Подбор персонала промышленного оборудования
В начале 2002 года в кадровой компании Staffline создан департамент по подбору персонала в сегменте сложного промышленного оборудования.
Первыми заказчиками на данном направлении были компании по производству и поставкам оборудования для пищевой, полиграфической, упаковочной и машиностроительной промышленности.
По мере накопления опыта подбора персонала на данном рынке и в связи с ростом количества клиентов-заказчиков департамент постепенно расширялся. В настоящее время наши специалисты успешно сотрудничают с компаниями по производству и поставкам сложного электронного оборудования для всех отраслей промышленности. Сегодня это самый крупный и представительный департамент нашей компании.
Первыми заказчиками на данном направлении были компании по производству и поставкам оборудования для пищевой, полиграфической, упаковочной и машиностроительной промышленности.
По мере накопления опыта подбора персонала на данном рынке и в связи с ростом количества клиентов-заказчиков департамент постепенно расширялся. В настоящее время наши специалисты успешно сотрудничают с компаниями по производству и поставкам сложного электронного оборудования для всех отраслей промышленности. Сегодня это самый крупный и представительный департамент нашей компании.
НАПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
- ИнженерияГИП, инженеры-технологи на производство, инженер-разработчик, инженер-конструктор
- Сервисруководитель сервисной службы, сервисный менеджер/куратор сети сервисных центров, сервисный инженер
- Управление продажамидиректора по продажам, начальники отдела продаж, руководители направлений
- Продажи и продвижениеспециалисты по работе с дистибьюторами и дилерами, менеджеры по продажам, специалисты по работе с сетями
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ
ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ПРОМЫШЛЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для предприятий газовой, нефтяной и химической отрасли.
Специфика: опыт работы в данной должности с теплообменным оборудованием в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет, профильное образование, знание английского языка.
Трудности: сложности поиска в узкой специализации, не подходят кандидаты которые работали в данной должности и области, но на строительстве, занимались механикой или были конструкторами.
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 45 дней. На рассмотрение компании предоставлено 4 кандидата. Успешный кандидат получил предложение и в настоящий момент работает в компании.
Специфика: опыт работы в данной должности с теплообменным оборудованием в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет, профильное образование, знание английского языка.
Трудности: сложности поиска в узкой специализации, не подходят кандидаты которые работали в данной должности и области, но на строительстве, занимались механикой или были конструкторами.
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 45 дней. На рассмотрение компании предоставлено 4 кандидата. Успешный кандидат получил предложение и в настоящий момент работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Требования: до 40 лет, высшее образование электротехническое , или в сфере автоматизации, опыт ведения проектов в сфере автоматизации, приводной технике, хорошее знание рынков промышленности и ТЭК, разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.
Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: время закрытия - 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт ведения комплексных проектов по автоматизации для предприятий ТЭК с очень хорошим знанием частотных приводов. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.
Требования: до 40 лет, высшее образование электротехническое , или в сфере автоматизации, опыт ведения проектов в сфере автоматизации, приводной технике, хорошее знание рынков промышленности и ТЭК, разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.
Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: время закрытия - 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт ведения комплексных проектов по автоматизации для предприятий ТЭК с очень хорошим знанием частотных приводов. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.
Заказчик услуг на подбор персонала: эксклюзивный поставщик вакуумного, испытательного и тестового оборудования и техники ведущих мировых производителей.
Специфика: сложность подбора заключалась в том, что необходимо было совместить очень высокий уровень требований к инженерным навыкам (поскольку в функциональные обязанности входят технические консультации), хороший уровень английского языка с достаточно средним уровнем стартового оклада. От этого технического специалиста требовался опыт активных продаж и желание развиваться в данном направлении, высшее техническое образование, преимущество отдавалось выпускникам МВТУ (МГТУ) им. Баумана, МАИ или МЭИ, профиль образования – инженер электромеханик или механик, опыт работы от 1 года в сфере продаж сложного промышленного оборудования, знание вакуумной техники. Требования к личностным качествам – инициативность, легкость на подъем, готовность к переработкам.
