Данный сайт использует cookie-файлы для улучшения вашего опыта работы на нашем сайте. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов
Данный сайт использует cookie-файлы для улучшения вашего опыта работы на нашем сайте. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookie-файлов
Подбор в строительство
НАПРАВЛЕНИЯ
- Проектирование
- Управление строительством
- Инжиниринг
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
-
Высший менеджментгенеральный директор, финансовый директор, глава представительства, директор по продажам, руководитель направления, технический директор, руководитель проекта -
Технические специалистыглавный инженер, ГАП, технический руководитель, начальник ПТО, начальник СДО -
Специалисты по продажамменеджер по продажам, менеджер по работе с ключевыми клиентами, региональный представитель, менеджер проектов
- Проектированиеархитектор, инженер-проектировщик, инженер-конструктор
- Проектирование
инженерных сетейпроектировщик ОВК, проектировщик электрических сетей, проектировщик
слаботочных сетей, проектировщик
систем газоснабжения - Строительствоначальник участка, производитель работ, специалист по техническому надзору
КЛИЕНТЫ НА СТРОИТЕЛЬНОМ РЫНКЕ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И СТРОЙМАТЕРИАЛОВ
Заказчик услуг на подбор персонала: российская компания-производитель каминов и декоративного оформления к ним.
Специфика: опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, умение работать с рабочим персоналом. Умение снижать издержки при производстве. Хорошее знание мебельного производства.
Трудности: большое количество кандидатов уже было просмотрено до работы с кадровым агентством, в стоп-листе было уже порядка 100 человек. З/п ставилась относительно небольшой по рынку.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 1,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 кандидатов. Наиболее успешные получил предложение.
Специфика: опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, умение работать с рабочим персоналом. Умение снижать издержки при производстве. Хорошее знание мебельного производства.
Трудности: большое количество кандидатов уже было просмотрено до работы с кадровым агентством, в стоп-листе было уже порядка 100 человек. З/п ставилась относительно небольшой по рынку.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 1,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 кандидатов. Наиболее успешные получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство финской компании, одного из крупнейших производителей деревянных домов.
Специфика: Возраст от 25 -35 лет Опыт работы с деревянными домами. Знание программ AUTOCAD, ARCHICAD. Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам по России. Кандидатов на собеседованиях так же информировали о большом объеме работы и текучке персонала.
Технологии: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. На рассмотрение компании было представлено 8 резюме. Из них только 3 приглашены на собеседования (отказы по возрастным критериям, оценке портфолио). Предложение было сделано кандидату, который имел опыт работы непосредственно с деревянными домами
Специфика: Возраст от 25 -35 лет Опыт работы с деревянными домами. Знание программ AUTOCAD, ARCHICAD. Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам по России. Кандидатов на собеседованиях так же информировали о большом объеме работы и текучке персонала.
Технологии: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. На рассмотрение компании было представлено 8 резюме. Из них только 3 приглашены на собеседования (отказы по возрастным критериям, оценке портфолио). Предложение было сделано кандидату, который имел опыт работы непосредственно с деревянными домами
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, лидер в сфере технологий, связанных с нагнетанием и распределением воздуха, а также го нагревом и охлаждением.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический+ обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический+ обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: премиум-бренд, производитель инновационных разработок из полимерных материалов.
Специфика: знание широкого рынка строительства, ПВХ, сопутствующих материалов. Опыт работы с клиентами различных сегментов и регионов. Наличие исключительных коммуникативных навыков. Знание английского языка. Большое количество командировок.
Технология: поиск по базе данных агентства, среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 1 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: знание широкого рынка строительства, ПВХ, сопутствующих материалов. Опыт работы с клиентами различных сегментов и регионов. Наличие исключительных коммуникативных навыков. Знание английского языка. Большое количество командировок.
Технология: поиск по базе данных агентства, среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 1 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: международный концерн, производитель ПВХ-систем и композитных материалов для строительной промышленности.
Требования: иностранный язык: английский, немецкий желательно. Стаж работы и профессиональный опыт: от 5 лет в продажах, от 1 года на руководящей позиции, опыт работы в региональных продажах.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Требования: иностранный язык: английский, немецкий желательно. Стаж работы и профессиональный опыт: от 5 лет в продажах, от 1 года на руководящей позиции, опыт работы в региональных продажах.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское подразделение международного концерна-лидера мирового рынка ПВХ-профиля для окон и дверей.
Требования: соответствующий опыт работы от 3 лет в региональных продажах, работы с партнёрами компании, разговорный английский, навык проведения маркетинговых исследований, проведения тренингов, презентаций.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 5 кандидатов, наиболее успешному было сделано предложение.
