Подбор IT специалистов
Благодаря накопленному опыту в сфере подбора персонала на рынке телекоммуникаций и росту потребности в квалифицированных кадрах в данном сегменте, в 2004 году был образован отдельный департамент «Телекоммуникации и IT».
За этот период в этой области кадровой компанией StaffLine было реализовано более 150 успешных проектов по подбору персонала.
За этот период в этой области кадровой компанией StaffLine было реализовано более 150 успешных проектов по подбору персонала.
НАПРАВЛЕНИЯ
- Внутренние операции:технические специалисты, программисты, служба help-desk
- Подбор персонала для внешних операций:специалисты по ERP системам, менеджеры по продажам IT продукции, консультанты по программам системной интеграции
- Телефония и IP-телефония
- Передача данных и аренда каналов связи
- VPN
- Интерактивные информационно-развлекательные и справочные услуги
- Опто-волоконные сети
- Cистемная интеграция
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
- Высший менеджментглава представительства IT- компании, руководитель направления/отдела IT, директор по сервису, директор по продажам, технический директор, руководитель/менеджер проекта, руководитель разработки
- Ведение проектовинженеры и менеджеры проектов по локальным, транспортным и мультисервисным сетям, инженеры VoIP и УПАТС, технические специалисты по организации ATM-сетей, специалисты по обеспечению комплексной сетевой безопасности, созданию и поддержке сетей связи
- ПродажиКоммерческий директор, директор по развитию, менеджеры по продажам (проектов, решений и услуг ), KAM, менеджер по работе с партнерами
- Программисты и разработчикиJava developer, .Net developer, Frontend, Backend, Fullstack, Flash, 1C, разработчик ERP-систем, разработчик CRM, Team Lead, программист Linux
- Технические специалистытехнико-коммерческий инженер, инженер по обслуживанию, инженер технической поддержки, инженер по продажам, IT-менеджер, специалист по поддержке инфраструктуры сети и поддержке пользователей, администратор БД, специалист по поддержке ERP-систем, специалист по сетевому оборудованию
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И IT
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И IT
Заказчик услуг на подбор персонала: лидер рынка нативной рекламы. Основной продукт компании - платформа для проведения рекламных кампаний с нативным форматами (видео и ТГБ)
Требования: знания jquery, backbone, marionette, coffeescript, понимание принципов работы single-page app; REST; знание системы контроля версий (git);
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: за 2 месяца компания приняла на работу трех кандидатов от «StaffLine».
Требования: знания jquery, backbone, marionette, coffeescript, понимание принципов работы single-page app; REST; знание системы контроля версий (git);
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: за 2 месяца компания приняла на работу трех кандидатов от «StaffLine».
Заказчик услуг на подбор персонала: лидер рынка нативной рекламы. Основной продукт компании - платформа для проведения рекламных кампаний с нативным форматами (видео и ТГБ)
Требования: опыт работы с рекламными форматами, профиль разработки: javascript, flash (ActionScript 3) – желательно, опыт разработки flash и HTML5 видео-плееров, знание стандартов iab и опыт интеграции с VAST/VPAID форматам, разработка анимированных flash и html5 рекламных форматов, знание системы контроля версий (git);
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Требования: опыт работы с рекламными форматами, профиль разработки: javascript, flash (ActionScript 3) – желательно, опыт разработки flash и HTML5 видео-плееров, знание стандартов iab и опыт интеграции с VAST/VPAID форматам, разработка анимированных flash и html5 рекламных форматов, знание системы контроля версий (git);
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: в компанию было направлено 4 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: лидер рынка нативной рекламы. Основной продукт компании - платформа для проведения рекламных кампаний с нативным форматами (видео и ТГБ)
Требования: python; протокол HTTP; умение писать SQL-запросы и оптимизировать работу БД (MySQL/PostgreSQL); умение работать с ОС Linux.
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Требования: python; протокол HTTP; умение писать SQL-запросы и оптимизировать работу БД (MySQL/PostgreSQL); умение работать с ОС Linux.
Специфика: работа в высоком конкурсном режиме (5 активных кадровых агентств), высокие требования к профессиональным компетенциям, жесткие требования к личностным качествам (кандидаты обязательно должны вписываться в коллектив)
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: IT-системный интегратор
Специфика: глубокий опыт в совершенно разных направления их спецификах – Cisco ASA, FreeBSD, MS SQL, Active Directory.