Технология: использовался традиционный рекрутинг.
Результат: предоставлен ряд кандидатов, в итоге было сделано предложение молодому специалисту, отвечающего всем требованиям вакансии: с хорошим уровнем знания английского языка, опытом продаж и высшим техническим образованием.
Специфика: сложность подбора заключалась в том, что необходимо было совместить очень высокий уровень требований к инженерным навыкам (поскольку в функциональные обязанности входят технические консультации), хороший уровень английского языка с достаточно средним уровнем стартового оклада. От этого технического специалиста требовался опыт активных продаж и желание развиваться в данном направлении, высшее техническое образование, преимущество отдавалось выпускникам МВТУ (МГТУ) им. Баумана, МАИ или МЭИ, профиль образования – инженер электромеханик или механик, опыт работы от 1 года в сфере продаж сложного промышленного оборудования, знание вакуумной техники. Требования к личностным качествам – инициативность, легкость на подъем, готовность к переработкам.
Технология: использовался традиционный рекрутинг.
Результат: предоставлен ряд кандидатов, в итоге было сделано предложение молодому специалисту, отвечающего всем требованиям вакансии: с хорошим уровнем знания английского языка, опытом продаж и высшим техническим образованием.
Заказчик услуг на подбор персонала: лидирующий поставщик оборудования и услуг для нефтяной и газовой промышленности.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – высшее техническое образование; опыт работы сервисным инженером от 5 лет; опыт работы с генераторами, компрессорами; командировки до 80 % рабочего времени по России (в том числе на нефтяные месторождения Севера); хорошее знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), специализация - автомобили и двигатели, инженер-конструктор. Опыт работы – ООО "Цеппелин Русланд", заместитель начальника отдела сервиса силовых установок. Английский язык — хорошее владение.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – высшее техническое образование; опыт работы сервисным инженером от 5 лет; опыт работы с генераторами, компрессорами; командировки до 80 % рабочего времени по России (в том числе на нефтяные месторождения Севера); хорошее знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), специализация - автомобили и двигатели, инженер-конструктор. Опыт работы – ООО "Цеппелин Русланд", заместитель начальника отдела сервиса силовых установок. Английский язык — хорошее владение.
Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий производитель оборудования для окраски автомобилей и комплектующих, а также комплексный поставщик автозаводов.
Специфика: кандидат должен был иметь опыт работы сервис-инженером или специалистом по вводу в эксплуатацию оборудования (производственные линии), знание средств программного обеспечения ПЛК, английский язык на разговорном уровне, и готовность проводить в командировках по России 70% рабочего времени. По вакансии работало еще несколько кадровых агентств
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: время поиска 1 месяц, представлено 3 кандидата. Финальный кандидат был найден в Санкт-Петербурге, до этого работал в иностранной компании аналогичного формата, выполнял те же обязанности.
Специфика: кандидат должен был иметь опыт работы сервис-инженером или специалистом по вводу в эксплуатацию оборудования (производственные линии), знание средств программного обеспечения ПЛК, английский язык на разговорном уровне, и готовность проводить в командировках по России 70% рабочего времени. По вакансии работало еще несколько кадровых агентств
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: время поиска 1 месяц, представлено 3 кандидата. Финальный кандидат был найден в Санкт-Петербурге, до этого работал в иностранной компании аналогичного формата, выполнял те же обязанности.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная, всемирно известная машиностроительная фирма, специализирующаяся в следующих направлениях: производство компрессорной и расширительной техники, производство горного и строительного оборудования, производство пневматического и электрического инструмента.
Сложность задачи: наличие свободного английского языка, глубокое знание дизельного, компрессорного и холодильного оборудования.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Через 6 дней после получения заказа в компанию был предоставлен кандидат, полностью соответствующий всем требованиям позиции. Сервис-инженер с 14-летним опытом работы в области ремонта и обслуживания компрессорного и холодильного оборудования прошел испытательный срок.
