Подбор в строительство
НАПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
Высший менеджментгенеральный директор, финансовый директор, глава представительства, директор по продажам, руководитель направления, технический директор, руководитель проекта
Технические специалистыглавный инженер, ГАП, технический руководитель, начальник ПТО, начальник СДО
Специалисты по продажамменеджер по продажам, менеджер по работе с ключевыми клиентами, региональный представитель, менеджер проектов
- Проектированиеархитектор, инженер-проектировщик, инженер-конструктор
- Проектирование
инженерных сетейпроектировщик ОВК, проектировщик электрических сетей, проектировщик
слаботочных сетей, проектировщик
систем газоснабжения - Строительствоначальник участка, производитель работ, специалист по техническому надзору
КЛИЕНТЫ НА СТРОИТЕЛЬНОМ РЫНКЕ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И СТРОЙМАТЕРИАЛОВ
Заказчик услуг на подбор персонала: российская компания-производитель каминов и декоративного оформления к ним.
Специфика: опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, умение работать с рабочим персоналом. Умение снижать издержки при производстве. Хорошее знание мебельного производства.
Трудности: большое количество кандидатов уже было просмотрено до работы с кадровым агентством, в стоп-листе было уже порядка 100 человек. З/п ставилась относительно небольшой по рынку.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 1,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 кандидатов. Наиболее успешные получил предложение.
Специфика: опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, умение работать с рабочим персоналом. Умение снижать издержки при производстве. Хорошее знание мебельного производства.
Трудности: большое количество кандидатов уже было просмотрено до работы с кадровым агентством, в стоп-листе было уже порядка 100 человек. З/п ставилась относительно небольшой по рынку.
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия закрыта за 1,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 кандидатов. Наиболее успешные получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство финской компании, одного из крупнейших производителей деревянных домов.
Специфика: Возраст от 25 -35 лет Опыт работы с деревянными домами. Знание программ AUTOCAD, ARCHICAD. Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам по России. Кандидатов на собеседованиях так же информировали о большом объеме работы и текучке персонала.
Технологии: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. На рассмотрение компании было представлено 8 резюме. Из них только 3 приглашены на собеседования (отказы по возрастным критериям, оценке портфолио). Предложение было сделано кандидату, который имел опыт работы непосредственно с деревянными домами
Специфика: Возраст от 25 -35 лет Опыт работы с деревянными домами. Знание программ AUTOCAD, ARCHICAD. Готовность к ненормированному рабочему дню, командировкам по России. Кандидатов на собеседованиях так же информировали о большом объеме работы и текучке персонала.
Технологии: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. На рассмотрение компании было представлено 8 резюме. Из них только 3 приглашены на собеседования (отказы по возрастным критериям, оценке портфолио). Предложение было сделано кандидату, который имел опыт работы непосредственно с деревянными домами
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний, лидер в сфере технологий, связанных с нагнетанием и распределением воздуха, а также го нагревом и охлаждением.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический+ обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический+ обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: премиум-бренд, производитель инновационных разработок из полимерных материалов.
Специфика: знание широкого рынка строительства, ПВХ, сопутствующих материалов. Опыт работы с клиентами различных сегментов и регионов. Наличие исключительных коммуникативных навыков. Знание английского языка. Большое количество командировок.
Технология: поиск по базе данных агентства, среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 1 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: знание широкого рынка строительства, ПВХ, сопутствующих материалов. Опыт работы с клиентами различных сегментов и регионов. Наличие исключительных коммуникативных навыков. Знание английского языка. Большое количество командировок.
Технология: поиск по базе данных агентства, среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 1 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: международный концерн, производитель ПВХ-систем и композитных материалов для строительной промышленности.
Требования: иностранный язык: английский, немецкий желательно. Стаж работы и профессиональный опыт: от 5 лет в продажах, от 1 года на руководящей позиции, опыт работы в региональных продажах.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Требования: иностранный язык: английский, немецкий желательно. Стаж работы и профессиональный опыт: от 5 лет в продажах, от 1 года на руководящей позиции, опыт работы в региональных продажах.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское подразделение международного концерна-лидера мирового рынка ПВХ-профиля для окон и дверей.