Трудности: требовался глубокий опыт в направлениях Cisco ASA, FreeBSD, MS SQL, Active Directory. Это абсолютна четыре разные области ИТ, и крайне мало сисадминов, знающих и имеющих практический опыт во всех четырех направлениях. Также заказчик просил по всем четырем пунктам описывать, что именно делал кандидат, какие функции выполнял, что умеет, с какими проблемами сталкивался. Не все ИТ специалисты готовы были делится с рекрутером подобной информацией.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 4 недели. На рассмотрение компании предоставлено 20 кандидатов.
Специфика: глубокий опыт в совершенно разных направления их спецификах – Cisco ASA, FreeBSD, MS SQL, Active Directory.
Трудности: требовался глубокий опыт в направлениях Cisco ASA, FreeBSD, MS SQL, Active Directory. Это абсолютна четыре разные области ИТ, и крайне мало сисадминов, знающих и имеющих практический опыт во всех четырех направлениях. Также заказчик просил по всем четырем пунктам описывать, что именно делал кандидат, какие функции выполнял, что умеет, с какими проблемами сталкивался. Не все ИТ специалисты готовы были делится с рекрутером подобной информацией.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 4 недели. На рассмотрение компании предоставлено 20 кандидатов.
Заказчик услуг на подбор персонала: институт, разработчик радиотехнических систем
Требования: разработка, отработка и сопровождение встроенного ПО современных вычислительных средств на платформах PowerPC, Power, ARM.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Требования: разработка, отработка и сопровождение встроенного ПО современных вычислительных средств на платформах PowerPC, Power, ARM.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из крупнейших в России системных интеграторов на рынке IT
Специфика: знание технологий построения СУИБ. Знание стандарта ISO 27000. Требовалось четкое соответствие опыта и навыков кандидата заявленным в требованиях, его готовность прорабатывать несколько проектов.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: кандидат был представлен на второй день после начала работы над заявкой компании. Представленный кандидат полностью отвечал требованиям компании, предложение кандидату было сделано незамедлительно. На данный момент специалист продолжает свою работу в компании.
Специфика: знание технологий построения СУИБ. Знание стандарта ISO 27000. Требовалось четкое соответствие опыта и навыков кандидата заявленным в требованиях, его готовность прорабатывать несколько проектов.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск
Результат: кандидат был представлен на второй день после начала работы над заявкой компании. Представленный кандидат полностью отвечал требованиям компании, предложение кандидату было сделано незамедлительно. На данный момент специалист продолжает свою работу в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: системный интегратор IBM, IBM Premier Business Partner по программному и аппаратному обеспечению, лучшим российским партнером по продажам UNIX-серверов IBM eServer pSeries
Специфика: значительный опыт деятельности по профилю, свободный английский, жесткий отбор по личностным качествам. Упор в поиске специалиста по написанию системных компонентов для CRM систем.
Технология: работа с рекомендациями, поиск в регионах.
Результат: проект выполнен за неделю, представлено 5 резюме. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Специфика: значительный опыт деятельности по профилю, свободный английский, жесткий отбор по личностным качествам. Упор в поиске специалиста по написанию системных компонентов для CRM систем.
Технология: работа с рекомендациями, поиск в регионах.
Результат: проект выполнен за неделю, представлено 5 резюме. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская фармацевтическая компания-производитель.
Специфика: программирование на SQL, администрирование MS-SQL, FireBird, знание ОС Linux, MSWin Server. Компания находится в территориальной удалённости от Москвы.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено четыре кандидата. Наиболее успешный получил предложение. Проект был закрыт в течение полутора месяцев.
Специфика: программирование на SQL, администрирование MS-SQL, FireBird, знание ОС Linux, MSWin Server. Компания находится в территориальной удалённости от Москвы.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию было направлено четыре кандидата. Наиболее успешный получил предложение. Проект был закрыт в течение полутора месяцев.
Заказчик услуг на подбор персонала: системный интегратор IBM, IBM Premier Business Partner по программному и аппаратному обеспечению, лучшим российским партнером по продажам UNIX-серверов IBM eServer pSeries
Специфика: требовался специалист с хорошим опытом работы с серверным оборудованием и знанием серверных и сетевых технологий в г. Новосибирске.
Технология: традиционный рекрутинг, прямой поиск, работа проводилась заочно: было несколько телефонных собеседований с тремя кандидатами, и запрос на предыдущее место работы.
