных компаниях.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: в течение месяца было предоставлено 5 резюме кандидатов. После многоступенчатого собеседования одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. В настоящее время успешно работает в компании.
Заказчик: Phillips
Специфика: техническое образование, разговорный английский язык, опыт работы, личные и деловые связи среди руководства архитектурных, дизайнерских и проектных организаций в сфере гражданского и административного строительства, хорошее знание светотехнического оборудования, высокая креативность.
Сложность заключалась в широком спектре требуемых знаний, навыком и связей.
Технология: традиционный рекрутинг. В компанию было направлено два резюме, со вторым кандидатом проведено несколько собеседований в компании, после чего кандидат получил приглашение на работу.
Результат: проект был выполнен за 2,5 мес.
Специфика: техническое образование, разговорный английский язык, опыт работы, личные и деловые связи среди руководства архитектурных, дизайнерских и проектных организаций в сфере гражданского и административного строительства, хорошее знание светотехнического оборудования, высокая креативность.
Сложность заключалась в широком спектре требуемых знаний, навыком и связей.
Технология: традиционный рекрутинг. В компанию было направлено два резюме, со вторым кандидатом проведено несколько собеседований в компании, после чего кандидат получил приглашение на работу.
Результат: проект был выполнен за 2,5 мес.
Заказчик: Fujifilm
Специфика: требовался опытный кандидат, имеющий опыт работы с сетевыми магазинами, аналитическим складом ума для отслеживания ассортимента продукции компании, представления новинок, подготовке промо-акций, с разговорным английским.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-ресурсах, работа по рекомендациям.
Результат: среди большого чиста представленный кандидатов, компания выбрала молодого человека с очень хорошим опытом работы с сетями (работал более чем с 40 гипермаркетами) умением систематизировать большие объемы информации, со свободным английским.
Специфика: требовался опытный кандидат, имеющий опыт работы с сетевыми магазинами, аналитическим складом ума для отслеживания ассортимента продукции компании, представления новинок, подготовке промо-акций, с разговорным английским.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-ресурсах, работа по рекомендациям.
Результат: среди большого чиста представленный кандидатов, компания выбрала молодого человека с очень хорошим опытом работы с сетями (работал более чем с 40 гипермаркетами) умением систематизировать большие объемы информации, со свободным английским.
Заказчик: Nikon
Специфика: развитие с «0» направления интернет-продаж, работа с клиентами по всей РФ, опыт работы с аналогичным продуктом в западных компаниях, привлечения клиентов, выстраивание долгих партнерских отношений. Знание английского языка.
Технология: поиск в собственной базе данных, поиск посредством интернета, поиск среди кандидатов профильных компаний или компаний по производству и продажам бытовой техники и электроники.
Результат: работа по проекту длилась 2,5 месяца, представленный кандидат принят и успешно работает.
Специфика: развитие с «0» направления интернет-продаж, работа с клиентами по всей РФ, опыт работы с аналогичным продуктом в западных компаниях, привлечения клиентов, выстраивание долгих партнерских отношений. Знание английского языка.
Технология: поиск в собственной базе данных, поиск посредством интернета, поиск среди кандидатов профильных компаний или компаний по производству и продажам бытовой техники и электроники.
Результат: работа по проекту длилась 2,5 месяца, представленный кандидат принят и успешно работает.
Заказчик: Indesit Company
Специфика: сложное сочетание требований компании - отличное знания бытовой техники, опыт работы с качестве сервис-инженера, грамотная речь, навыки проведения презентаций, опыт обучения по оборудованию, технический английский, много командировок: 50-60% рабочего времени.
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов.
Результат: за один месяц был подобран кандидат, на 100% соответствующий требованиям компании: более 20 лет работавший с крупной бытовой техникой, имеющий большой опыт ремонта и технического обслуживания техники, обучения персонала сервисных компаний филиалов и партнеров, работавший с техникой разных ценовых категорий. Кандидат имел технический уровень владения английским, был готов к большому количеству командировок.
Специфика: сложное сочетание требований компании - отличное знания бытовой техники, опыт работы с качестве сервис-инженера, грамотная речь, навыки проведения презентаций, опыт обучения по оборудованию, технический английский, много командировок: 50-60% рабочего времени.
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов.
Результат: за один месяц был подобран кандидат, на 100% соответствующий требованиям компании: более 20 лет работавший с крупной бытовой техникой, имеющий большой опыт ремонта и технического обслуживания техники, обучения персонала сервисных компаний филиалов и партнеров, работавший с техникой разных ценовых категорий. Кандидат имел технический уровень владения английским, был готов к большому количеству командировок.
Проект: БСХ БЫТОВАЯ Техника - BSH Hausgerate GmbH
Специфика: экспертное знание рынка бытовой техники, опыт работы в сфере продаж бытовой техники. Опыт продаж через дистрибьюторов/сети. Опыт проведения переговоров на разных уровнях. Наличие развитых навыков анализа продаж. Сильные качества «коммерсанта».
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов.