Требования: соответствующий опыт работы от 3 лет в региональных продажах, работы с партнёрами компании, разговорный английский, навык проведения маркетинговых исследований, проведения тренингов, презентаций.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 5 кандидатов, наиболее успешному было сделано предложение.
Требования: соответствующий опыт работы от 3 лет в региональных продажах, работы с партнёрами компании, разговорный английский, навык проведения маркетинговых исследований, проведения тренингов, презентаций.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено 5 кандидатов, наиболее успешному было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы производителем работ на крупных объектах (жилое, нежилое строительство), высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принято 2 кандидата, которые успешно работают по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 80%.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы производителем работ на крупных объектах (жилое, нежилое строительство), высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принято 2 кандидата, которые успешно работают по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 80%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: профильное высшее образование, опыт работы инженером по электромонтажным работам на крупных промышленных объектах, наличие действующего удостоверения по допуску к работе с напряжением до и выше 1000 В, опыт проектирования. Высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 90%, личностные качества – 80%.
Специфика: профильное высшее образование, опыт работы инженером по электромонтажным работам на крупных промышленных объектах, наличие действующего удостоверения по допуску к работе с напряжением до и выше 1000 В, опыт проектирования. Высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по сей день. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – 100%, опыт работы – 90%, личностные качества – 80%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается реконструкцией крупных промышленных объектов (Московская обл).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы инженером-проектировщиком на крупных проектах (жилое, нежилое строительство), опыт расчета железобетонных конструкций, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 4 кандидата. После ряда собеседований в компании были отобраны наиболее отвечающие задачам компании кандидаты, которым было сделано предложение. Принято на работу 3 кандидата. Они успешно прошли испытательный срок.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт работы инженером-проектировщиком на крупных проектах (жилое, нежилое строительство), опыт расчета железобетонных конструкций, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 4 кандидата. После ряда собеседований в компании были отобраны наиболее отвечающие задачам компании кандидаты, которым было сделано предложение. Принято на работу 3 кандидата. Они успешно прошли испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупное гражданское строительство под ключ.
Специфика: узкоспециализированный опыт работы, зарплата на нижней границе рынка.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, компании были показаны 4 кандидата, один из них был принят на работу.
Специфика: узкоспециализированный опыт работы, зарплата на нижней границе рынка.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца, компании были показаны 4 кандидата, один из них был принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания-производитель стройматериалов из пенополистирола.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический + обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: вакансия включает в себя тройной функционал, дизайнера, верстальщика и маркетолога. Продукт сложный, технический + обязательное условие свободного английского языка.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов, рекомендаций.
Результат: работа по проекту длилась 3 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, выполненных для строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов, расположенных на территории Московской области.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 месяца. Были представлены 3 кандидата.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 месяца. Были представлены 3 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания занимается проведением государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий, выполненных для строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов, расположенных на территории Московской области
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации, как преимущество.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. Были представлены 2 кандидата.
Специфика: высшее профильное образование, опыт работы в области разработки проектной документации, наличие квалификационного аттестата эксперта на право проведения экспертизы проектной документации, как преимущество.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. Были представлены 2 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания-производитель эндоскопов, медицинских инструментов и приборов.
Специфика: высшее образование (инженерное, строительное), обязательный опыт работы в генподрядной организации, опыт проектирования и строительства медицинских объектов (желательно «чистых помещений»), знание СниПов и СанПинов, опыт согласования рабочей документации, ведения авторского надзора, отличные презентационные навыки, английский язык — хороший разговорный уровень.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутёра.