Результат: в итоге, совместными усилиями с рекрутерами компании был отобран один кандидат. Кандидату сделано предложение, сейчас успешно работает в г. Новосибирске.
Специфика: требовался специалист с хорошим опытом работы с серверным оборудованием и знанием серверных и сетевых технологий в г. Новосибирске.
Технология: традиционный рекрутинг, прямой поиск, работа проводилась заочно: было несколько телефонных собеседований с тремя кандидатами, и запрос на предыдущее место работы.
Результат: в итоге, совместными усилиями с рекрутерами компании был отобран один кандидат. Кандидату сделано предложение, сейчас успешно работает в г. Новосибирске.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство американской компании по производству 3D-игр для мобильных платформ, лидер в данной области.
Специфика: узкая специализация, опыт деятельности по профилю, наличие портфолио, тестирование, многоуровневые собеседования.
Технология: традиционный рекрутинг, поиск через специализированные сайты, частично head-hunting.
Результат: вакансия в работе постоянно на протяжении последнего полугода (в связи с интенсивным ростом компании). В месяц в среднем закрываются 1-2 позиции, процент соответствия кандидатов практически 100%.
Специфика: узкая специализация, опыт деятельности по профилю, наличие портфолио, тестирование, многоуровневые собеседования.
Технология: традиционный рекрутинг, поиск через специализированные сайты, частично head-hunting.
Результат: вакансия в работе постоянно на протяжении последнего полугода (в связи с интенсивным ростом компании). В месяц в среднем закрываются 1-2 позиции, процент соответствия кандидатов практически 100%.
Заказчик услуг на подбор персонала: стартап интернет-магазин детских товаров
Специфика: специалист с высшим техническим образованием, хорошее знание базового функционала и возможностей Magento, с опытом разработки не менее трех лет, участие во всех этапах разработки магазина
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 кандидата. С двумя кандидата было проведено собеседование. Финальный кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Специфика: специалист с высшим техническим образованием, хорошее знание базового функционала и возможностей Magento, с опытом разработки не менее трех лет, участие во всех этапах разработки магазина
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 кандидата. С двумя кандидата было проведено собеседование. Финальный кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Заказчик услуг на подбор персонала: одно из ведущих предприятий спутниковой связи в России, официальный российский оператор Международной системы спутниковой связи INTELSAT.
Специфика: узкая специализация, опыт деятельности по профилю, хороший английский, наличие сертификатов Cisco CCNA, многоуровневые собеседования.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: узкая специализация, опыт деятельности по профилю, хороший английский, наличие сертификатов Cisco CCNA, многоуровневые собеседования.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 3 недели. Было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель корпусной электротехники и распределительных шкафов для промышленных и телекоммуникационных компаний.
Специфика: специалист по SCALA, которому предстояло реформировать ИТ-службу компании, задокументировать состояния ИТ-инфраструктуры, а также спустя полугодовой период возглавить проект по внедрению SAP R3.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяц, в компанию было представлено 2 резюме кандидатов. Оба кандидата отвечали требованиям компании и были готовы к выполнению данных задач. Выбор был остановлен на кандидате, обладающем многолетним опытом ведения проектов, хорошим знанием ERP-систем и склонностью к инновациям и саморазвитию. Кандидат успешно приступил к работе.
Специфика: специалист по SCALA, которому предстояло реформировать ИТ-службу компании, задокументировать состояния ИТ-инфраструктуры, а также спустя полугодовой период возглавить проект по внедрению SAP R3.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1 месяц, в компанию было представлено 2 резюме кандидатов. Оба кандидата отвечали требованиям компании и были готовы к выполнению данных задач. Выбор был остановлен на кандидате, обладающем многолетним опытом ведения проектов, хорошим знанием ERP-систем и склонностью к инновациям и саморазвитию. Кандидат успешно приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в производстве бытовой электроники и электронного оборудования для широкого спектра потребителей.
Специфика: Профильное образование, навыки программирования на языке С++, рабочий уровень английского языка, готовность к командировкам. Особые требования к личностным качествам, в т.ч. соответствию корпоративному стилю. Невысокий стартовый уровень з\п.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, стандартный рекрутинг.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: Профильное образование, навыки программирования на языке С++, рабочий уровень английского языка, готовность к командировкам. Особые требования к личностным качествам, в т.ч. соответствию корпоративному стилю. Невысокий стартовый уровень з\п.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, стандартный рекрутинг.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из крупнейших российских системных интеграторов
Специфика: узкая специализация, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей, невысокий уровень оплаты.
