Подбор персонала на предприятиях нефтегазовой отрасли
Основа нашей успешной деятельности по подбору персонала - глубокая специализация в сегментах рынка, которая позволяет эффективно работать, закрывать сложные вакансии как редких специалистов для узких сегментов рынка, так и эффективных топ-менеджеров.
Департамент «Химическая промышленность и нефтегазовый сектор» в рамках нашей компании образован в 2004 году и на сегодняшний день эффективно работает в сфере подбора персонала на рынке производства и переработки химического сырья, производства и переработки нефтяных продуктов. Нашими заказчиками являются также поставщики оборудования и технологий для химической и нефтегазовой отрасли.
Департамент «Химическая промышленность и нефтегазовый сектор» в рамках нашей компании образован в 2004 году и на сегодняшний день эффективно работает в сфере подбора персонала на рынке производства и переработки химического сырья, производства и переработки нефтяных продуктов. Нашими заказчиками являются также поставщики оборудования и технологий для химической и нефтегазовой отрасли.
НАПРАВЛЕНИЯ
ОСНОВНОЙ СПЕКТР ВАКАНСИЙ
- Высший менеджментглава представительства, директор по продажам, руководитель направления, технический директор, руководитель проекта, руководитель строительства
- Технические специалистыруководители и специалисты группы КИПиА и метрологии, инженеры-технологи, инженеры по подбору и расчету оборудования, главный технолог, технический руководитель, инженер-технолог, химик, технический специалист, инженер-механик
- Продажименеджер проектов, бренд-менеджер, менеджер по продажам оборудования, менеджер по продажам продукции, КАМ
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА
ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ
ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА
ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И НЕФТЕГАЗОВОГО СЕКТОРА
Заказчик услуг на подбор персонала: компания-производитель полимерных материалов.
Специфика: строго высшее образование-химия, опыт работы по направлению эластомеров или кабелей, свободный английский язык.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов.
Результат: работа по проекту длилась 3 недели, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: строго высшее образование-химия, опыт работы по направлению эластомеров или кабелей, свободный английский язык.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов.
Результат: работа по проекту длилась 3 недели, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания специализируется на продаже химических товаров ведущих мировых производителей для различных отраслей промышленности.
Специфика: наличие подтвержденного опыта успешных проектных продаж продукции строительной химии, свободный английский язык, командировки.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов.
Результат: работа по проекту длилась 1,5 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: наличие подтвержденного опыта успешных проектных продаж продукции строительной химии, свободный английский язык, командировки.
Технология: поиск по базе данных агентства, использование интернет-ресурсов.
Результат: работа по проекту длилась 1,5 месяца, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство немецкого химического концерна (нефть и природный газ, химикаты, пластмассы, специальные химикаты, продукты для сельского хозяйства и продукция тонкой химии).
Специфика: специалист с профильным образованием, с опытом работы на производстве в качестве технолога, свободным владением английским и желательно немецким языками.
Технология: традиционный рекрутинг .
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. Были представлены 5 кандидатов, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Специфика: специалист с профильным образованием, с опытом работы на производстве в качестве технолога, свободным владением английским и желательно немецким языками.
Технология: традиционный рекрутинг .
Результат: вакансия закрыта за 3 месяца. Были представлены 5 кандидатов, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя структура химического концерна.
Специфика: высшее профильное образование, опыт технических консультаций и продаж химического сырья или оборудования. Знание автомобильного рынка. Английский язык на хорошем разговорном уровне.
Технология: проект длился 3 месяца. Были представлены 2 кандидата из базы данных агентства.
Результат: кандидаты прошли многоэтапные собеседования, в т.ч. с представителями компании из-за рубежа. 2 кандидата приступили к работе на разных направлениях.
Специфика: высшее профильное образование, опыт технических консультаций и продаж химического сырья или оборудования. Знание автомобильного рынка. Английский язык на хорошем разговорном уровне.
Технология: проект длился 3 месяца. Были представлены 2 кандидата из базы данных агентства.
Результат: кандидаты прошли многоэтапные собеседования, в т.ч. с представителями компании из-за рубежа. 2 кандидата приступили к работе на разных направлениях.
Заказчик услуг на подбор персонала: российско-финское СП, производитель химической продукции.