Сложность задачи: наличие свободного английского языка, глубокое знание дизельного, компрессорного и холодильного оборудования.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Через 6 дней после получения заказа в компанию был предоставлен кандидат, полностью соответствующий всем требованиям позиции. Сервис-инженер с 14-летним опытом работы в области ремонта и обслуживания компрессорного и холодильного оборудования прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания международной промышленной группы, ведущий поставщик технических газов в Европе.
Специфика: высшее образование в области расширительных и компрессорных машин, английский язык – разговорный; опыт работы в области эксплуатации, проектирования, монтажа и пуско-наладки, диагностики компрессорного оборудования Demag, Atlas Copco, York, Stuart, Cryostar и их систем автоматизации не менее трёх лет; опыт работы в области криогенной, холодильной техники, вентиляции; знания в области физики и техники низких температур.
Технология: традиционный рекрутинг
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. Были представлены 4 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Специфика: высшее образование в области расширительных и компрессорных машин, английский язык – разговорный; опыт работы в области эксплуатации, проектирования, монтажа и пуско-наладки, диагностики компрессорного оборудования Demag, Atlas Copco, York, Stuart, Cryostar и их систем автоматизации не менее трёх лет; опыт работы в области криогенной, холодильной техники, вентиляции; знания в области физики и техники низких температур.
Технология: традиционный рекрутинг
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. Были представлены 4 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: международный производитель теплового оборудования.
Специфика: сложное сочетание квалификационных требований - доскональные знания котельного бытового или промышленного оборудования, опыт работы с данным оборудованием в качестве сервис-инженера, грамотная речь, опыт обучения по оборудованию, презентабельная внешность, жёсткий отбор по личностным качествам. Командировки: 50-60% времени.
Технология: Поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование личных контактов рекрутера среди потенциальных кандидатов.
Результат: Принят 1 кандидат, успешно работает. Соответствие требованиям: образование – 80%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%.
Специфика: сложное сочетание квалификационных требований - доскональные знания котельного бытового или промышленного оборудования, опыт работы с данным оборудованием в качестве сервис-инженера, грамотная речь, опыт обучения по оборудованию, презентабельная внешность, жёсткий отбор по личностным качествам. Командировки: 50-60% времени.
Технология: Поиск по базе данных агентства среди успешно работающих на рынке кандидатов, использование личных контактов рекрутера среди потенциальных кандидатов.
Результат: Принят 1 кандидат, успешно работает. Соответствие требованиям: образование – 80%, опыт работы – 100%, личностные качества – 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик упаковочного оборудование, которое используется в фармацевтической, пищевой, перерабатывающей, косметической и химической промышленности.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование, опыт обслуживания сложного промышленного оборудования (желательно пищевого или упаковочного) от 2 лет, знание Step 7, опыт программирования контроллеров.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: Проект выполнен за 10 дней. В течение 3 дней были предоставлены 7 кандидатов. После собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование, опыт обслуживания сложного промышленного оборудования (желательно пищевого или упаковочного) от 2 лет, знание Step 7, опыт программирования контроллеров.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: Проект выполнен за 10 дней. В течение 3 дней были предоставлены 7 кандидатов. После собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в производстве гидравлических систем.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образования в области гидропривода, опыт более 2 лет в активных прямых продажах гидрооборудования, хорошее владение немецким или английским языком, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В течение 10 дней были предоставлены кандидаты, соответствующие требованиям компании. Наиболее успешный кандидат после 2 этапов собеседования был принят на работу. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образования в области гидропривода, опыт более 2 лет в активных прямых продажах гидрооборудования, хорошее владение немецким или английским языком, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В течение 10 дней были предоставлены кандидаты, соответствующие требованиям компании. Наиболее успешный кандидат после 2 этапов собеседования был принят на работу. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель машин и оборудования для индустрии напитков и пищевой промышленности.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области автоматизации, опыт работы на пищевом производстве (в идеале, в розливе напитков) как инженер по автоматизации – инженер-электронщик, опыт пуско-наладки. Знание и программирование контроллеров (желательно Siemens серии S7), знание современных интерфейсов (Profi-Bus, ASI-Bus). Рабочий уровень английского или немецкого языка для обучения и общения с материнской фирмой. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к частым командировкам.