Технология: традиционный рекрутинг, работа со специализированными форумами.
Результат: вакансия была закрыта за 1,5 месяца. Было представлено 6 кандидатов, с тремя кандидатами проведены собеседования. Два специалиста приняты на работу (вторая позиция – разработчик Оracle).
Специфика: узкая специализация, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей, невысокий уровень оплаты.
Технология: традиционный рекрутинг, работа со специализированными форумами.
Результат: вакансия была закрыта за 1,5 месяца. Было представлено 6 кандидатов, с тремя кандидатами проведены собеседования. Два специалиста приняты на работу (вторая позиция – разработчик Оracle).
Заказчик услуг на подбор персонала: один из крупнейших российских системных интеграторов
Специфика: узкая специализация, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей, 50% рабочего времени-командировки.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 1 месяц. Был представлен 1 кандидат. Кандидат прошел испытательный срок.
Специфика: узкая специализация, высокий спрос на данных специалистов среди работодателей, 50% рабочего времени-командировки.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 1 месяц. Был представлен 1 кандидат. Кандидат прошел испытательный срок.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из крупнейших российских системных интеграторов
Специфика: узкая специализация, невысокий уровень оплаты.
Технология: традиционный рекрутинг, работа со специализированными форумами.
Результат: вакансия была закрыта за 2 месяца. Было представлено 3 кандидата, с двумя кандидатами проведены собеседования. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Специфика: узкая специализация, невысокий уровень оплаты.
Технология: традиционный рекрутинг, работа со специализированными форумами.
Результат: вакансия была закрыта за 2 месяца. Было представлено 3 кандидата, с двумя кандидатами проведены собеседования. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство японской компании по производству оборудования для интенсивной терапии и реанимации.
Требования: знание языка программирования 1С, опыт работы программистом от 2 лет, опыт по сопровождению программ 1С 8.0, опыт написания ТЗ, знание основ бухгалтерского учёта. Наличие сертификатов 1С Профессионал приветствуется.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата, отвечающих требованиям вакансии. Кандидаты прошли собеседования с руководителем компании. Также прошли профессиональные тесты. Наиболее успешный получил предложение. В настоящее время успешно работает в компании.
Требования: знание языка программирования 1С, опыт работы программистом от 2 лет, опыт по сопровождению программ 1С 8.0, опыт написания ТЗ, знание основ бухгалтерского учёта. Наличие сертификатов 1С Профессионал приветствуется.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: в компанию были направлены 3 кандидата, отвечающих требованиям вакансии. Кандидаты прошли собеседования с руководителем компании. Также прошли профессиональные тесты. Наиболее успешный получил предложение. В настоящее время успешно работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: дистрибутор садово-огородной и снегоуборочной техники.
Специфика: специалист, имеющий опыт разработки/программирования приложений БД на Delphi, с высшим техническим образованием (строго).
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 4 кандидата. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Специфика: специалист, имеющий опыт разработки/программирования приложений БД на Delphi, с высшим техническим образованием (строго).
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 4 кандидата. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер по производству строительной техники.
Специфика: специалист с высшим образованием в области информационных технологий или студент последнего курса, с опытом поддержки пользователей не менее 1,5 лет и хорошим владением английским языком, включая разговорный.
Технология: работа с собственным банком данных, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 недели, в компанию было представлено 1 резюме кандидата. Кандидат, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Специфика: специалист с высшим образованием в области информационных технологий или студент последнего курса, с опытом поддержки пользователей не менее 1,5 лет и хорошим владением английским языком, включая разговорный.
Технология: работа с собственным банком данных, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 недели, в компанию было представлено 1 резюме кандидата. Кандидат, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный поставщик оригинальных запчастей и аксессуаров KIA и HYUNDAIMOBIS.