Специфика: необходим специалист, имеющий высшее химическое образование, свободно владеющий английский языком и имеющий аналогичный опыт работы в химической компании, продажи сырья на производства (проведение промышленных испытаний на оборудовании клиента, отладка технологического режима, сопровождение клиента по техническим вопросам в процессе использования продукции компании на производстве).
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект был выполнен за 3 недели, было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим специалист, имеющий высшее химическое образование, свободно владеющий английский языком и имеющий аналогичный опыт работы в химической компании, продажи сырья на производства (проведение промышленных испытаний на оборудовании клиента, отладка технологического режима, сопровождение клиента по техническим вопросам в процессе использования продукции компании на производстве).
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект был выполнен за 3 недели, было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик высококачественных защитных (химстойких, огнезащитных) покрытий как для промышленных, так и для гражданских объектов.
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт продаж специальных лакокрасочных материалов, больших проектных продаж на предприятия, высшее химическое образование (строго), знающий специфику общения с технологами, инженерами на производстве.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Специфика: специалист, имеющий успешный опыт продаж специальных лакокрасочных материалов, больших проектных продаж на предприятия, высшее химическое образование (строго), знающий специфику общения с технологами, инженерами на производстве.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца, в компанию было представлено 5 резюме кандидатов. Один из кандидатов, полностью отвечающий требованиям работодателя, прошел отбор и приступил к исполнению обязанностей.
Заказчик услуг на подбор персонала: поставщик высококачественных защитных (химстойких, огнезащитных) покрытий как для промышленных, так и для гражданских объектов.
Специфика: специалист, претендующий на невысокий доход, имеющий опыт написания технической документации, инженер по полимерным покрытиям по образованию (строго), имеющий предыдущий опыт работы инженером-технологом, владеющий знаниями по окрасочному оборудованию.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 3 резюме кандидатов. Успешный кандидат получил предложение о работе.
Специфика: специалист, претендующий на невысокий доход, имеющий опыт написания технической документации, инженер по полимерным покрытиям по образованию (строго), имеющий предыдущий опыт работы инженером-технологом, владеющий знаниями по окрасочному оборудованию.
Технология: работа с собственным банком данных, работа с рекомендателями, интернет-поиск.
Результат: проект выполнен за 2 месяца, в компанию было представлено 3 резюме кандидатов. Успешный кандидат получил предложение о работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская инжиниринговая компания, специализирующаяся на проектировании лакокрасочных производств.
Специфика: высшее техническое образование (РХТУ им. Менделеева). Стаж не менее 10 лет на проектной работе по специальности – производство лакокрасочных материалов. Знание технологии процесса проектирования. Знание рынка и параметров оборудования для производства ЛКМ. Знание проектной документации. Владение специализированными компьютерными программами (AutoCad). Знание английского языка.
Технология: прямой поиск: изучение рынка клиента. Отбор потенциальных компаний-доноров (проектные организации и лакокрасочные заводы). Работа с наиболее приоритетными компаниями. Выход на интересующих специалистов. Изучение соответствия кандидата требованиям клиента. Деловое предложение.
Результат: в итоге были представлены 2 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Проект длился 2,5 месяца.
Специфика: высшее техническое образование (РХТУ им. Менделеева). Стаж не менее 10 лет на проектной работе по специальности – производство лакокрасочных материалов. Знание технологии процесса проектирования. Знание рынка и параметров оборудования для производства ЛКМ. Знание проектной документации. Владение специализированными компьютерными программами (AutoCad). Знание английского языка.
Технология: прямой поиск: изучение рынка клиента. Отбор потенциальных компаний-доноров (проектные организации и лакокрасочные заводы). Работа с наиболее приоритетными компаниями. Выход на интересующих специалистов. Изучение соответствия кандидата требованиям клиента. Деловое предложение.
Результат: в итоге были представлены 2 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Проект длился 2,5 месяца.
Заказчик услуг на подбор персонала: российское подразделение мирового лидера по производству промышленных взрывчатых веществ и систем инициирования для горнодобывающей, нерудной промышленности и строительной отрасли.
