СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЕ
Основа успешной деятельности нашей компании - глубокая специализация в подборе персонала на сегментах рынка, которая позволяет эффективно подбирать персонал, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Мы занимаемся подбором персонала на рынке электро- и энергооборудования c 2003 года. За этот период успешно реализовано более 500 рекрутинговых проектов на данном рынке.

НАПРАВЛЕНИЯ
Низковольтное оборудование
светотехника, электроустановочные изделия, кабельно-проводниковая продукция, автоматические выключатели, модули
Оборудование среднего напряжения
вакуумные, электрогазовые автоматические выключатели, комплексные распределительные устройства, трансформаторы, реле
Высоковольтное оборудование
электростанции, высоковольтные кабели, предохранители, ограничители тока, высоковольтные устройства передач, защитные устройства, выключатели, измерительные трансформаторы
Распределительные щиты и шкафы, конденсаторы, генераторы.
Источники питания
ИБП, источники резервного электропитания, аккумуляторные батареи, зарядные устройства

ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
Технические специалисты
технический директор, менеджер проекта, руководитель технического отдела, менеджер по организации производства, эксперт по сетям, менеджер проекта по учету энергоресурсов, инженер технической поддержки, эксперт технической поддержки, инженер-проектировщик, специалист по обучению.
Продажи
директор по продажам, руководитель отдела продаж, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по продукту, технико-коммерческий инженер, менеджер по работе с дистибьюторами и дилерами, менеджер по оптовым и розничным продажам, региональный менеджер, инженер по продажам
Сервис
руководитель сервисной службы, директор по сервису, сервисный инженер.

КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЯ

ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ ЭЛЕКТРО- И ЭНЕРГОБОРУДОВАНИЯ
Технический эксперт (промышленная электроника)
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительства ведущего производителя компонентов для технологий электротехнических соединений для передачи энергии, сигналов и данных.

Специфика: высшее образование техническое (специальности: электроника, лектротехника, энергетика, приборостроение, АСУП ТП, и т.п.). Глубокие профессиональные знания в области разработки и проектирования электротехнических систем на основе электротехнических соединителей. Опыт продаж и продвижения оборудования.

Технология: Традиционный рекрутинг. Проект выполнен за 1,5 месяца. В компанию были направлены резюме 3 кандидатов, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд собеседований в компании и получил предложение о работе.
Инженер по продажам низковольтного оборудования
Заказчик услуг на подбор персонала: один из лидеров по производству соединительной и автоматизированной техники, электронного интерфейсного оборудования и систем защиты электротехники и электроники

Специфика: свободное знание английского языка, отличное знание электротехнического оборудования, наличие опыта технического сопровождения крупных коммерческих проектов в области системной интеграции для предприятий ТЭК, очень высокий уровень мотивации.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект был выполнен за 1 месяц. Были представлены резюме 3 кандидатов, 1 из которых, пройдя 3 этапа собеседования, был принят в компанию на должность «инженера по продажам низковольтного оборудования» на испытательный срок.
Менеджер проектов по автоматизации зданий – BMS («Умный дом»)
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: опыт руководства крупными проектами по автоматизации зданий, отличное знание электротехнического и телекоммуникационного оборудования, протоколов передачи данных, опыт работы с заводами-производителями, опыт работы с таможенными органами, свободный английский язык.

Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендателями, прямой поиск.

Результат: проект завершен за 2 месяца. Было предоставлено 8 резюме, 6 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работавший техническим директором в компании – системном интеграторе, специализирующейся на реализации проектов «Умный дом». Кандидат прошел 8 этапов собеседований, психологическое тестирование.
Инженер по продажам низковольтного оборудования – промышленный сектор
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт продаж электротехнического оборудования, отличное знание промышленного рынка.

Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями. Отсутствие процентных выплат.

Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта. Время закрытия: 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, ранее работающий технико–коммерческим инженером по продаже низковольтного оборудования в компании – системном интеграторе и дистрибьюторе. Кандидат прошел 4 этапа собеседования, психологическое тестирование. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Менеджер направления "Дисплей оптика"
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель инновационных осветительных решений и услуг.

Специфика: до 35 лет, высшее электротехническое образование, отличное знание электротехнического оборудования, опыт работы с оптовыми клиентами. Разговорный английский язык

Технологии: классический рекрутинг

Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Кандидаты прошли 3 этапа собеседований, проверку на благонадежность.
Специалист по поддержке продаж
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель инновационных осветительных решений и услуг.