Специфика: опыт администрирования серверов на базе Windows (Active Directory, DNS, DHCP, File, Printer, Terminal services, SQL), сетевого оборудования и IP телефонов Cisco; знание английского языка; особые требования к личностным качествам (соответствие корпоративному стилю, умение самостоятельно искать информацию по возникающим задачам), при невысоком уровне з\п.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 10 дней. Представлено 2 кандидата. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Специфика: опыт администрирования серверов на базе Windows (Active Directory, DNS, DHCP, File, Printer, Terminal services, SQL), сетевого оборудования и IP телефонов Cisco; знание английского языка; особые требования к личностным качествам (соответствие корпоративному стилю, умение самостоятельно искать информацию по возникающим задачам), при невысоком уровне з\п.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 10 дней. Представлено 2 кандидата. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель насосного оборудования на рынках РФ и СНГ
Проект: Проект-менеджер
Специфика: в/о, знание ПО всей линейки ОС Windows, включая серверные, знание стека протоколов TCP/IP, AD и прочих сетевых сервисов, технологий LAN/WAN. Опыт администрирования сети, желательно – знание ОС Unix или готовность и желание освоить ее в течение испытательного срока.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект длился 1 месяц, было представлено 4 кандидата. Был выбран кандидат, проявивший наиболее глубокие знания и мотивированность в части изучения нового для себя ПО. Кандидат приступил к работе и работает по сегодняшний день.
Проект: Проект-менеджер
Специфика: в/о, знание ПО всей линейки ОС Windows, включая серверные, знание стека протоколов TCP/IP, AD и прочих сетевых сервисов, технологий LAN/WAN. Опыт администрирования сети, желательно – знание ОС Unix или готовность и желание освоить ее в течение испытательного срока.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект длился 1 месяц, было представлено 4 кандидата. Был выбран кандидат, проявивший наиболее глубокие знания и мотивированность в части изучения нового для себя ПО. Кандидат приступил к работе и работает по сегодняшний день.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: специалист с опытом поддержки пользователей, а также обладающий навыками администрирования локальных сетей. Особенность – требовалось найти специалистов, обладающих изначально несколько большим уровнем знаний и навыков, чем им придется применять в ежедневной, текущей работе, с определенным балансом амбициозности с одной стороны и усидчивости, готовности работать в команде на не слишком престижной должности в течении довольно долгого времени - с другой.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 6 резюме кандидатов. Двое из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошли отбор и приступили к исполнению обязанностей менеджера в компании.
Специфика: специалист с опытом поддержки пользователей, а также обладающий навыками администрирования локальных сетей. Особенность – требовалось найти специалистов, обладающих изначально несколько большим уровнем знаний и навыков, чем им придется применять в ежедневной, текущей работе, с определенным балансом амбициозности с одной стороны и усидчивости, готовности работать в команде на не слишком престижной должности в течении довольно долгого времени - с другой.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 6 резюме кандидатов. Двое из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошли отбор и приступили к исполнению обязанностей менеджера в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.
Специфика: специалист с высшим электротехническим образованием, опытом ведения проектов автоматизации производства, знание аппаратно-программных комплексов и специализированных протоколов. Разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями. Относительно небольшие деньги
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. На кандидатов были собраны развернутые рекомендации.
Специфика: специалист с высшим электротехническим образованием, опытом ведения проектов автоматизации производства, знание аппаратно-программных комплексов и специализированных протоколов. Разговорный английский язык.
Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями. Относительно небольшие деньги
Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.
Результат: вакансия успешно закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. На кандидатов были собраны развернутые рекомендации.
Заказчик услуг на подбор персонала: мобильный оператор, BIG 3
Проект: Бизнес-аналитик
Специфика: высокие требования к специфике профессионального опыта и знаний в области описания, анализа, оценки эффективности бизнес-процессов, знаний в области стандартов бизнес-моделирования.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект длился четыре недели, в компанию были представлены 5 кандидатов, в данный момент одному сделано предложение, кандидат вышел на работу.
Проект: Бизнес-аналитик
Специфика: высокие требования к специфике профессионального опыта и знаний в области описания, анализа, оценки эффективности бизнес-процессов, знаний в области стандартов бизнес-моделирования.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект длился четыре недели, в компанию были представлены 5 кандидатов, в данный момент одному сделано предложение, кандидат вышел на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: системный интегратор, разработчик и поставщик комплексных информационно-коммуникационных решений под ключ.
Специфика: узкая специализация, значительный опыт деятельности по профилю, свободный английский, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с рекомендателями, интернет-поиск в регионах.
Результат: проект выполнен за 10 дней, представлено 3 кандидата. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Специфика: узкая специализация, значительный опыт деятельности по профилю, свободный английский, жесткий отбор по личностным качествам.