Специфика: специалист с высшим техническим (химическое, преимущественно с сегмента горно-добывающей промышленности) образованием; со свободным английским языком; с опытом работы от 2 лет в области химической или добывающей промышленности; обязательно знание взрывного дела, понимание специфики работы со взрывчатыми веществами.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за 1 месяца. Были представлены 5 кандидатов, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Специфика: специалист с высшим техническим (химическое, преимущественно с сегмента горно-добывающей промышленности) образованием; со свободным английским языком; с опытом работы от 2 лет в области химической или добывающей промышленности; обязательно знание взрывного дела, понимание специфики работы со взрывчатыми веществами.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за 1 месяца. Были представлены 5 кандидатов, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания международной промышленной группы, которая является ведущим поставщиком технических газов в Европе и одним из крупных поставщиков газов в мире.
Специфика: высшее техническое (химическое) образование; опыт работы со сжатыми и жидкими газами и сопутствующим оборудованием; знание физико-химических свойств газов; свободный английский язык.
Технология: традиционный рекрутинг .
Результат: вакансия закрыта за 1 месяц. Были представлены 3 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Специфика: высшее техническое (химическое) образование; опыт работы со сжатыми и жидкими газами и сопутствующим оборудованием; знание физико-химических свойств газов; свободный английский язык.
Технология: традиционный рекрутинг .
Результат: вакансия закрыта за 1 месяц. Были представлены 3 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: дочерняя компания международной промышленной группы, которая является ведущим поставщиком технических газов в Европе и одним из крупных поставщиков газов в мире.
Специфика: высшее образование в области расширительных и компрессорных машин, английский язык – разговорный; опыт работы в области эксплуатации, проектирования, монтажа и пуско-наладки, диагностики компрессорного оборудования Demag, Atlas Copco, York, Stuart, Cryostar и их систем автоматизации не менее трёх лет; опыт работы в области криогенной, холодильной техники, вентиляции; знания в области физики и техники низких температур.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. Были представлены 4 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Специфика: высшее образование в области расширительных и компрессорных машин, английский язык – разговорный; опыт работы в области эксплуатации, проектирования, монтажа и пуско-наладки, диагностики компрессорного оборудования Demag, Atlas Copco, York, Stuart, Cryostar и их систем автоматизации не менее трёх лет; опыт работы в области криогенной, холодильной техники, вентиляции; знания в области физики и техники низких температур.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия закрыта за 2 месяца. Были представлены 4 кандидата, соответствующих профилю клиента. Одному из них было сделано предложение, и он приступил к работе.
Заказчик услуг на подбор персонала: нанотехнологический центр, специализируется на обеспечении благоприятных условий для создания и успешного развития технологических стартапов
Специфика: сложность вакансии в узкой специализации деятельности компании, необходимости наличия у кандидата — защищенной профильной диссертации, опыт деятельности по направлению: «Исследования физико-химических параметров поверхностей и тонких пленок»
Технология: использование интернет-ресурсов, поииск по профильным сообществам, предприятиям.
Результат: работа по проекту длилась 2 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Специфика: сложность вакансии в узкой специализации деятельности компании, необходимости наличия у кандидата — защищенной профильной диссертации, опыт деятельности по направлению: «Исследования физико-химических параметров поверхностей и тонких пленок»
Технология: использование интернет-ресурсов, поииск по профильным сообществам, предприятиям.
Результат: работа по проекту длилась 2 месяц, представленный кандидат принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: иностранная компания-производитель профессионального моечно-уборочного оборудования.
Специфика: высокая срочность подбора. Высшее химическое или химико-технологическое образование. Знание английского и/или немецкого языка на высоком уровне. Опыт продвижения химической продукции «с нуля». Опыт организации дилерских продаж. Опыт ведения переговоров с производителем. Сильные организаторские качества.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 недели. Было представлено 2 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к своим обязанностям.
Специфика: высокая срочность подбора. Высшее химическое или химико-технологическое образование. Знание английского и/или немецкого языка на высоком уровне. Опыт продвижения химической продукции «с нуля». Опыт организации дилерских продаж. Опыт ведения переговоров с производителем. Сильные организаторские качества.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект выполнен за 2 недели. Было представлено 2 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Кандидат приступил к своим обязанностям.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель и поставщик оборудования для предприятий газовой, нефтяной и химической отрасли..
Специфика: опыт работы в данной должности с теплообменным оборудованием в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет, профильное образование, знание английского языка.
Трудности: сложности поиска в узкой специализации, не подходят кандидаты которые работали в данной должности и области, но на строительстве, занимались механикой или были конструкторами..
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 45 дней. На рассмотрение компании предоставлено 4 кандидата. Успешный кандидат получил предложение и в настоящий момент работает в компании.