Требования: соответствующий опыт работы от 3 лет в региональных продажах, работы с партнёрами компании, разговорный английский, навык проведения маркетинговых исследований, проведения тренингов, презентаций.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 5 кандидатов, наиболее успешному было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы производителем работ на крупных объектах (жилое, нежилое строительство), высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принято 2 кандидата, которые успешно работают по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 80%.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы производителем работ на крупных объектах (жилое, нежилое строительство), высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принято 2 кандидата, которые успешно работают по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 80%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: профильное высшее образование, опыт работы инженером по электромонтажным работам на крупных промышленных объектах, наличие действующего удостоверения по допуску к работе с напряжением до и выше 1000 В, опыт проектирования. Высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 90%, личностные качества – 80%.
Специфика: профильное высшее образование, опыт работы инженером по электромонтажным работам на крупных промышленных объектах, наличие действующего удостоверения по допуску к работе с напряжением до и выше 1000 В, опыт проектирования. Высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 90%, личностные качества – 80%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы инженером-проектировщиком на крупных проектах (жилое, нежилое строительство), опыт расчета железобетонных конструкций, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 4 кандидата. После ряда собеседований в компании были отобраны наиболее отвечающие задачам компании кандидаты, которым было сделано предложение. Принято на работу 3 кандидата. Они успешно прошли испытательный срок.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы инженером-проектировщиком на крупных проектах (жилое, нежилое строительство), опыт расчета железобетонных конструкций, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 4 кандидата. После ряда собеседований в компании были отобраны наиболее отвечающие задачам компании кандидаты, которым было сделано предложение. Принято на работу 3 кандидата. Они успешно прошли испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупное гражданское строительство под ключ.
Специфика: узкоспециализированный опыт работы, зарплата на нижней границе рынка.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, компании были показаны 4 кандидата, один из них был принят на работу.
Специфика: узкоспециализированный опыт работы, зарплата на нижней границе рынка.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, компании были показаны 4 кандидата, один из них был принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания-производитель стройматериалов из пенополистирола.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический + обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический + обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, выполненных для строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов, расположенных на территории Московской области.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 месяца. Были представлены 3 кандидата.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 месяца. Были представлены 3 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, выполненных для строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов, расположенных на территории Московской области
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации, как преимущество.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. Были представлены 2 кандидата.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации, как преимущество.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. Были представлены 2 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания-производитель эндоскопов, медицинских инструментов и приборов.
Специфика: высшее образование (инженерное, строительное), обязательный опыт работы в генподрядной организации, опыт проектирования и строительства медицинских объектов (желательно «чистых помещений»), знание СниПов и СанПинов, опыт согласования рабочей документации, ведения авторского надзора, отличные презентационные навыки, английский язык — хороший разговорный уровень.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутёра.
Результат: принят на должность и успешно работает в Компании специалист, полностью соответствующий требованиям заявки и пожеланиям Компании к профессиональным и личностным качествам кандидата. Высшее строительное образование, опыт ведения и сдачи проекта по строительству производственных помещений и лабораторий для химического концерна, в том числе знание норм законодательства по проектированию и строительству помещений с особыми требованиями к чистоте. Опыт работы как в генподрядных компаниях, так и на стороне заказчика, начиная с мастера участка, прораба, до менеджера проекта. Английский язык — уверенный разговорный, знание профессиональной лексики.
Специфика: высшее образование (инженерное, строительное), обязательный опыт работы в генподрядной организации, опыт проектирования и строительства медицинских объектов (желательно «чистых помещений»), знание СниПов и СанПинов, опыт согласования рабочей документации, ведения авторского надзора, отличные презентационные навыки, английский язык — хороший разговорный уровень.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутёра.
Результат: принят на должность и успешно работает в Компании специалист, полностью соответствующий требованиям заявки и пожеланиям Компании к профессиональным и личностным качествам кандидата. Высшее строительное образование, опыт ведения и сдачи проекта по строительству производственных помещений и лабораторий для химического концерна, в том числе знание норм законодательства по проектированию и строительству помещений с особыми требованиями к чистоте. Опыт работы как в генподрядных компаниях, так и на стороне заказчика, начиная с мастера участка, прораба, до менеджера проекта. Английский язык — уверенный разговорный, знание профессиональной лексики.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на работе с эксклюзивными частными интерьерами: квартиры, загородные дома, коттеджи; общественные интерьеры: салоны красоты, бутики, клубы, магазины, офисы, рестораны и кафе. Среди предоставляемых услуг: планировка квартир, строительные проекты, архитектурные проекты, дизайн проекты квартир, дизайн коттеджей и ресторанов, архитектурное проектирование зданий и др.