Специфика: до 35 лет, высшее техническое образование. Опыт администрирования и координации отдела продаж. Разговорный английский язык

Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: вакансия закрыта за 2,5 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 7 резюме. Два кандидата были приглашены на собеседования. Успешный кандидат получил предложение.
Инженер по продажам низковольтного оборудования
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.

Специфика: необходимое сочетание следующих качеств - знание оборудования, отличные коммуникативные навыки, хорошая обучаемость. Особенность заключалась в том, что АВВ не рассматривает сотрудников своих партнеров и дилеров.

Технология: классический рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: вакансия закрыта с помощью классического рекрутинга за 2 месяца. Найдено, проинтервьюировано 6 человек. Резюме направлены в компанию. Кандидаты были приглашены на собеседование. 2 были приглашены на повторное. 1 кандидат получил предложение и подписал контракт.
Технико-коммерческий инженер по электроустановочной продукции
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.

Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт продаж низковольтного оборудования не менее 2 лет, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 5 резюме. Кандидаты прошли многоэтапное собеседование. Наиболее достойному кандидату сделано предложение. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
First Line Technical Support Manager Russia
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в разработке и производстве решений для обеспечения качества, распределения и управления электропитанием, оборудования для промышленного контроля и промышленной автоматики.

Проект: First Line Technical Support Manager Russia

Специфика: высшее техническое образование, желательно пост-высшее образование, опыт более 5 лет в аналогичной области. Английский язык не ниже уровня intermediate.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 2.5 месяца. В компанию были направлены 2 кандидата, отвечающих требованиям вакансии. Наиболее успешный прошел ряд многоступенчатых собеседований в компании и получил предложение о работе. В настоящий момент кандидат работает в компании.
Supplier Development Engineer
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой лидер в разработке и производстве решений для обеспечения качества, распределения и управления электропитанием, оборудования для промышленного контроля и промышленной автоматики.

Требования:
знание основных практик метрологии и оценки методов, таких как CMM, ручные датчики и основные методы лабораторного тестирования; знание решения основных проблем и анализ таких инструментов, как Парето, 8D, 5 Why, Исикава / Fishbone диаграммы и т. д., знание и сертификация методологии Six Sigma, знания процесса аудита производства в соответствии с установленным требованиям качества, дипломированный специалист в области техники и 3-летний опыт работы в области производства, качества, закупки, инженерии или бакалавриат в технической области, опыт работы должен включать знания по воздействию экструзии, неразрушающий контроль, обработка металлов и операций механической обработки с ЧПУ, таких как сверление, шлифование, протягивание. Дальнейший опыт в сварочных и гальванических процессах приветствуется. Предпочтением является обучение - APQP, PPAP, SPC, Gage R & R / MSA, Аудит Качества изделий. Рекомендуемые полномочия - ASQ сертифицированных CQE / ОКС.

Специфика: сложность заключалась в том, что до начала работы над проектом, компания самостоятельно отсматривала кандидатов, одному из них было сделано предложение, но, в связи с долгими переговорами, кандидат вынужден был отказаться.

Технология: классический рекрутинг, региональный поиск.

Результат: в компанию от агентства было представлено 5 кандидатов. Трое из них-из регионов. Наиболее успешный кандидат прошёл 4 телефонных интервью, одно их них — конференц-связь с американским представителем, а также дважды приезжал на личные встречи в компанию. Кандидат прошёл все этапы и получил предложение от компании.
Architectural KAM (сложные светотехнические решения)
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.

Специфика: техническое образование, разговорный английский язык, опыт работы, личные и деловые связи среди руководства архитектурных, дизайнерских и проектных организаций в сфере гражданского и административного строительства, хорошее знание светотехнического оборудования, высокая креативность. Сложность заключалась в широком спектре требуемых знаний, навыков и связей.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект был выполнен за 2,5 мес. В компанию были направлены два резюме, со вторым кандидатом проведено несколько собеседований в компании, после чего кандидат получил приглашение на работу и принял его.
Lighting Application Specialist
Заказчик услуг на подбор персонала: мировой производитель электротехнического оборудования.

Требования: образование – высшее техническое. Опыт работы в светотехническом проектировании от 2 лет. Опыт работы в AutoCAD, а также DIALux и/или других специализированных светотехнических программах обязателен, знание светотехники отечественных и западных производителей.