Специфика: опыт работы в данной должности с теплообменным оборудованием в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет, профильное образование, знание английского языка.
Трудности: сложности поиска в узкой специализации, не подходят кандидаты которые работали в данной должности и области, но на строительстве, занимались механикой или были конструкторами..
Технология: классический рекрутинг
Результат: вакансия успешно закрыта за 45 дней. На рассмотрение компании предоставлено 4 кандидата. Успешный кандидат получил предложение и в настоящий момент работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель нефтехимической продукции.
Специфика: английский язык – свободно, опыт работы не менее 3-х лет в крупных вертикально-интегрированных компаниях сырьевого сектора, наличие налаженных связей в журналистской среде федеральных изданий. Умение работать в условиях высоких нагрузок и ненормированного рабочего дня.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: было представлено 7 кандидатов. Наиболее успешному кандидату сделано предложение.
Специфика: английский язык – свободно, опыт работы не менее 3-х лет в крупных вертикально-интегрированных компаниях сырьевого сектора, наличие налаженных связей в журналистской среде федеральных изданий. Умение работать в условиях высоких нагрузок и ненормированного рабочего дня.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: было представлено 7 кандидатов. Наиболее успешному кандидату сделано предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: компания является одним из трех мировых лидеров в сфере производства оборудования для передачи и распределения электроэнергии.
Требования: знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ), желательно знание оборудования РЗА, АСУ ТП. Иностранный язык: Английский язык свободный. Образование техническое в области энергетики, желательно второе высшее экономическое. Опыт продаж/развития бизнеса не менее 5 лет. Отличное знание сегмента Industry & Infrastructure and Oil& Gas.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Требования: знание рынка высоковольтного оборудования (вакуумные выключатели, трансформаторы, КРУЭ), желательно знание оборудования РЗА, АСУ ТП. Иностранный язык: Английский язык свободный. Образование техническое в области энергетики, желательно второе высшее экономическое. Опыт продаж/развития бизнеса не менее 5 лет. Отличное знание сегмента Industry & Infrastructure and Oil& Gas.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: одна из ведущих в России компаний по информационным технологиям в области проектирования нефтеперерабатывающих, нефтехимических и химических производств.
Специфика: опыт руководства отделом или работа в должности Главного специалиста или Руководителя проектной группы электротехнического отдела инжиниринговой компании. Опыт проектирования для нефтяной‚ газовой‚ химической и нефтехимической промышленности от 10 лет.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Специфика: опыт руководства отделом или работа в должности Главного специалиста или Руководителя проектной группы электротехнического отдела инжиниринговой компании. Опыт проектирования для нефтяной‚ газовой‚ химической и нефтехимической промышленности от 10 лет.
Технология: классический рекрутинг, прямой поиск.
Результат: в компанию было направлено 3 кандидата. Наиболее успешный получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская сервисная компания, предоставляющая услуги в области нефтехимии.
Специфика: необходим был топ-менеджер в области нефтехимии, со свободным владением английским языком, с глубокими знаниями в области передовых технологий переработки нефтяных отходов.
Технология: классический рекрутинг: работа с собственной базой резюме, поиск в открытых источниках, работа с рекомендателями.
Результат: проект длился 1 месяц. Был представлен 1 кандидат из собственной базы данных, который и получил предложение.
Специфика: необходим был топ-менеджер в области нефтехимии, со свободным владением английским языком, с глубокими знаниями в области передовых технологий переработки нефтяных отходов.
Технология: классический рекрутинг: работа с собственной базой резюме, поиск в открытых источниках, работа с рекомендателями.
Результат: проект длился 1 месяц. Был представлен 1 кандидат из собственной базы данных, который и получил предложение.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный дистрибьютор комплектных лабораторий для контроля качества продукции нефтеперерабатывающих, газоперерабатывающих, нефтехимических, химических отраслей (продажа, инсталляция и сервис).
Специфика: очень узкий рынок специалистов, имеющих опыт в ремонте нефтеперерабатывающего оборудования. Командировки занимают около 80% рабочего времени. Знание технического английского языка.
Требования: высшее техническое образование, базовые знания электроники и электротехники, знание технического английского языка, знания метрологии, знания в области ГСМ и нефтепродуктов, умение работать со стандартами (ГОСТ, ASTM и т.д), знание анализаторов ГСМ и нефтепродуктов.