Специфика: профильное образование , опыт работы со сложными эксклюзивными проектами, английский язык. Портфолио.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 4-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием (МАРХИ), опытом работы главным архитектором более 5 лет в иностранных компаниях и архитектурных бюро, уверенным знанием английского языка. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: профильное образование , опыт работы со сложными эксклюзивными проектами, английский язык. Портфолио.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 4-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием (МАРХИ), опытом работы главным архитектором более 5 лет в иностранных компаниях и архитектурных бюро, уверенным знанием английского языка. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на работе с эксклюзивными частными интерьерами: квартиры, загородные дома, коттеджи; общественные интерьеры: салоны красоты, бутики, клубы, магазины, офисы, рестораны и кафе. Среди предоставляемых услуг: планировка квартир, строительные проекты, архитектурные проекты, дизайн проекты квартир, дизайн коттеджей и ресторанов, архитектурное проектирование зданий и др.
Специфика: профильное образование, опыт работы со сложными эксклюзивными проектами.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 3-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием, опытом работы главным инженером более 5 лет. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: профильное образование, опыт работы со сложными эксклюзивными проектами.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 3-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием, опытом работы главным инженером более 5 лет. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Главный инженер проекта (менеджер проекта) в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика по проектированию или Технического заказчика. Желателен опыт управления медицинскими проектами. Опыт проектирования внутренних инженерных коммуникаций. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта. 3 специалиста успешно прошли испытательный срок.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Главный инженер проекта (менеджер проекта) в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика по проектированию или Технического заказчика. Желателен опыт управления медицинскими проектами. Опыт проектирования внутренних инженерных коммуникаций. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта. 3 специалиста успешно прошли испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: инвестиционно-строительная компания (жилое строительство г. Москва, г. Сочи).
Специфика: высшее профильное образование. Отличное знание рынка жилого строительства. Опыт руководства строительной компанией. Опыт работы с инвестиционными проектами в строительстве. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: на работу принят кандидат с высшим строительным образованием + экономическое образование, имеющий опыт успешного руководства в строительной компании, занимающейся жилым строительством, и отвечающий пожеланиям работодателя к личностным качествам. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: высшее профильное образование. Отличное знание рынка жилого строительства. Опыт руководства строительной компанией. Опыт работы с инвестиционными проектами в строительстве. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: на работу принят кандидат с высшим строительным образованием + экономическое образование, имеющий опыт успешного руководства в строительной компании, занимающейся жилым строительством, и отвечающий пожеланиям работодателя к личностным качествам. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный производственно-строительный холдинг (г. Владимир).
Специфика: опыт руководства строительной компанией (штат от 100 чел), опыт руководства строительством крупных объектов (нежилое строительство), жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидат был принят в Компанию и успешно работает. Соответствие требованиям – выше 90% (образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%).
Специфика: опыт руководства строительной компанией (штат от 100 чел), опыт руководства строительством крупных объектов (нежилое строительство), жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидат был принят в Компанию и успешно работает. Соответствие требованиям – выше 90% (образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%).
Заказчик услуг на подбор персонала: компания-лидер в области комплексных программных решений для проектирования и поддержки жизненного цикла объектов инфраструктуры (то есть автоматизации проектирования, строительства и эксплуатации зданий, промышленных объектов, мостов, транспортных сетей, предприятий водо-, тепло-, энергоснабжения и т.п.)
Специфика: узкая специализация, обязательный опыт работы в крупных проектных институтах, очень хорошее знание графического ПО, коммуникабельность, высокая обучаемость.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидаты были приняты в компанию и успешно работают.
Специфика: узкая специализация, обязательный опыт работы в крупных проектных институтах, очень хорошее знание графического ПО, коммуникабельность, высокая обучаемость.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидаты были приняты в компанию и успешно работают.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер ПТО в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика и Технического заказчика. Опыт прохождения Госэкспертизы. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта в течении 2х недель. Кандидат успешно прошел испытательный срок.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер ПТО в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика и Технического заказчика. Опыт прохождения Госэкспертизы. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта в течении 2х недель. Кандидат успешно прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер-проектировщик. Отличное знание технологического раздела проекта. Опыт расстановки оборудования, привязки, зонирования. Опыт работы с медицинскими объектами (как альтернатива – объекты общественного питания, фарм. производства, или хим. производства). Знание английского языка. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг, рекомендации, база данных агентства
Результат: вакансия успешно закрыта.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер-проектировщик. Отличное знание технологического раздела проекта. Опыт расстановки оборудования, привязки, зонирования. Опыт работы с медицинскими объектами (как альтернатива – объекты общественного питания, фарм. производства, или хим. производства). Знание английского языка. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг, рекомендации, база данных агентства
Результат: вакансия успешно закрыта.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании, поставке оборудования, монтаже и наладке, техническом обслуживании систем противопожарной защиты и охраны объектов; систем пожаротушения и сигнализации.
Специфика: опыт работы в этой области со стороны подрядчиков от 10 лет, отличное знание водяного пожаротушения.
