Подбор фармацевтов
Специализация «Фармацевтика, лечебная косметика, товары для здоровья» в рамках нашей компании существует с 2004 г. По мере накопления успешного опыта по подбору персонала разного уровня в фармацевтической сфере специализация выделена из медицинского отдела в самостоятельное направление.
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
Высший менеджмент и специалистыруководители направлений, National Sales Manager, Produсt Manager, Marketing Manager, Field Force Manager, GR Managers, мониторы клинических исследований (CRA, Senior CRA), Project Manager, специалисты по регистрации ЛС и БАД, специалисты по фармаконадзору и фармакобезопасности
Продажименеджеры по продажам, медицинские представители (Rx, OTC), госпитальные медицинские представители, территориальные менеджеры, менеджеры по работе с ключевыми клиентами (КАМ), менеджеры по работе с аптечными сетями, региональные менеджеры
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ ФАРМАЦЕВТИКИ
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ФАРМАЦЕВТИКИ
Заказчик услуг на подбор персонала: международная многопрофильная компания, разработчик и производитель новых лекарственных препаратов, технологий и методов лечения, лечебного питания.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), личностные качества (внутренней потенциал, коммуникативные навыки, личностная зрелость, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: предложение получил кандидат с высшим фармакологическим образованием (ПГФА), опытом работы провизором.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), личностные качества (внутренней потенциал, коммуникативные навыки, личностная зрелость, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: предложение получил кандидат с высшим фармакологическим образованием (ПГФА), опытом работы провизором.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности в западной компании ТОП 20 от года.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист из ТОП10 Большой Фармы, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности в западной компании ТОП 20 от года.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист из ТОП10 Большой Фармы, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка; опыт работы на аналогичной должности в фарм.секторе от 2-х лет, Опыт разработки коммерческой политики компании в сегменте b2b, отличные менеджерские качества, системный подход, аналитический склад ума.
Технология: Работа по рекомендациям, работа с базой данных.
Результат: В компанию вышел мендежер с релевантным опытом работы в крупной фармацевтической компании.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка; опыт работы на аналогичной должности в фарм.секторе от 2-х лет, Опыт разработки коммерческой политики компании в сегменте b2b, отличные менеджерские качества, системный подход, аналитический склад ума.
Технология: Работа по рекомендациям, работа с базой данных.
Результат: В компанию вышел мендежер с релевантным опытом работы в крупной фармацевтической компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка, опыт работы в аналогичной должности именно в фарм.отрасли, системное мышление, навык самостоятельной разработки программ, осуществления посттренингового сопровождения, хорошие навыки коучинга.
Технология: классический рекрутинг, работа с БД, поиск через социальные сети.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка, опыт работы в аналогичной должности именно в фарм.отрасли, системное мышление, навык самостоятельной разработки программ, осуществления посттренингового сопровождения, хорошие навыки коучинга.
Технология: классический рекрутинг, работа с БД, поиск через социальные сети.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: высшее медицинское/Фармацевтическое образование, обязателен опыт работы медицинским представителем от 1 года, отличные презентационные и коммуникативные навыки, наличие прав категории «В».
Технология: классический рекрутинг, работа с БД.
Результат: предложение получили специалисты полностью соответствующие требованиям заявки.
Специфика: высшее медицинское/Фармацевтическое образование, обязателен опыт работы медицинским представителем от 1 года, отличные презентационные и коммуникативные навыки, наличие прав категории «В».
Технология: классический рекрутинг, работа с БД.
Результат: предложение получили специалисты полностью соответствующие требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка в своем регионе; опыт руководства от 2-х лет; хорошие навыки коучинга.
Технология: классический рекрутинг, работа с БД.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: отличное понимание специфики фармацевтического рынка в своем регионе; опыт руководства от 2-х лет; хорошие навыки коучинга.
Технология: классический рекрутинг, работа с БД.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания, эксклюзивный дистрибьютор оригинальных испанских препаратов.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, эмпатия, быстрота восприятия информации, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: предложение получил кандидат с высшим медицинским образованием, с опытом работы КАМом в западной компании.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, эмпатия, быстрота восприятия информации, высокая самоорганизация), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: предложение получил кандидат с высшим медицинским образованием, с опытом работы КАМом в западной компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.
Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское образование, специализация по онкологии очень желательна, дополнительное образование в области маркетинга (МВА), опыт работы продакт-менеджером по госпитальному направлению в западной фармацевтической компании, английский язык – свободно, включая медицинскую и маркетинговую лексику.
Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные медицинские, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.
Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское образование, специализация по онкологии очень желательна, дополнительное образование в области маркетинга (МВА), опыт работы продакт-менеджером по госпитальному направлению в западной фармацевтической компании, английский язык – свободно, включая медицинскую и маркетинговую лексику.
Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные медицинские, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт работы CRA от 3-х лет, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт работы CRA от 3-х лет, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная швейцарская фармацевтическая компания, один из лидеров рынка здравоохранения, входит в десятку крупнейших компаний мира в области фармацевтики и диагностики заболеваний.