Технология: традиционный рекрутинг
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 5 кандидатов. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. Успешно прошел испытательный срок.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области автоматизации, опыт работы на пищевом производстве (в идеале, в розливе напитков) как инженер по автоматизации – инженер-электронщик, опыт пуско-наладки. Знание и программирование контроллеров (желательно Siemens серии S7), знание современных интерфейсов (Profi-Bus, ASI-Bus). Рабочий уровень английского или немецкого языка для обучения и общения с материнской фирмой. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к частым командировкам.
Технология: традиционный рекрутинг
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Были предоставлены 5 кандидатов. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. Успешно прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель машин и оборудования для индустрии напитков и пищевой промышленности.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области технологии пищевого производства, опыт участия в крупных проектах по комплектации пищевого производства автоматизированными производственными линиями. Свободный английский язык. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к длительным, до полугода, командировкам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 45 дней. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.
Специфика: высокая срочность подбора, высшее техническое образование в области технологии пищевого производства, опыт участия в крупных проектах по комплектации пищевого производства автоматизированными производственными линиями. Свободный английский язык. Высокие требования к личностным качествам. Готовность кандидата к длительным, до полугода, командировкам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 45 дней. После ряда собеседований в компании был отобран наиболее отвечающий задачам компании кандидат, которому было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель машин и оборудования для индустрии напитков и пищевой промышленности.
Специфика: опытный специалист сервисной службы, отлично знающий такое или похожее оборудование, и имеющий опыт работы на нем, с хорошим немецким или английским языком.
Технология: классический рекрутинг, поиск четыре недели, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобрано 5 кандидатов, финальный кандидат прошел испытательный срок.
Специфика: опытный специалист сервисной службы, отлично знающий такое или похожее оборудование, и имеющий опыт работы на нем, с хорошим немецким или английским языком.
Технология: классический рекрутинг, поиск четыре недели, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобрано 5 кандидатов, финальный кандидат прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарско-немецкая компания, производитель металлообрабатывающего оборудования, инструмента, материалов, технологий.
Специфика: был нужен инженер с опытом обслуживания и отличным знанием металлообрабатывающего оборудования, свободно владеющий немецким или английским языком, с опытом работы в западных компаниях.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: в течение месяца было предоставлено 5 резюме кандидатов. После многоступенчатого собеседования одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. В настоящее время успешно работает в компании.
Специфика: был нужен инженер с опытом обслуживания и отличным знанием металлообрабатывающего оборудования, свободно владеющий немецким или английским языком, с опытом работы в западных компаниях.
Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: в течение месяца было предоставлено 5 резюме кандидатов. После многоступенчатого собеседования одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к работе. В настоящее время успешно работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: ведущий мировой производитель электрических, пневматических и гидравлических приводов, систем управления, редукторов и вспомогательного оборудования.
Специфика: опытный инженер-конструктор механических систем.
Технология: классический рекрутинг
Результат: проект длился две недели, отбор кандидатов по отзывам, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 2, успешному кандидату сделано предложение.
Специфика: опытный инженер-конструктор механических систем.
Технология: классический рекрутинг
Результат: проект длился две недели, отбор кандидатов по отзывам, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 2, успешному кандидату сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна-производителя электротехнического оборудования.
Требования: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж автоматики, редукторов, и т. п. не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. В компанию был предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Требования: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж автоматики, редукторов, и т. п. не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца. В компанию был предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