Результат: принят на должность и успешно работает в Компании специалист, полностью соответствующий требованиям заявки и пожеланиям Компании к профессиональным и личностным качествам кандидата. Высшее строительное образование, опыт ведения и сдачи проекта по строительству производственных помещений и лабораторий для химического концерна, в том числе знание норм законодательства по проектированию и строительству помещений с особыми требованиями к чистоте. Опыт работы как в генподрядных компаниях, так и на стороне заказчика, начиная с мастера участка, прораба, до менеджера проекта. Английский язык — уверенный разговорный, знание профессиональной лексики.
Специфика: высшее образование (инженерное, строительное), обязательный опыт работы в генподрядной организации, опыт проектирования и строительства медицинских объектов (желательно «чистых помещений»), знание СниПов и СанПинов, опыт согласования рабочей документации, ведения авторского надзора, отличные презентационные навыки, английский язык — хороший разговорный уровень.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутёра.
Результат: принят на должность и успешно работает в Компании специалист, полностью соответствующий требованиям заявки и пожеланиям Компании к профессиональным и личностным качествам кандидата. Высшее строительное образование, опыт ведения и сдачи проекта по строительству производственных помещений и лабораторий для химического концерна, в том числе знание норм законодательства по проектированию и строительству помещений с особыми требованиями к чистоте. Опыт работы как в генподрядных компаниях, так и на стороне заказчика, начиная с мастера участка, прораба, до менеджера проекта. Английский язык — уверенный разговорный, знание профессиональной лексики.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на работе с эксклюзивными частными интерьерами: квартиры, загородные дома, коттеджи; общественные интерьеры: салоны красоты, бутики, клубы, магазины, офисы, рестораны и кафе. Среди предоставляемых услуг: планировка квартир, строительные проекты, архитектурные проекты, дизайн проекты квартир, дизайн коттеджей и ресторанов, архитектурное проектирование зданий и др.
Специфика: профильное образование , опыт работы со сложными эксклюзивными проектами, английский язык. Портфолио.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 4-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием (МАРХИ), опытом работы главным архитектором более 5 лет в иностранных компаниях и архитектурных бюро, уверенным знанием английского языка. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: профильное образование , опыт работы со сложными эксклюзивными проектами, английский язык. Портфолио.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 4-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием (МАРХИ), опытом работы главным архитектором более 5 лет в иностранных компаниях и архитектурных бюро, уверенным знанием английского языка. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на работе с эксклюзивными частными интерьерами: квартиры, загородные дома, коттеджи; общественные интерьеры: салоны красоты, бутики, клубы, магазины, офисы, рестораны и кафе. Среди предоставляемых услуг: планировка квартир, строительные проекты, архитектурные проекты, дизайн проекты квартир, дизайн коттеджей и ресторанов, архитектурное проектирование зданий и др.
Специфика: профильное образование, опыт работы со сложными эксклюзивными проектами.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 3-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием, опытом работы главным инженером более 5 лет. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: профильное образование, опыт работы со сложными эксклюзивными проектами.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: вакансия успешно закрыта в течение 3-х недель. Предложение получил кандидат с профильным образованием, опытом работы главным инженером более 5 лет. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Главный инженер проекта (менеджер проекта) в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика по проектированию или Технического заказчика. Желателен опыт управления медицинскими проектами. Опыт проектирования внутренних инженерных коммуникаций. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта. 3 специалиста успешно прошли испытательный срок.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Главный инженер проекта (менеджер проекта) в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика по проектированию или Технического заказчика. Желателен опыт управления медицинскими проектами. Опыт проектирования внутренних инженерных коммуникаций. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта. 3 специалиста успешно прошли испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: инвестиционно-строительная компания (жилое строительство г. Москва, г. Сочи).
Специфика: высшее профильное образование. Отличное знание рынка жилого строительства. Опыт руководства строительной компанией. Опыт работы с инвестиционными проектами в строительстве. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: на работу принят кандидат с высшим строительным образованием + экономическое образование, имеющий опыт успешного руководства в строительной компании, занимающейся жилым строительством, и отвечающий пожеланиям работодателя к личностным качествам. Соответствие требованиям – 100%.