Специфика: требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт работы медицинским представителем, неопределенность даты выхода требуемого специалиста.
Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках, взаимодействие с партнерами в регионах, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышли специалисты, полностью отвечающий требованиям заявки.
Специфика: требования к квалификации будущего сотрудника: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт работы медицинским представителем, неопределенность даты выхода требуемого специалиста.
Технология: работа с базой данных агентства, поиск в открытых Интернет-источниках, взаимодействие с партнерами в регионах, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышли специалисты, полностью отвечающий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.
Специфика: профильное образование (маркетинг), опыт работы в CRM, знание специфики работы call-center, опыт работы с программами лояльности, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (маркетинг), опыт работы в CRM, знание специфики работы call-center, опыт работы с программами лояльности, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский язык – fluent level, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.
Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.
Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью отвечающий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.
Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутера.
Результат: в течение 3-х недель принят на работу и успешно работает кандидат, полностью отвечающий требованиям заявки.
Специфика: высокие требования к профессиональным и личностным качествам потенциального кандидата. Опыт работы в активных продажах от 2-х лет, отличные навыки продавца; знание специфики рынка, специфики тендерных продаж, специфики взаимодействия с дистрибьюторскими компаниями; умение вести переговоры на уровне первых лиц, взаимодействие с лицами, принимающими решениям и отвечающими за распределение бюджетных средств. Высокие требования к личностным качествам кандидата, соответствие корпоративной культуре, принятой в компании. Английский язык — разговорный.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, работа с рекомендациями, использование личных контактов рекрутера.
Результат: в течение 3-х недель принят на работу и успешно работает кандидат, полностью отвечающий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейшая международная корпорация в области здравоохранения.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский - intermediate level, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), английский - intermediate level, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная химико-фармацевтическая компания
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (высшее медицинское, фармакологическое), опыт работы в аналогичной должности от года, личностные качества (коммуникативные навыки, технологии ведения переговоров), высокий спрос на данных специалистов среди работодателей.
Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарская фармацевтическая компания, один из мировых лидеров рынка здравоохранения.
Специфика: нестандартное сочетание требований к будущему сотруднику: опыт проведения исследований потребительского поведения, опыт работы в трейд-маркетинге + опыт категорийного менеджмента, английский язык – upper-intermediate, навык работы в западных компаниях, личностный профиль кандидата.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: нестандартное сочетание требований к будущему сотруднику: опыт проведения исследований потребительского поведения, опыт работы в трейд-маркетинге + опыт категорийного менеджмента, английский язык – upper-intermediate, навык работы в западных компаниях, личностный профиль кандидата.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: швейцарская фармацевтическая компания, один из мировых лидеров рынка здравоохранения.
Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее ветеринарное образование, опыт работы торговым представителем по ветеринарным препаратам, кормам, либо опыт врачом-ветеринаром по мелким домашним животным + активные продажи, английский язык – intermediate, готовность к командировкам. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные ветеринарные, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в Компанию вышел специалист с высшим ветеринарным образованием, с опытом активного продвижения кормов для мелких домашних животных и хорошим уровнем английского языка. Кандидат полностью соответствует требованиям заявки.
Специфика: высокие требования к квалификации будущего сотрудника: высшее ветеринарное образование, опыт работы торговым представителем по ветеринарным препаратам, кормам, либо опыт врачом-ветеринаром по мелким домашним животным + активные продажи, английский язык – intermediate, готовность к командировкам. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, включая профильные ветеринарные, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в Компанию вышел специалист с высшим ветеринарным образованием, с опытом активного продвижения кормов для мелких домашних животных и хорошим уровнем английского языка. Кандидат полностью соответствует требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство бельгийской фармацевтической компании.
Специфика: редкостное сочетание требований к квалификации будущего сотрудника: опыт проведения локальных клинических исследований, опыт работы в CRO, обязательный опыт работы в западной компании –производителе; отличное знание работы по фармакобезопасности. Сложное сочетание личностных качеств: отсутствие амбициозности с одной стороны + готовность к самостоятельной и ответственной деятельности - с другой стороны. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, работа с базой данных, работа по рекомендациям.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: редкостное сочетание требований к квалификации будущего сотрудника: опыт проведения локальных клинических исследований, опыт работы в CRO, обязательный опыт работы в западной компании –производителе; отличное знание работы по фармакобезопасности. Сложное сочетание личностных качеств: отсутствие амбициозности с одной стороны + готовность к самостоятельной и ответственной деятельности - с другой стороны. Минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, работа с базой данных, работа по рекомендациям.
Результат: в Компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: американская фармацевтическая компания-производитель.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт продвижения фарм.-препаратов в госпитальном сегменте от 2-х лет, опыт работы с препаратами по сахарному диабету, опыт работы с дорогостоящими, вне-списочными препаратами, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт продвижения фарм.-препаратов в госпитальном сегменте от 2-х лет, опыт работы с препаратами по сахарному диабету, опыт работы с дорогостоящими, вне-списочными препаратами, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российско-немецкая фармацевтическая компания.
Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности, опыт разработки маркетинговых стратегий, умение самостоятельно формировать маркетинговый бюджет и оценивать прибыльность продукта. Самостоятельность, ответственность.