Курсы по дизайну в области светотехники. Английский: Intermediate.

Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: в компанию были направлены 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Специалист по обучению СКС
Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна, производитель продукции электротехнического назначения, а также решений для электрических и информационных сетей.

Специфика: высшее профильное образование, наличие беглого английского языка, опыт преподавательской или тренинговой работы не менее 2 лет, хорошее знание СКС, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 1 месяц. В компанию были предоставлены 3 резюме. 3 кандидата прошли многоэтапное собеседование. Всем 3 кандидатам сделано предложение, 1 из которых его и принял. Кандидат приступил к работе, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
PTR Product Manager
Заказчик услуг на подбор персонала: один из трех мировых лидеров в сфере производства оборудования для передачи и распределения электроэнергии.

Требования: образование – высшее энергетическое. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ). Практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 3 лет. Опыт проведения презентаций.
Хорошие коммуникативные навыки, дипломатичность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение логически и структурировано мыслить, ответственность и пунктуальность. Свободное владение английским языком.

Технология: классический рекрутинг, прямой поиск, проект выполнен за 2 месяца.

Результат
: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Менеджер проекта (высоковольтное оборудование)
Заказчик услуг на подбор персонала: один из трех мировых лидеров в сфере производства оборудования для передачи и распределения электроэнергии.

Требования: практический опыт с оборудованием высокого напряжения от 5 лет. Знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ, желательно знание оборудования АСУ ТП, РЗА.

Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: в компанию было направлено 4 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Инженер по технической поддержке клиентов по оборудованию среднего напряжения
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: специалист с высшим электротехническим образованием, опытом ведения проектов в сфере автоматизации производства, знанием оборудования среднего напряжения, отличным знанием промышленного рынка. Знание КИПиА

Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта за 2 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседование. Предложение получил кандидат, ранее работавший инженером-электронщиком и наладчиком КИПиА в крупном системном интеграторе. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность. На кандидата были собраны развернутые рекомендации.
Инженер по продажам оборудования – сектор ОЕМ
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: необходимо сочетание следующих качеств - знание оборудования, наличие деловых связей в сфере промышленности, динамичность, стрессоустойчивость, при небольшом окладе и отсутствии регулярных процентов (только небольшой годовой бонус).

Технология: работа со специализированными форумами, «прямой поиск».

Результат: вакансия была закрыта за 1 месяц. Было найдено, проинтервьюировано и направлено в компанию 3 резюме. Основным мотивом было имя и престиж компании «Шнейдер Электрик». С приглашенными специалистами было проведено по 2 собеседования; выбран 1 кандидат, и с ним подписан контракт на выход.
Менеджер проектов в сфере электрогенерации
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт проектов и технических продаж в сфере электрогенерирующих или сетевых компаний; знание отрасли, в т.ч. ключевых руководителей. Разговорный английский язык.

Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 6 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продвижения решений АСУТП для предприятий ФСК РАО ЕЭС РФ. Кандидат прошел 3 этапа собеседования.
Инженер технической поддержки 1 уровня
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Требования: высшее профильное образование, знание оборудования среднего напряжения, знание основ информатики, знание основ электротехники, английский технический.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: в компанию было направлено 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение.
Эксперт по сертификации оборудования среднего напряжения
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание оборудования среднего напряжения, опыт проведения сертификационных мероприятий, опыт работы с документацией. Разговорный английский язык.

Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт сертификационных и метрологических работ по оборудованию среднего напряжения. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование.
Технико-коммерческий инженер по работе с дистрибьюторами
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: до 40 лет, высшее электротехническое образование, знание широкого спектра электротехнического оборудования, опыт работы с дилерами и дистрибьюторами.

Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 4 резюме. 3 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий большой опыт продаж широкого спектра электротехнической продукции через дистрибьюторскую сеть. Кандидат прошел 2 этапа собеседования.
Эксперт по релейной защите
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Требования: до 40 лет, высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов или пусконаладочных работ в сфере микропроцессорных релейных защит в сфере электроэнергетики и иного оборудования высокого и среднего напряжения. Разговорный английский язык.

Трудности: компания не рассматривает кандидатов из компаний, являющихся ее партнерами и представителями.