Специфика: высшее профильное образование. Отличное знание рынка жилого строительства. Опыт руководства строительной компанией. Опыт работы с инвестиционными проектами в строительстве. Жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: на работу принят кандидат с высшим строительным образованием + экономическое образование, имеющий опыт успешного руководства в строительной компании, занимающейся жилым строительством, и отвечающий пожеланиям работодателя к личностным качествам. Соответствие требованиям – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный производственно-строительный холдинг (г. Владимир).
Специфика: опыт руководства строительной компанией (штат от 100 чел), опыт руководства строительством крупных объектов (нежилое строительство), жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидат был принят в Компанию и успешно работает. Соответствие требованиям – выше 90% (образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%).
Специфика: опыт руководства строительной компанией (штат от 100 чел), опыт руководства строительством крупных объектов (нежилое строительство), жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидат был принят в Компанию и успешно работает. Соответствие требованиям – выше 90% (образование – 100%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%).
Заказчик услуг на подбор персонала: компания-лидер в области комплексных программных решений для проектирования и поддержки жизненного цикла объектов инфраструктуры (то есть автоматизации проектирования, строительства и эксплуатации зданий, промышленных объектов, мостов, транспортных сетей, предприятий водо-, тепло-, энергоснабжения и т.п.)
Специфика: узкая специализация, обязательный опыт работы в крупных проектных институтах, очень хорошее знание графического ПО, коммуникабельность, высокая обучаемость.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидаты были приняты в компанию и успешно работают.
Специфика: узкая специализация, обязательный опыт работы в крупных проектных институтах, очень хорошее знание графического ПО, коммуникабельность, высокая обучаемость.
Технология: работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, классический рекрутинг.
Результат: кандидаты были приняты в компанию и успешно работают.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер ПТО в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика и Технического заказчика. Опыт прохождения Госэкспертизы. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта в течении 2х недель. Кандидат успешно прошел испытательный срок.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер ПТО в организации, выполняющей функции Генерального подрядчика и Технического заказчика. Опыт прохождения Госэкспертизы. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия закрыта в течении 2х недель. Кандидат успешно прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании и строительстве медицинских учреждений.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер-проектировщик. Отличное знание технологического раздела проекта. Опыт расстановки оборудования, привязки, зонирования. Опыт работы с медицинскими объектами (как альтернатива – объекты общественного питания, фарм. производства, или хим. производства). Знание английского языка. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг, рекомендации, база данных агентства
Результат: вакансия успешно закрыта.
Специфика: опыт работы от 3-х лет в должности Инженер-проектировщик. Отличное знание технологического раздела проекта. Опыт расстановки оборудования, привязки, зонирования. Опыт работы с медицинскими объектами (как альтернатива – объекты общественного питания, фарм. производства, или хим. производства). Знание английского языка. Жесткие требования к личностным качествам
Технология: классический рекрутинг, рекомендации, база данных агентства
Результат: вакансия успешно закрыта.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на проектировании, поставке оборудования, монтаже и наладке, техническом обслуживании систем противопожарной защиты и охраны объектов; систем пожаротушения и сигнализации.
Специфика: опыт работы в этой области со стороны подрядчиков от 10 лет, отличное знание водяного пожаротушения.
Технология: работа с базой данных резюме агентства, прямой поиск в НИИ, интенет-поиск специалистов в городах РФ, работа по рекомендациям, headhunting.
Результат: были представлены 5 кандидатов, трем было сделано предложение, 2 специалиста вышли на работу, успешно прошли испытательный срок, работают по настоящее время.
Специфика: опыт работы в этой области со стороны подрядчиков от 10 лет, отличное знание водяного пожаротушения.
Технология: работа с базой данных резюме агентства, прямой поиск в НИИ, интенет-поиск специалистов в городах РФ, работа по рекомендациям, headhunting.
Результат: были представлены 5 кандидатов, трем было сделано предложение, 2 специалиста вышли на работу, успешно прошли испытательный срок, работают по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: строительно-инжиниринговая компания.