Технология: классический рекрутинг, соц.сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование + дополнительное образование в сфере маркетинга, опыт работы на аналогичной должности, опыт разработки маркетинговых стратегий, умение самостоятельно формировать маркетинговый бюджет и оценивать прибыльность продукта. Самостоятельность, ответственность.
Технология: классический рекрутинг, соц.сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: глобальная исследовательская организация.
Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, готовность к большому количеству командировок, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, готовность к большому количеству командировок, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.
Технология: поиск в открытых Интернет-источниках с использованием специализированных сайтов, поиск через социальные сети, работа по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: глобальная исследовательская организация.
Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, хорошее знание старт-ап активностей, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.
Технология: работа с базой данных, поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: опыт работы в сфере клинических исследований от 5 лет, хорошее знание старт-ап активностей, опыт наставничества и коучинга, системное мышление.
Технология: работа с базой данных, поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: французская фармацевтическая компания. Занимается разработкой, производством и продажей фармацевтических препаратов. Основные отрасли специализации: гастроэнтерология, неврология и психиатрия, а также обезболивающие препараты.
Специфика: профильное образование (медицинское, фармацевтическое), опыт работы в должности КАМа от 1,5 лет в госпитальном секторе, опыт успешных продаж, возрастные ограничения.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, социальные сети.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям компании.
Специфика: профильное образование (медицинское, фармацевтическое), опыт работы в должности КАМа от 1,5 лет в госпитальном секторе, опыт успешных продаж, возрастные ограничения.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства, социальные сети.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российско-немецкая фармацевтическая компания.
Специфика: опыт работы руководителем или менеджером по проведению КИ в СRO или в фармацевтических компаниях не менее 3-х лет; Знание российских и международных правовых документов, регламентирующих клинические исследования; проактивность, менеджерские качества,.
Технология: поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: опыт работы руководителем или менеджером по проведению КИ в СRO или в фармацевтических компаниях не менее 3-х лет; Знание российских и международных правовых документов, регламентирующих клинические исследования; проактивность, менеджерские качества,.
Технология: поиск через социальные сети, поиск по рекомендациям.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский производитель бытовой химии, косметики.
Специфика: опыт работы на профильном рынке (косметика, бытовая химия – mass market), отличное понимание специфики выстраивания дистрибьюторской сети в регионах ЮФО, СЗФО; опыт руководства подразделением продаж от 2-х лет. Личностные качества: системный подход, отличные навыки ведения переговоров, активная жизненная позиция.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.
Результат: предложение получил специалист с опытом управления региональным отделом продаж из западной компании-производителя бытовой химии и косметики.
Специфика: опыт работы на профильном рынке (косметика, бытовая химия – mass market), отличное понимание специфики выстраивания дистрибьюторской сети в регионах ЮФО, СЗФО; опыт руководства подразделением продаж от 2-х лет. Личностные качества: системный подход, отличные навыки ведения переговоров, активная жизненная позиция.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям.
Результат: предложение получил специалист с опытом управления региональным отделом продаж из западной компании-производителя бытовой химии и косметики.
Заказчик услуг на подбор персонала: западная компания, специализирующаяся на продажах оборудования для стоматологии (система имплантов премиум класса).
Специфика: высшеее медицинское образование, опыт работы медицинским/торговым представителем, знание стоматологического рынка, навыки продаж, наличие прав категории «В».
Технология: классический рекрутинг, минимальное количество требуемых специалистов в данном регионе.
Результат: предложение получил специалист соответствующий требованиям заявки.
Специфика: высшеее медицинское образование, опыт работы медицинским/торговым представителем, знание стоматологического рынка, навыки продаж, наличие прав категории «В».
Технология: классический рекрутинг, минимальное количество требуемых специалистов в данном регионе.
Результат: предложение получил специалист соответствующий требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: западная фармацевтическая компания-производитель, специализируется на производстве медикаментов используемых для лечения сердечно-сосудистых и системных неврологических заболеваний, а также витаминно-минеральных комплексов.
Специфика: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт руководства МП (территориальный, региональный менеджер) в западной или крупной отечественной компании, опыт развития территории.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям, работа с БД.
Результат: в компанию вышли кандидаты полностью соответствующие требованиям заявки.
Специфика: высшее медицинское/фармацевтическое образование, опыт руководства МП (территориальный, региональный менеджер) в западной или крупной отечественной компании, опыт развития территории.
Технология: классический рекрутинг, работа по рекомендациям, работа с БД.
Результат: в компанию вышли кандидаты полностью соответствующие требованиям заявки.
Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик медицинского оборудования и расходных материалов.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт руководства отделом региональных продаж от 2-х лет, хорошее знание специфики оптовых продаж, возрастные ограничения, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
Специфика: профильное образование (медицинское), опыт руководства отделом региональных продаж от 2-х лет, хорошее знание специфики оптовых продаж, возрастные ограничения, минимальное количество подобных специалистов на рынке.
Технология: работа по рекомендациям, классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: в компанию вышел специалист, полностью соответствующий требованиям заявки.