Технология: классический рекрутмент, собственная база.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. Параллельно работало еще одно агентство. Было предоставлено три резюме, двое прошли собеседование. Выбран кандидат с аналогичным опытом работы и отличными навыками по обслуживанию оборудования для ГСМ.
Специфика: очень узкий рынок специалистов, имеющих опыт в ремонте нефтеперерабатывающего оборудования. Командировки занимают около 80% рабочего времени. Знание технического английского языка.
Требования: высшее техническое образование, базовые знания электроники и электротехники, знание технического английского языка, знания метрологии, знания в области ГСМ и нефтепродуктов, умение работать со стандартами (ГОСТ, ASTM и т.д), знание анализаторов ГСМ и нефтепродуктов.
Технология: классический рекрутмент, собственная база.
Результат: проект выполнен за 2,5 недели. Параллельно работало еще одно агентство. Было предоставлено три резюме, двое прошли собеседование. Выбран кандидат с аналогичным опытом работы и отличными навыками по обслуживанию оборудования для ГСМ.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальный дистрибьютор комплектных лабораторий для контроля качества продукции нефтеперерабатывающих, газоперерабатывающих, нефтехимических, химических отраслей (продажа, инсталляция и сервис).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт ведения проектов по продажам компрессорного оборудования начиная с ведения переговоров с заказчиком и заканчивая сдачей объекта, отличное знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, который успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, специализация — энергомашиностроение/вакуумная и компрессорная техника физических установок (красный диплом).
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – профильное высшее образование, опыт ведения проектов по продажам компрессорного оборудования начиная с ведения переговоров с заказчиком и заканчивая сдачей объекта, отличное знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, который успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, специализация — энергомашиностроение/вакуумная и компрессорная техника физических установок (красный диплом).
Заказчик услуг на подбор персонала: компания, являющаяся лидирующим поставщиком оборудования и услуг для нефтяной и газовой промышленности.
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – высшее техническое образование; опыт работы сервисным инженером от 5 лет; опыт работы с генераторами, компрессорами; командировки до 80 % рабочего времени по России (в том числе на нефтяные месторождения Севера); хорошее знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), специализация - автомобили и двигатели, инженер-конструктор. Опыт работы – ООО "Цеппелин Русланд", заместитель начальника отдела сервиса силовых установок .
Специфика: сочетание квалификационных требований и личностных качеств – высшее техническое образование; опыт работы сервисным инженером от 5 лет; опыт работы с генераторами, компрессорами; командировки до 80 % рабочего времени по России (в том числе на нефтяные месторождения Севера); хорошее знание английского языка, высокая мобильность, высокий уровень ответственности, жёсткий отбор по личностным качествам.
Технология: классический рекрутинг, работа с базой данных агентства.
Результат: принят 1 кандидат, успешно работает по настоящее время. Соответствие требованиям выше 90%. Образование – Московский государственный индустриальный университет (МГИУ), специализация - автомобили и двигатели, инженер-конструктор. Опыт работы – ООО "Цеппелин Русланд", заместитель начальника отдела сервиса силовых установок .
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство швейцарской инжиниринговой компании в Москве, на протяжении 15-ти лет успешно осуществляющей деятельность в нефтегазовой и нефтехимической областях.
Специфика: опыт продаж технологического оборудования, связи и опыт ведения бизнеса в Азербайджане.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 1 месяц. Найден кандидат, который, пройдя 2 этапа собеседования, был принят в компанию.
Специфика: опыт продаж технологического оборудования, связи и опыт ведения бизнеса в Азербайджане.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект был выполнен за 1 месяц. Найден кандидат, который, пройдя 2 этапа собеседования, был принят в компанию.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство швейцарской инжиниринговой компании в Москве, на протяжении 15-ти лет успешно осуществляющей деятельность в нефтегазовой и нефтехимической областях.
Специфика: опытный специалист по продажам промышленного оборудования в Казахстане.
Технология: классический рекрутинг, четыре месяца, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобраны трое кандидатов. Была подобрана замена.
Специфика: опытный специалист по продажам промышленного оборудования в Казахстане.
Технология: классический рекрутинг, четыре месяца, отбор кандидатов по отзывам от рекламы на работных сайтах интернет, поиск по различным ресурсам информации о кандидатах, работа с кандидатами.
Результат: отобраны трое кандидатов. Была подобрана замена.
