Подбор логистика
Специализация «Логистика и перевозки» возникла в начале 2006 года на базе департамента по подбору административного персонала как отклик на увеличение потребности в квалифицированных кадрах в данной отрасли. За прошедшие годы департамент логистики стал одним из основных наших направлений работы.
НАПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
Высший менеджментДиректор филиала, коммерческий директор, руководитель направления
Продажи логистических и складских услугМенеджер по продажам складской логистики, менеджер по продажам услуг таможенного оформления, менеджер по продажам услуг международной логистики
Производственная логистикаДиректор департамента логистики, специалист по ВЭД, менеджер по логистике
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ЛОГИСТИКИ И ПЕРЕВОЗОК
ЛОГИСТИКИ И ПЕРЕВОЗОК
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ЛОГИСТИКИ
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная международная транспортная компания.
Специфика: высшее образование, сертификат специалиста по таможенному оформлению, опыт работы таможенным декларантом от 1 года.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 6 кандидатов, с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 2 лет. Два из них дошли до финала, оба получили предложения о работе в разные подразделения компании. Кандидаты успешно работают в компании по сегодняшний день.
Специфика: высшее образование, сертификат специалиста по таможенному оформлению, опыт работы таможенным декларантом от 1 года.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 6 кандидатов, с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 2 лет. Два из них дошли до финала, оба получили предложения о работе в разные подразделения компании. Кандидаты успешно работают в компании по сегодняшний день.
Заказчик услуг на подбор персонала: иностранный ж/д перевозчик, работает на территории Европы и СНГ, собственный большой парк, вагоны в аренде и в лизинге.
Специфика: участие в разработке и реализации тактических и стратегических мероприятий по развитию предприятия. Общехозяйственные вопросы содержания и организации работы, оптимизация бизнес-процессов, регламентирование деятельности. Логистика по территории РФ. Диспетчерские функции, организация работы с РЖД и его ИВЦ. Организация работы по поиску новых заказчиков и взаимодействия с текущими заказчиками. Управление ремонтами вагонов. Таможенные оформления. Обеспечение аналитического сопровождения деятельности Компании в правовом поле РФ. Образование по менеджменту, финансам, праву, маркетингу, положительные рекомендации, успешный опыт работы с крупными финансовыми организациями, включая банки и лизинговые компании.
Технология: классический рекрутинг
Результат: поиск производился шесть недель, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 14, из них три финальных кандидата, один приступил к работе.
Специфика: участие в разработке и реализации тактических и стратегических мероприятий по развитию предприятия. Общехозяйственные вопросы содержания и организации работы, оптимизация бизнес-процессов, регламентирование деятельности. Логистика по территории РФ. Диспетчерские функции, организация работы с РЖД и его ИВЦ. Организация работы по поиску новых заказчиков и взаимодействия с текущими заказчиками. Управление ремонтами вагонов. Таможенные оформления. Обеспечение аналитического сопровождения деятельности Компании в правовом поле РФ. Образование по менеджменту, финансам, праву, маркетингу, положительные рекомендации, успешный опыт работы с крупными финансовыми организациями, включая банки и лизинговые компании.
Технология: классический рекрутинг
Результат: поиск производился шесть недель, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами, отобрано 14, из них три финальных кандидата, один приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания по международным перевозкам.
Требования: высшее образование, свободный английский, опыт работы в транспортной компании, оказывающей услуги по международным перевозкам грузов от 1 года, знание специфики работы и коммуникаций с международными и российскими перевозчиками. Знание законодательных (в т.ч. международных) правовых актов, регулирующих вопросы сторон в сфере транспортно-экспедиторской деятельности и ВЭД. Детальное представление бизнес-процессов в области транспортной логистики и ВЭД.
Технология: классический рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 5 месяцев. В компанию было направлено 14 резюме. Четыре кандидата были на собеседовании в компании. Предложение было сделано кандидату, имеющему опыт работы 4 года в транспортных компаниях по международным перевозкам а также обладающему опытом работы в таможне.
Требования: высшее образование, свободный английский, опыт работы в транспортной компании, оказывающей услуги по международным перевозкам грузов от 1 года, знание специфики работы и коммуникаций с международными и российскими перевозчиками. Знание законодательных (в т.ч. международных) правовых актов, регулирующих вопросы сторон в сфере транспортно-экспедиторской деятельности и ВЭД. Детальное представление бизнес-процессов в области транспортной логистики и ВЭД.
Технология: классический рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 5 месяцев. В компанию было направлено 14 резюме. Четыре кандидата были на собеседовании в компании. Предложение было сделано кандидату, имеющему опыт работы 4 года в транспортных компаниях по международным перевозкам а также обладающему опытом работы в таможне.
Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания (автомобильные грузоперевозки по России)
Специфика: головной офис в Нижнем Новгороде, офис в Москве открылся недавно, компания малоизвестная на рынке, не «белая».
Требования: От 2 лет в транспортной экспедиционной компании (автоперевозки по РФ), наличие собственной базы перевозчиков. Знание специфики работы и коммуникаций с российскими перевозчиками. Высокий уровень ответственности.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: Проект выполнен за 1 месяц. Параллельно работало еще одно агентство. В компанию направлено 6 резюме. Один соискатель был приглашен на собеседование в компанию и получил предложение по работе. Кандидат обладает опытом работы в транспортной компании более двух лет, имеет собственную базу перевозчиков.
Специфика: головной офис в Нижнем Новгороде, офис в Москве открылся недавно, компания малоизвестная на рынке, не «белая».
Требования: От 2 лет в транспортной экспедиционной компании (автоперевозки по РФ), наличие собственной базы перевозчиков. Знание специфики работы и коммуникаций с российскими перевозчиками. Высокий уровень ответственности.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: Проект выполнен за 1 месяц. Параллельно работало еще одно агентство. В компанию направлено 6 резюме. Один соискатель был приглашен на собеседование в компанию и получил предложение по работе. Кандидат обладает опытом работы в транспортной компании более двух лет, имеет собственную базу перевозчиков.
Заказчик услуг на подбор персонала: транспортная компания на рынке грузоперевозок автомобильным транспортом по РФ и странам СНГ. Профиль - доставка стройматериалов и продуктов питания, а также доставка грузов физическим лицам.
Специфика: небольшая компания, без собственного автопарка, "серая" з/п, оклад ниже рынка. Над вакансией 4 месяца работали несколько КА.
Требования: высшее образование, опыт успешного поиска клиентов (холодный обзвон), наличие собственной клиентской базы.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 4 кандидата, все с опытом работы не менее 2 лет. Двое получили приглашение, один кандидат отказался. Сейчас выбранный кандидат - очень сильный специалист с отличными рекомендациями успешно работает.
Специфика: небольшая компания, без собственного автопарка, "серая" з/п, оклад ниже рынка. Над вакансией 4 месяца работали несколько КА.
Требования: высшее образование, опыт успешного поиска клиентов (холодный обзвон), наличие собственной клиентской базы.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 4 кандидата, все с опытом работы не менее 2 лет. Двое получили приглашение, один кандидат отказался. Сейчас выбранный кандидат - очень сильный специалист с отличными рекомендациями успешно работает.
Заказчик услуг на подбор персонала: японская компания, занимающаяся производством и продажей спецтехники на рынках РФ и СНГ.
Специфика: Высшее образование (логистика/техническое/экономическое), английский язык – свободно, опыт работы в иностранной компании (руководство отделом логистики, проведение переговоров и выбор логистического провайдера, заключение договоров, в т.ч. договоров страхования, оптимизация расходов и маршрутов доставки, контроль соответствия приходов и загрузок товаров, контроль импортных внутренних поставок, взаимодействие с таможенным брокером, курирование работы складов (4 склада), в случае необходимости поиск нового склада и организация его деятельности.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: Высшее образование (логистика/техническое/экономическое), английский язык – свободно, опыт работы в иностранной компании (руководство отделом логистики, проведение переговоров и выбор логистического провайдера, заключение договоров, в т.ч. договоров страхования, оптимизация расходов и маршрутов доставки, контроль соответствия приходов и загрузок товаров, контроль импортных внутренних поставок, взаимодействие с таможенным брокером, курирование работы складов (4 склада), в случае необходимости поиск нового склада и организация его деятельности.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: иностранная компания-производитель профессионального моечно-уборочного оборудования.
Специфика: владение немецким языком на высоком уровне. Аналогичный профессиональный опыт. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект закрыт в течение 1 месяца, было представлено 6 кандидатов, 1 вышла на работу через три недели после открытия вакансии, вторая через 5 недель. Оба кандидата успешно работают в компании.
Специфика: владение немецким языком на высоком уровне. Аналогичный профессиональный опыт. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект закрыт в течение 1 месяца, было представлено 6 кандидатов, 1 вышла на работу через три недели после открытия вакансии, вторая через 5 недель. Оба кандидата успешно работают в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: знание новейших разработок в области складской логистики, большой опыт работы в данном направлении, аналитические способности, наличие опыта внедрения новых складских технологий, рационализации и оптимизации методов работы, а также владение методами убеждения и доказательства необходимости внедрения данных методов. Свободное владение английским языком, опыт работы в западных логистических компаниях.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект успешно завершён, кандидат работает в компании. Срок исполнения проекта – 1 месяц.