Специфика: образование: высшее профильное (МГСУ); опыт: не менее 3 лет на аналогичной позиции в сфере капитального строительства или в проектном институте; свободное владение программами по проектированию (AutoCad). Летний период, недостаточная представленность специалистов подобного профиля и с требуемым опытом на свободном рынке.
Технология: классический рекрутинг. Работа с базой данных резюме компании; поиск на свободном рынке.
Результат: было отсмотрено около 25 резюме. Отобрано 7 кандидатов. Представлено в компанию – 3 резюме. Один из специалистов был приглашен на собеседование в компанию, успешно его прошёл и получил предложение по работе. Проект длился около 2 месяцев.
Специфика: образование: высшее профильное (МГСУ); опыт: не менее 3 лет на аналогичной позиции в сфере капитального строительства или в проектном институте; свободное владение программами по проектированию (AutoCad). Летний период, недостаточная представленность специалистов подобного профиля и с требуемым опытом на свободном рынке.
Технология: классический рекрутинг. Работа с базой данных резюме компании; поиск на свободном рынке.
Результат: было отсмотрено около 25 резюме. Отобрано 7 кандидатов. Представлено в компанию – 3 резюме. Один из специалистов был приглашен на собеседование в компанию, успешно его прошёл и получил предложение по работе. Проект длился около 2 месяцев.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочернее предприятие немецкой компании, крупнейшего в мире производителя керамических строительных материалов.
Требования: высшее техническое образование, опыт по продвижению продукта от 3 лет, английский/ немецкий язык — Upper-Intermediate, знание специальных компьютерных программ.
Технология: классический рекрутинг с элементами прямого поиска.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме 4 кандидатов. Из них 3 кандидата прошли собеседование с руководителем отдела продаж. Один кандидат получил предложение о работе.
Требования: высшее техническое образование, опыт по продвижению продукта от 3 лет, английский/ немецкий язык — Upper-Intermediate, знание специальных компьютерных программ.
Технология: классический рекрутинг с элементами прямого поиска.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме 4 кандидатов. Из них 3 кандидата прошли собеседование с руководителем отдела продаж. Один кандидат получил предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский дистрибьютор эксклюзивных напольных покрытий из Европы.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса и активной базой дизайнеров и архитекторов.
Технология: Хедхантинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. С помощью личных связей рекрутера среди дизайнеров архитекторов был найден контакт лучшего менеджера по продажам, который в дальнейшем был переманен из компании – основного конкурента. Кандидат уже через неделю вышел на работу в компанию и прошел испытательный срок за 2 месяца, после чего повышен в должности до ведущего менеджера по продажам. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса и активной базой дизайнеров и архитекторов.
Технология: Хедхантинг.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. С помощью личных связей рекрутера среди дизайнеров архитекторов был найден контакт лучшего менеджера по продажам, который в дальнейшем был переманен из компании – основного конкурента. Кандидат уже через неделю вышел на работу в компанию и прошел испытательный срок за 2 месяца, после чего повышен в должности до ведущего менеджера по продажам. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский дистрибьютор эксклюзивных напольных покрытий из Европы.
Специфика: необходимы были кандидаты с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса, опытом работы с дилерами, активной базой дилеров, дизайнеров и архитекторов и опытом руководства персоналом в рознице.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1,5 недели. Были отсмотрены все кандидаты, потенциально подходящие под вакансию и представлены 1-2 «отборных» кандидата из данных городов, которые понравились и были приняты на работу в компанию. Кандидаты успешно прошли обучение в Московском офисе компании и оперативно приступили к работе.
Специфика: необходимы были кандидаты с успешным опытом работы в продажах напольных покрытий премиум класса, опытом работы с дилерами, активной базой дилеров, дизайнеров и архитекторов и опытом руководства персоналом в рознице.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1,5 недели. Были отсмотрены все кандидаты, потенциально подходящие под вакансию и представлены 1-2 «отборных» кандидата из данных городов, которые понравились и были приняты на работу в компанию. Кандидаты успешно прошли обучение в Московском офисе компании и оперативно приступили к работе.