Используемые технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта за 1 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил один кандидат, имеющий опыт продвижения решений РЗА на одну из крупных региональных сетевых компаний. Кандидат прошел 2 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность
Менеджер по работе с дистрибьюторами по силовому оборудованию
Заказчик услуг на подбор персонала: российское отделение известного европейского концерна, производителя продукции электротехнического назначения, а также решений для электрических и информационных сетей.

Специфика: высшее профильное образование, опыт продаж электротехнического оборудования не менее 2 лет, опыт работы с дистрибьюторами, глубокое знание рынка, высокие требования к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект выполнен за 3 месяца. В компанию были предоставлены 2 резюме. Кандидат прошел многоэтапное собеседование, успешно прошел испытательный срок и в настоящий момент работает в компании.
Руководитель проекта
Заказчик услуг на подбор персонала: производство высоковольтного оборудования.

Специфика: высшее электротехническое образование, опыт ведения проектов с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык. Относительно небольшие деньги.

Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: вакансия успешно закрыта за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлено 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получили 2 кандидата, имеющие опыт разработки и внедрения мощной лазерной аппаратуры, имеющие высоковольтную «накачку». Кандидаты прошли 3 этапа собеседования. На кандидатов были собраны развернутые рекомендации.
Инженер по испытаниям оборудования высокого напряжения
Заказчик услуг на подбор персонала: производство высоковольтного оборудования.

Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт работы с высоковольтным оборудованием. Разговорный английский язык.

Технологии: классический рекрутинг, прямой поиск.

Результат: проект выполнен за 3 месяца. На рассмотрение компании предоставлены 5 резюме. 5 кандидатов были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт работы с высоковольтным оборудованием. Кандидат прошел 3 этапа собеседования и вышел на работу.
Инженер-проектировщик систем электроснабжения и силового электрооборудования
Заказчик услуг на подбор персонала: российская инжиниринговая компания.

Специфика: высшее инженерное образование, опыт разработки проектов ЭС, ЭОМ и электроавтоматизации систем: вентиляции, кондиционирования, ГВС, ХВС, КНС, тепловые пункты, системы бесперебойного и гарантированного электроснабжения. Владение методиками расчёта и построения релейной защиты, умение построения систем коммерческого и/или технического учёта электроэнергии (АСКУЭ), самостоятельное ведение от начала до конца вышеуказанных разделов проекта.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: в компанию были направлены 3 кандидата, наиболее успешный получил предложение о работе.
Главный инженер
Заказчик услуг на подбор персонала: российское представительство крупнейшей международной электротехнической компании.

Специфика: до 45 лет, высшее электротехническое образование, опыт организации и ведения производства электротехнической или энергетической продукции в достаточно крупных масштабах, опыт внедрения в производство проектных и конструкторских разработок. Разговорный английский язык.

Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: проект выполнен за 1 месяц. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. 2 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт организации и ведения производства и внедрения в производство разработок электротехнических изделий и решений. Кандидат прошел 3 этапа собеседования, психологическое тестирование, проверку на благонадежность.
Рroduct manager – инженер предпродажной подготовки
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший мировой поставщик систем бесперебойного питания и кондиционирования для телекоммуникационных компаний.

Специфика: высшее электротехническое образование, опыт продаж или предпродажной подготовки систем бесперебойного питания. Разговорный английский язык.

Технология: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: вакансия успешно закрыта за 10 дней. На рассмотрение компании предоставлено 3 резюме. Предложение получил кандидат, имеющий опыт продаж и инжиниринговых работ по системам бесперебойного питания и наиболее подходящий компании по личностным качествам – высокий динамизм и стрессоустойчивость.
Директор по сервису
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший мировой поставщик систем бесперебойного питания и кондиционирования для телекоммуникационных компаний.

Специфика: до 50 лет, высшее электротехническое образование, опыт руководства сервисной службой от 3 лет, знание рынка телекоммуникаций. Разговорный английский язык.

Технологии: классический рекрутинг, работа с цепочками рекомендаций.

Результат: проект выполнен за 5 месяцев. На рассмотрение компании предоставлено 8 резюме. 4 кандидата были приглашены на собеседования. Предложение получил кандидат, имеющий опыт руководства сервисными службами крупных компаний–производителей оборудования, опыт развития крупных сервисных проектов и продаж постгарантийного сервиса. Кандидат прошел 4 этапа собеседования.