Специфика: знание новейших разработок в области складской логистики, большой опыт работы в данном направлении, аналитические способности, наличие опыта внедрения новых складских технологий, рационализации и оптимизации методов работы, а также владение методами убеждения и доказательства необходимости внедрения данных методов. Свободное владение английским языком, опыт работы в западных логистических компаниях.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект успешно завершён, кандидат работает в компании. Срок исполнения проекта – 1 месяц.
Заказчик услуг на подбор персонала: инженерно-техническая фирма с головным офисом в Германии, являющаяся одним из лидеров в области разработки систем гарантированного электропитания.
Специфика: опыт работы в транспортно-логистических компаниях, компаниях-импортерах, рабочий английский язык, водительские права категории «В», активный стаж вождения.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, который имел опыт работы на позиции Логист/Специалист по работе с таможней, свободно владел английским языком, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Специфика: опыт работы в транспортно-логистических компаниях, компаниях-импортерах, рабочий английский язык, водительские права категории «В», активный стаж вождения.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, который имел опыт работы на позиции Логист/Специалист по работе с таможней, свободно владел английским языком, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель электроники и бытовой техники.
Специфика: высшее образование, опыт работы в складской логистике от 1 года, уверенное владение складскими программами, знание 1С Торговля и склад, хорошее знание Excel, английский язык pre-intermediate. Открыто было 4 вакансии в разных уголках Подмосковья.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 месяца, было представлено 6 кандидатов с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 1 года . Четыре кандидата дошли до финала, все 4 получили предложения о работе.
Специфика: высшее образование, опыт работы в складской логистике от 1 года, уверенное владение складскими программами, знание 1С Торговля и склад, хорошее знание Excel, английский язык pre-intermediate. Открыто было 4 вакансии в разных уголках Подмосковья.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 месяца, было представлено 6 кандидатов с разным уровнем подготовки, все с опытом работы не менее 1 года . Четыре кандидата дошли до финала, все 4 получили предложения о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель электроники и бытовой техники.
Специфика: высшее профильное образование, высокий уровень владения английским языком. Опыт работы в данной области от 3 лет, отличное знание Excel, навыки работы в ERP-системе.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 5 недель (в связи с многоэтапностью собеседований), было отсмотрено 7 человек и представлено в компанию 4 кандидата. Одной девушке, которая имеет опыт работы более 4 лет в импортирующей компании, свободно владеет английским языком, имеет навыки подготовки пакета документов для таможенного брокера, владеет программой SAP, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.
Специфика: высшее профильное образование, высокий уровень владения английским языком. Опыт работы в данной области от 3 лет, отличное знание Excel, навыки работы в ERP-системе.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 5 недель (в связи с многоэтапностью собеседований), было отсмотрено 7 человек и представлено в компанию 4 кандидата. Одной девушке, которая имеет опыт работы более 4 лет в импортирующей компании, свободно владеет английским языком, имеет навыки подготовки пакета документов для таможенного брокера, владеет программой SAP, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из мировых лидеров по производству электротехнических систем и оборудования для энергетики.
Специфика: свободный английский язык, опыт в сфере логистики – от 3-х лет, желательно в сфере энергетики. Спецификой данного проекта был серьезный и требовательный подход компании к встрече с людьми. Интервью проводилось в достаточно жестком режиме вопрос-ответ, все очень лаконично, только по существу. После встречи кандидат даже не смогла дать обратную связь, т.к. не смогла оценить реакцию руководителя отдела на нее (все безэмоционально, без улыбки и т.д.).
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект длился примерно 2 недели, было представлено 2 кандидата, оба не с рынка энергетики, но с опытом работы по импорту крайне сложного оборудования (оптика, IT). Второму кандидату было сделано предложение о работе.
Специфика: свободный английский язык, опыт в сфере логистики – от 3-х лет, желательно в сфере энергетики. Спецификой данного проекта был серьезный и требовательный подход компании к встрече с людьми. Интервью проводилось в достаточно жестком режиме вопрос-ответ, все очень лаконично, только по существу. После встречи кандидат даже не смогла дать обратную связь, т.к. не смогла оценить реакцию руководителя отдела на нее (все безэмоционально, без улыбки и т.д.).
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект длился примерно 2 недели, было представлено 2 кандидата, оба не с рынка энергетики, но с опытом работы по импорту крайне сложного оборудования (оптика, IT). Второму кандидату было сделано предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское дочернее предприятие мирового лидера в производстве и поставках транспортерных конвейерных лент и иных комплектующих для конвейерного оборудования.