Технология: работа с рекомендателями, интернет-поиск в регионах.
Результат: проект выполнен за 10 дней, представлено 3 кандидата. Принятый кандидат успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный системный интегратор в области телекоммуникаций и дистрибьютором телекоммуникационного оборудования.
Специфика: специалист с опытом руководства проектами в сфере построения локальных и корпоративных сетей большой сложности и с опытом консалтинговой работы (без поиска клиентов)
Технология: прямой поиск, традиционный рекрутинг.
Результат: проект закрыт в течение 30 дней. Представлено 2 кандидата. Одному сделано предложение, которое было принято. Специалист работает до сих пор.
Специфика: специалист с опытом руководства проектами в сфере построения локальных и корпоративных сетей большой сложности и с опытом консалтинговой работы (без поиска клиентов)
Технология: прямой поиск, традиционный рекрутинг.
Результат: проект закрыт в течение 30 дней. Представлено 2 кандидата. Одному сделано предложение, которое было принято. Специалист работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный системный интегратор в области телекоммуникаций и дистрибьютором телекоммуникационного оборудования.
Специфика: кандидат должен быть сертифицированным специалистом Cisco (CCNA), владеть английский языком.
Технология: в работе был использован метод традиционного рекрутинга, прямого поиска.
Результат: проект закрыт в течение 30 дней. Было представлено 5 кандидатов, одному из них сделано предложение, которое было принято. Специалист успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Специфика: кандидат должен быть сертифицированным специалистом Cisco (CCNA), владеть английский языком.
Технология: в работе был использован метод традиционного рекрутинга, прямого поиска.
Результат: проект закрыт в течение 30 дней. Было представлено 5 кандидатов, одному из них сделано предложение, которое было принято. Специалист успешно прошел испытательный срок. Работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный системный интегратор в области телекоммуникаций и дистрибьютором телекоммуникационного оборудования.
Специфика: сертифицированный специалист по оборудованию Avaya, с опытом работы с клиентами, владеющий английским языком.
Технология: традиционный рекрутинг, прямой поиск.
Результат: проект закрыт в течение 25 дней. Первому же кандидату было сделано предложение.
Специфика: сертифицированный специалист по оборудованию Avaya, с опытом работы с клиентами, владеющий английским языком.
Технология: традиционный рекрутинг, прямой поиск.
Результат: проект закрыт в течение 25 дней. Первому же кандидату было сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из крупнейших европейских производителей сетевого оборудования.
Сложность: Работа с техническими решениями. Подготовка спецификаций, коммерческих предложений и ТКП; Подготовка и проведение презентаций; Проведение переговоров с Заказчиками; Разработка проектной (ЭП, ТП, РП) и эксплуатационной документации (инструкции, регламенты, руководства и др.) по ГОСТ34; Реализация сертификационных требований вендоров-партнеров в части подтверждения компетенций (сертификация).
Технология: Классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: В компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Сложность: Работа с техническими решениями. Подготовка спецификаций, коммерческих предложений и ТКП; Подготовка и проведение презентаций; Проведение переговоров с Заказчиками; Разработка проектной (ЭП, ТП, РП) и эксплуатационной документации (инструкции, регламенты, руководства и др.) по ГОСТ34; Реализация сертификационных требований вендоров-партнеров в части подтверждения компетенций (сертификация).
Технология: Классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: В компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство всемирно известного производителя измерительного и аналитического оборудования.
Специфика: специалист с высшим образованием в области радиотехники, радиоэлектроники, связи, метрологии, физики, со знанием анализаторов протоколов для WAN/LAN/ATM, имеющий опыт работы в НИИ связи, телекоммуникационных, сотовых компаниях в должности инженера.
Сложность: свободный английский.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 3 кандидата. Один из кандидатов, прошел 2 этапа собеседования, приступил к работе и успешно прошел испытательный срок.
Специфика: специалист с высшим образованием в области радиотехники, радиоэлектроники, связи, метрологии, физики, со знанием анализаторов протоколов для WAN/LAN/ATM, имеющий опыт работы в НИИ связи, телекоммуникационных, сотовых компаниях в должности инженера.
Сложность: свободный английский.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 3 кандидата. Один из кандидатов, прошел 2 этапа собеседования, приступил к работе и успешно прошел испытательный срок.
