Подбор административного персонала
Департамент по подбору административного персонала организован в конце 2003 года как отклик на пожелания клиентов-заказчиков о решении полного цикла рекрутинговых задач силами кадровой компании StaffLine.
Сегодня департамент по подбору административного персонала является одним из ведущих отделов кадровой компании StaffLine по количеству и качеству успешно завершенных проектов. Консультанты департамента специализируются на подборе персонала для бэк-офиса и бухгалтерии, складских служб, маркетинга и рекламы, а также персонала в области финансов.
Сегодня департамент по подбору административного персонала является одним из ведущих отделов кадровой компании StaffLine по количеству и качеству успешно завершенных проектов. Консультанты департамента специализируются на подборе персонала для бэк-офиса и бухгалтерии, складских служб, маркетинга и рекламы, а также персонала в области финансов.
НАПРАВЛЕНИЯ
- Административный персоналперсональные ассистенты, секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, операционисты
- Юриспруденцияруководители юридических служб, юрисконсульты, юристы, ассистенты юридического отдела
- HR-специалистыHR-директора, HR-партнеры, специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу
- Бухалтерияфинансовый директор, финансовый контроллер, главный бухгалтер, финансовый аналитик
КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший производитель бытовой техники различных типов.
Специфика: был необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях. С отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности. Отличное знание английского языка.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: был необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях. С отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности. Отличное знание английского языка.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель светодиодного оборудования
Специфика: опыт в производственной компании
Трудности: работа предполагает не полную рабочую неделю или совместительство, но строго с оформлением в штат по трудовой книжке, так как многие бухгалтеры рассматривали эту вакансию, как подработку, не готовы были оформляться в штат, что повлекло за собой много отказов.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 12 кандидатов.
Специфика: опыт в производственной компании
Трудности: работа предполагает не полную рабочую неделю или совместительство, но строго с оформлением в штат по трудовой книжке, так как многие бухгалтеры рассматривали эту вакансию, как подработку, не готовы были оформляться в штат, что повлекло за собой много отказов.
Технология: классический рекрутинг.
Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 12 кандидатов.
Заказчик услуг на подбор персонала: европейский производитель автоприцепной, климатической и садовой техники.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, которые бы специализировались одновременно в сфере производства, продаж и сервиса, с отличным знанием стандартов российской системы отчетности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 0,7 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, которые бы специализировались одновременно в сфере производства, продаж и сервиса, с отличным знанием стандартов российской системы отчетности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за 0,7 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный европейский производитель электротехнического оборудования.
Специфика: необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях (желательно с опытом постановки бухгалтерии «с нуля»), отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.
Технология: «прямой поиск».
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях (желательно с опытом постановки бухгалтерии «с нуля»), отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.
Технология: «прямой поиск».
Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство производителя сортов и гибридов овощной продукции в открытом и защищенном грунте.
Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, знанием МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.
Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 3 кандидата в течении 3 недель. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, знанием МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.
Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 3 кандидата в течении 3 недель. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: международный производитель профессионального инструмента
Специфика: опыт работы главным бухгалтером от 3 лет в международных торговых компаниях, организация и ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта. Знание бухгалтерского, налогового, гражданского законодательства. Бюджетирование. Анализ ФХД. Знание ВЭД. Опыт составления финансовой отчётности для головной компании. Знание стандартов IFR, 1С. Владение английским или немецким языком.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект закрыт в течение 10 дней. В течение 7 дней представлены 3 кандидатов. Получивший предложение кандидат успешно работает до сих пор.
Специфика: опыт работы главным бухгалтером от 3 лет в международных торговых компаниях, организация и ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта. Знание бухгалтерского, налогового, гражданского законодательства. Бюджетирование. Анализ ФХД. Знание ВЭД. Опыт составления финансовой отчётности для головной компании. Знание стандартов IFR, 1С. Владение английским или немецким языком.
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: проект закрыт в течение 10 дней. В течение 7 дней представлены 3 кандидатов. Получивший предложение кандидат успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство, оптимизация процесса добычи угля, металлов, разработка карьеров, проходка тоннелей, строительные работы или сейсморазведка. Строительные работы.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в производственных компаниях, отличным знанием российской системы отчётности. Особенности поиска заключались в том, что позиция была открыта в регионе Карелия, город Костомукша, 1500 километров от Москвы. Поиск проводился на предприятиях в городах: Санкт - Петербург, Петрозаводск, городах региона Карелия. Кандидат был найден с переездом из города Петрозаводск.
Технология: «прямой поиск» и «традиционный рекрутмент».
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в производственных компаниях, отличным знанием российской системы отчётности. Особенности поиска заключались в том, что позиция была открыта в регионе Карелия, город Костомукша, 1500 километров от Москвы. Поиск проводился на предприятиях в городах: Санкт - Петербург, Петрозаводск, городах региона Карелия. Кандидат был найден с переездом из города Петрозаводск.
Технология: «прямой поиск» и «традиционный рекрутмент».
Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: торговое представительство, оптовая и розничная продажа оборудования для водоподготовки, услуги по разработке и проектированию технологических схем, услуги по монтажу систем водоподготовки, СМР.
Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в компании, занимающейся проведением строительных и монтажных работ.
Технология: использовалась методика традиционного рекрутмента.
Результат: представлено 3 кандидата. Вакансия закрыта в течение 10 дней.
Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в компании, занимающейся проведением строительных и монтажных работ.
Технология: использовалась методика традиционного рекрутмента.
Результат: представлено 3 кандидата. Вакансия закрыта в течение 10 дней.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная группа компаний, поставки, инсталляция, сервис биомедицинского оборудования.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях со специализацией в сфере производства, продаж и/или сервиса, со знанием стандартов российской системы отчетности и западных форм отчетности, а также со знанием английского языка.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за один месяц. Представлено 4 кандидата . Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях со специализацией в сфере производства, продаж и/или сервиса, со знанием стандартов российской системы отчетности и западных форм отчетности, а также со знанием английского языка.
Технология: традиционный рекрутмент.
Результат: проект выполнен за один месяц. Представлено 4 кандидата . Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: американская компания, поставки, инсталляция, сервис биомедицинского оборудования, систем очищения воды.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 5 лет, со знанием английского языка.
Технология: кандидаты предоставлены из базы агентства.
Результат: проект выполнен за одну неделю. Представлено 2 кандидата. Одному из кандидатов было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 5 лет, со знанием английского языка.
Технология: кандидаты предоставлены из базы агентства.
Результат: проект выполнен за одну неделю. Представлено 2 кандидата. Одному из кандидатов было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство немецкой компании-производителя электротехнического оборудования.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 3 лет, со знанием английского языка, не ниже письменного уровня. Дополнительное образование по МСФО.
Технология: традиционный рекрутмент; также был представлен кандидат из базы агентства.
Результат: проект выполнен за 3 месяца, длительность связана с частыми командировками руководителя. Представлено 4 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 3 лет, со знанием английского языка, не ниже письменного уровня. Дополнительное образование по МСФО.
Технология: традиционный рекрутмент; также был представлен кандидат из базы агентства.
Результат: проект выполнен за 3 месяца, длительность связана с частыми командировками руководителя. Представлено 4 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство немецкой компании-лидера в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.
Специфика: был необходим кандидат с опытом работы на заданных участках, профильным образованием и знанием немецкого и английского языков. Сроки исполнения заявки максимально короткие.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базой данных.
Результат: проект выполнен за 1 неделю. Было представлено два кандидата. Одной сделано предложение. Кандидат успешно прошла испытательный срок и работает в настоящее время.
Специфика: был необходим кандидат с опытом работы на заданных участках, профильным образованием и знанием немецкого и английского языков. Сроки исполнения заявки максимально короткие.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базой данных.
Результат: проект выполнен за 1 неделю. Было представлено два кандидата. Одной сделано предложение. Кандидат успешно прошла испытательный срок и работает в настоящее время.
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания-лидер в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.
Специфика: опыт ведения бухгалтерского учета по импорту-экспорту, владение немецким языком на высоком уровне.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 1, 5 месяца, представлено 3 кандидата, было сделано предложение региональному кандидату, успешно состоялся переезд с семьей из региона РФ.
Специфика: опыт ведения бухгалтерского учета по импорту-экспорту, владение немецким языком на высоком уровне.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 1, 5 месяца, представлено 3 кандидата, было сделано предложение региональному кандидату, успешно состоялся переезд с семьей из региона РФ.
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство евпропейской компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, котельного оборудования, электроинструмента.
Специфика: высокая срочность подбора. Владение 2 иностранными языками (английским и немецким), высокие профессиональные компетенции.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект закрыт за 2 недели. Кандидат работает до сих пор.
Специфика: высокая срочность подбора. Владение 2 иностранными языками (английским и немецким), высокие профессиональные компетенции.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.
Результат: проект закрыт за 2 недели. Кандидат работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: производственно-торговая компания, успешно работающая на рынке вентиляционного оборудования.
Специфика: требовался специалист с опытом работы в аналогичной области, с профильным образованием, в максимально короткие сроки. Особые требования предъявлялись к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с собственной базой данных.
Результат: проект был выполнен за 1,5 недели. Было представлено три кандидата.
Специфика: требовался специалист с опытом работы в аналогичной области, с профильным образованием, в максимально короткие сроки. Особые требования предъявлялись к личностным качествам.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с собственной базой данных.
Результат: проект был выполнен за 1,5 недели. Было представлено три кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: один из двух ведущих в мире производителей светотехнической продукции.
Специфика: высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании. Владение английским языком на высоком уровне. Высокая срочность подбора.
Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 3 недели. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Специфика: высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании. Владение английским языком на высоком уровне. Высокая срочность подбора.
Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.