Требования: экономическое образование, опыт работы специалистом по поставкам ВЭД от 5 лет, опыт работы в SAP, 1С. Английский язык — Advanced.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме двух кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. По резюме был отобран один специалист. Прошел собеседования с Генеральным директором представительства и Представителем головного офиса в Швейцарии и получил предложение о работе. В настоящее время кандидат работает в компании.
Требования: экономическое образование, опыт работы специалистом по поставкам ВЭД от 5 лет, опыт работы в SAP, 1С. Английский язык — Advanced.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были направлены резюме двух кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. По резюме был отобран один специалист. Прошел собеседования с Генеральным директором представительства и Представителем головного офиса в Швейцарии и получил предложение о работе. В настоящее время кандидат работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство мирового производителя автомобильных шин.
Специфика: высшее образование, опыт работы в транспортной логистике, опыт работы в перевозках автомобильных шин желателен, английский язык свободный, опыт управления коллективом.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 1,5 месяца, работа велась 4 агентствами, в общей сложности компания отсмотрела более 30 кандидатов, от нашего агентства было представлено 5 кандидатов. В финале участвовало три соискателя от разных агентств, среди них один от STAFFLINE, более других соответствующий требованиям вакансии (более 5 лет работы в иностранной компании-производителе автомобильных шин). Этому кандидату и было сделано предложение.
Специфика: высшее образование, опыт работы в транспортной логистике, опыт работы в перевозках автомобильных шин желателен, английский язык свободный, опыт управления коллективом.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 1,5 месяца, работа велась 4 агентствами, в общей сложности компания отсмотрела более 30 кандидатов, от нашего агентства было представлено 5 кандидатов. В финале участвовало три соискателя от разных агентств, среди них один от STAFFLINE, более других соответствующий требованиям вакансии (более 5 лет работы в иностранной компании-производителе автомобильных шин). Этому кандидату и было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство мирового производителя автомобильных шин.
Требования: высшее образование, опыт работы на позиции Специалиста по логистике от 3 лет, английский язык на уровне Intermediate, продвинутый пользователь Excel, 1С, опыт работы в SAP.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 10 дней. В компанию были направлены резюме трех кандидатов. Кандидаты прошли собеседования с Менеджером по персоналу и Руководителем отдела логистики. По всем кандидатам дана положительная обратная связь и было сделано предложение наиболее соответствующему кандидату.
Требования: высшее образование, опыт работы на позиции Специалиста по логистике от 3 лет, английский язык на уровне Intermediate, продвинутый пользователь Excel, 1С, опыт работы в SAP.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 10 дней. В компанию были направлены резюме трех кандидатов. Кандидаты прошли собеседования с Менеджером по персоналу и Руководителем отдела логистики. По всем кандидатам дана положительная обратная связь и было сделано предложение наиболее соответствующему кандидату.
Заказчик услуг на подбор персонала: химико-фармацевтическая международная компания.
Специфика: опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий английский язык.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 5 кандидатов. Одному из кандидатов, имеющему опыт работы в отделе логистики компании-импортера и владеющему английским языком на рабочем уровне, было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Специфика: опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий английский язык.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 5 кандидатов. Одному из кандидатов, имеющему опыт работы в отделе логистики компании-импортера и владеющему английским языком на рабочем уровне, было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для пищевой промышленности.
Специфика: Опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий немецкий язык.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, женщине, которая владеет немецким и английским языками на высоком рабочем уровне, имеет опыт работы в логистике (транспортная и складская специфика), было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Специфика: Опыт работы в логистических подразделениях компаний-импортеров, рабочий немецкий язык.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Одному из кандидатов, женщине, которая владеет немецким и английским языками на высоком рабочем уровне, имеет опыт работы в логистике (транспортная и складская специфика), было сделано предложение, кандидат успешно работает в компании по сегодняшний день.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель оборудования для пищевой промышленности.
Специфика: высшее профильное образование, владение английским языком устно и письменно свободно, опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года, отличное знание Excel и 1С.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился две недели, было отсмотрено 5 человек, компании было представлено 3 кандидата . Одному из кандидатов, женщине, имеющей опыт работы 2 года в торговой компании на позиции "Логист по ВЭД", уверенно владеющей английским языком, обладающей знаниями программ 1С и Excel, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.
Специфика: высшее профильное образование, владение английским языком устно и письменно свободно, опыт работы в аналогичной сфере не менее 1 года, отличное знание Excel и 1С.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился две недели, было отсмотрено 5 человек, компании было представлено 3 кандидата . Одному из кандидатов, женщине, имеющей опыт работы 2 года в торговой компании на позиции "Логист по ВЭД", уверенно владеющей английским языком, обладающей знаниями программ 1С и Excel, было сделано предложение. Кандидат успешно работает в компании.