Технология: работа с базой данных резюме агентства, прямой поиск в НИИ, интенет-поиск специалистов в городах РФ, работа по рекомендациям, headhunting.
Результат: были представлены 5 кандидатов, трем было сделано предложение, 2 специалиста вышли на работу, успешно прошли испытательный срок, работают по настоящее время.
Специфика: опыт работы в этой области со стороны подрядчиков от 10 лет, отличное знание водяного пожаротушения.
Технология: работа с базой данных резюме агентства, прямой поиск в НИИ, интенет-поиск специалистов в городах РФ, работа по рекомендациям, headhunting.
Результат: были представлены 5 кандидатов, трем было сделано предложение, 2 специалиста вышли на работу, успешно прошли испытательный срок, работают по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: строительно-инжиниринговая компания.
Специфика: образование: высшее профильное (МГСУ); опыт: не менее 3 лет на аналогичной позиции в сфере капитального строительства или в проектном институте; свободное владение программами по проектированию (AutoCad). Летний период, недостаточная представленность специалистов подобного профиля и с требуемым опытом на свободном рынке.
Технология: классический рекрутинг. Работа с базой данных резюме компании; поиск на свободном рынке.
Результат: было отсмотрено около 25 резюме. Отобрано 7 кандидатов. Представлено в компанию – 3 резюме. Один из специалистов был приглашен на собеседование в компанию, успешно его прошёл и получил предложение по работе. Проект длился около 2 месяцев.
Специфика: образование: высшее профильное (МГСУ); опыт: не менее 3 лет на аналогичной позиции в сфере капитального строительства или в проектном институте; свободное владение программами по проектированию (AutoCad). Летний период, недостаточная представленность специалистов подобного профиля и с требуемым опытом на свободном рынке.
Технология: классический рекрутинг. Работа с базой данных резюме компании; поиск на свободном рынке.
Результат: было отсмотрено около 25 резюме. Отобрано 7 кандидатов. Представлено в компанию – 3 резюме. Один из специалистов был приглашен на собеседование в компанию, успешно его прошёл и получил предложение по работе. Проект длился около 2 месяцев.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочернее предприятие немецкой компании, крупнейшего в мире производителя керамических строительных материалов.
Требования: высшее техническое образование, опыт по продвижению продукта от 3 лет, английский/ немецкий язык — Upper-Intermediate, знание специальных компьютерных программ.
Технология: классический рекрутинг с элементами прямого поиска.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме 4 кандидатов. Из них 3 кандидата прошли собеседование с руководителем отдела продаж. Один кандидат получил предложение о работе.
Требования: высшее техническое образование, опыт по продвижению продукта от 3 лет, английский/ немецкий язык — Upper-Intermediate, знание специальных компьютерных программ.
Технология: классический рекрутинг с элементами прямого поиска.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме 4 кандидатов. Из них 3 кандидата прошли собеседование с руководителем отдела продаж. Один кандидат получил предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский дистрибьютор эксклюзивных напольных покрытий из Европы.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса и активной базой дизайнеров и архитекторов.
Технология: Хедхантинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. С помощью личных связей рекрутера среди дизайнеров архитекторов был найден контакт лучшего менеджера по продажам, который в дальнейшем был переманен из компании – основного конкурента. Кандидат уже через неделю вышел на работу в компанию и прошел испытательный срок за 2 месяца, после чего повышен в должности до ведущего менеджера по продажам. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса и активной базой дизайнеров и архитекторов.
Технология: Хедхантинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. С помощью личных связей рекрутера среди дизайнеров архитекторов был найден контакт лучшего менеджера по продажам, который в дальнейшем был переманен из компании – основного конкурента. Кандидат уже через неделю вышел на работу в компанию и прошел испытательный срок за 2 месяца, после чего повышен в должности до ведущего менеджера по продажам. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский дистрибьютор эксклюзивных напольных покрытий из Европы.
Специфика: необходимы были кандидаты с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса, опытом работы с дилерами, активной базой дилеров, дизайнеров и архитекторов и опытом руководства персоналом в рознице.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1,5 недели. Были отсмотрены все кандидаты, потенциально подходящие под вакансию и представлены 1-2 «отборных» кандидата из данных городов, которые понравились и были приняты на работу в компанию. Кандидаты успешно прошли обучение в Московском офисе компании и оперативно приступили к работе.
Специфика: необходимы были кандидаты с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса, опытом работы с дилерами, активной базой дилеров, дизайнеров и архитекторов и опытом руководства персоналом в рознице.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1,5 недели. Были отсмотрены все кандидаты, потенциально подходящие под вакансию и представлены 1-2 «отборных» кандидата из данных городов, которые понравились и были приняты на работу в компанию. Кандидаты успешно прошли обучение в Московском офисе компании и оперативно приступили к работе.