Результат: в течение двух недель было предоставлено 6 резюме, соответствующих заявленным требованиям. Отбор претендентов на вакансию осуществлялся в три этапа. Из шести просмотренных кандидатов, на финальное собеседование пригласили одного. Финальная встреча проходила в виде ролевой игры. В игре участвовали еще 3 кандидата от других агентств. По результатам ролевой игры компания выбрала кандидата, предоставленного агентством StaffLine. Кандидат имел опыт продаж встраиваемой бытовой техники и кухонных вытяжек (с 2007г), развития региональных продаж, дилерских программ, развивал клиентскую базу «с нуля», имел опыт анализа рынка, конкурентов, клиентов. Умел быстро налаживать деловые контакты, обладал презентабельной внешностью, отличными навыками ведения переговоров на любом уровне.
Специфика: экспертное знание рынка бытовой техники, опыт работы в сфере продаж бытовой техники. Опыт продаж через дистрибьюторов/сети. Опыт проведения переговоров на разных уровнях. Наличие развитых навыков анализа продаж. Сильные качества «коммерсанта».
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов.
Результат: в течение двух недель было предоставлено 6 резюме, соответствующих заявленным требованиям. Отбор претендентов на вакансию осуществлялся в три этапа. Из шести просмотренных кандидатов, на финальное собеседование пригласили одного. Финальная встреча проходила в виде ролевой игры. В игре участвовали еще 3 кандидата от других агентств. По результатам ролевой игры компания выбрала кандидата, предоставленного агентством StaffLine. Кандидат имел опыт продаж встраиваемой бытовой техники и кухонных вытяжек (с 2007г), развития региональных продаж, дилерских программ, развивал клиентскую базу «с нуля», имел опыт анализа рынка, конкурентов, клиентов. Умел быстро налаживать деловые контакты, обладал презентабельной внешностью, отличными навыками ведения переговоров на любом уровне.
Заказчик: МерлониТермосанитари Русь (АРИСТОН)
Специфика: сложное сочетание квалификационных требований - доскональные знания котельного бытового или промышленного оборудования, опыт работы с данным оборудованием в качестве сервис-инженера, грамотная речь, опыт обучения по оборудованию, презентабельная внешность, жесткий отбор по личностным качествам. Командировки: 50-60% времени.
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование личных контактов рекрутёра среди потенциальных кандидатов.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает. Соответствие требованиям: образование – 80%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%.
Специфика: сложное сочетание квалификационных требований - доскональные знания котельного бытового или промышленного оборудования, опыт работы с данным оборудованием в качестве сервис-инженера, грамотная речь, опыт обучения по оборудованию, презентабельная внешность, жесткий отбор по личностным качествам. Командировки: 50-60% времени.
Технология: поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование личных контактов рекрутёра среди потенциальных кандидатов.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает. Соответствие требованиям: образование – 80%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%.
Заказчик: Керхер
Специфика: высшее техническое образование, опыт продаж бытовой, офисной техники в крупной западной компании, опыт взаимодействия с сетями, свободный уровень английского языка. Трудность вакансии заключалась в том, что требуемый человек должен был открывать направление с нуля, фактически ему выделялся бюджет под написанный им же бизнес план развития этого направления в компании.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта. Время закрытия: 1 месяц. В результате работы были найдены и предоставлены два кандидата, которые соответствовали всем требованиям, выдвинутым компанией. Предложение получил кандидат с двумя высшими образованиями (техническим, финансовым), успешным опытом продаж более 4 лет в крупных западных компаниях (одна из компаний является производителем бытовой техники, вторая - офисной техники), свободно владеющий английским языком. Принятый специалист успешно работает до сих пор
Специфика: высшее техническое образование, опыт продаж бытовой, офисной техники в крупной западной компании, опыт взаимодействия с сетями, свободный уровень английского языка. Трудность вакансии заключалась в том, что требуемый человек должен был открывать направление с нуля, фактически ему выделялся бюджет под написанный им же бизнес план развития этого направления в компании.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта. Время закрытия: 1 месяц. В результате работы были найдены и предоставлены два кандидата, которые соответствовали всем требованиям, выдвинутым компанией. Предложение получил кандидат с двумя высшими образованиями (техническим, финансовым), успешным опытом продаж более 4 лет в крупных западных компаниях (одна из компаний является производителем бытовой техники, вторая - офисной техники), свободно владеющий английским языком. Принятый специалист успешно работает до сих пор
Заказчик: Intertorg Inc
Специфика: специалист с опытом работы в сфере ТЭК, геологии, опытом ведения проектов или продаж в сфере разработки месторождений или буровых работ. Свободный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение3 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт обслуживания машин горизонтального бурения и сервиса нефтяного оборудования в иностранной нефтяной компании
Специфика: специалист с опытом работы в сфере ТЭК, геологии, опытом ведения проектов или продаж в сфере разработки месторождений или буровых работ. Свободный английский язык. Относительно небольшие деньги.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение3 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт обслуживания машин горизонтального бурения и сервиса нефтяного оборудования в иностранной нефтяной компании
Заказчик: ПУТЦМАЙСТЕР-РУС
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом продаж в области специализированной строительной техники, отличным знанием рынка потенциальных клиентов и конкурентов. Хорошее знание английского либо немецкого языков.
Технология: использовались только технологии «прямого» поиска.
Результат: представлен 1 кандидата через 20 календарных дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом продаж в области специализированной строительной техники, отличным знанием рынка потенциальных клиентов и конкурентов. Хорошее знание английского либо немецкого языков.
Технология: использовались только технологии «прямого» поиска.
Результат: представлен 1 кандидата через 20 календарных дней. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