Результат: представлено 2 кандидата через 3 недели. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний международного масштаба, специализирующаяся на производстве компаунда, проектировании, разработке, экструзии, конечной обработке систем и профилей из ПВХ и выпуске продукции из вторично переработанного сырья.
Специфика: свободное владение английским языком, высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях, знание стандартов МФСО.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 1,5 месяца. На рассмотрение было представлено 3 кандидата.
Специфика: свободное владение английским языком, высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях, знание стандартов МФСО.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект длился 1,5 месяца. На рассмотрение было представлено 3 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: российская юридическая компания.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет и не менее 3-х лет в управляющей компании крупной холдинговой структуры (консультации и поддержка по регистрации иностранных компаний; составление договоров по международным сделкам; анализ последствий и перспектив таких сделок в отношении налогообложения; консультации по вопросам антимонопольного регулирования; слияния или приобретения компаний; предварительный анализ состояния компании), имеющий уверенные знания в области гражданского, налогового и валютного законодательств, развитые аналитические способности.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет и не менее 3-х лет в управляющей компании крупной холдинговой структуры (консультации и поддержка по регистрации иностранных компаний; составление договоров по международным сделкам; анализ последствий и перспектив таких сделок в отношении налогообложения; консультации по вопросам антимонопольного регулирования; слияния или приобретения компаний; предварительный анализ состояния компании), имеющий уверенные знания в области гражданского, налогового и валютного законодательств, развитые аналитические способности.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из ведущих производителей оборудования для животноводства
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных производственных компаниях. Знание корпоративного управления, управления тяжбой, внутренних и внешниз юридических процедур производственных компаний.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 1,5 месяца, было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных производственных компаниях. Знание корпоративного управления, управления тяжбой, внутренних и внешниз юридических процедур производственных компаний.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 1,5 месяца, было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из ведущих производителей строительного, медицинского, индустриального оборудования.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях. Проведение встреч с государственными органами, участие в отраслевых конференциях, консультирование сотрудников, руководства компании и подготовка документов для таможни, налоговых инспекций и т.п.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 7 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях. Проведение встреч с государственными органами, участие в отраслевых конференциях, консультирование сотрудников, руководства компании и подготовка документов для таможни, налоговых инспекций и т.п.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 7 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, одна из ведущих компаний, специализирующаяся на клинических исследованиях.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях фармацевтического или медицинского профиля. Знание российского, европейского права, претензионная работа, согласование и составление соглашений с больницами, медицинскими центрами. Место работы - г. Королев.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях фармацевтического или медицинского профиля. Знание российского, европейского права, претензионная работа, согласование и составление соглашений с больницами, медицинскими центрами. Место работы - г. Королев.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: студия анимации и визуальных эффектов.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы с лицензионными договорами, работы по защите ИС, с контрафактом. Разработка стратегии по борьбе с пиратством, координация и контроль работы партнеров.
Технология: поиск в собственных базах данных, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы с лицензионными договорами, работы по защите ИС, с контрафактом. Разработка стратегии по борьбе с пиратством, координация и контроль работы партнеров.
Технология: поиск в собственных базах данных, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: российский производитель лабораторного и медицинского оборудования
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, знание английского не ниже intermediate, выпускник одного из ведущих российских вузов.
Технология: поиск в открытых источниках
Результат: проект длился 1,5 недели, было представлено 4 кандидата.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, знание английского не ниже intermediate, выпускник одного из ведущих российских вузов.
Технология: поиск в открытых источниках
Результат: проект длился 1,5 недели, было представлено 4 кандидата.
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из крупнейших производителей на рынке пищевой упаковки
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским и немецким языками и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в крупных производственных компаниях.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: компании предоставлено 3 кандидата, один из которых прошел все этапы собеседований и успешно работает в компании до сих пор.
Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским и немецким языками и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в крупных производственных компаниях.
Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: компании предоставлено 3 кандидата, один из которых прошел все этапы собеседований и успешно работает в компании до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель 3D игр для мобильных телефонов.
Специфика: высшее профильное образование (управление персоналом)/ высшее + дополнительное профильное образование. Высокий уровень владения английским языком (устно и письменно). Глубокие знания кадрового делопроизводства (ТК, кадрового документооборота). Опыт работы в данной области от 3 лет. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 6 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: высшее профильное образование (управление персоналом)/ высшее + дополнительное профильное образование. Высокий уровень владения английским языком (устно и письменно). Глубокие знания кадрового делопроизводства (ТК, кадрового документооборота). Опыт работы в данной области от 3 лет. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.
Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 4 недели, было представлено 6 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: разработка систем инженерной сантехники.
Специфика: был проведен конкурс на выбор лучшего агентства, Очень специфичный директор ( он же собственник) тяжело идет на контакт. У каждого соискателя, в момент собеседования возникало желание встать и уйти. Требование к работе рекрутера - показывать только самых сильных. В идеале - закрытие вакансии в одного кандидата. Одно из основных требований было владение всеми HR инструментами (адаптация, мотивация и развитие корпоративной культуры).
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 15 дней. Показали 2 кандидатов. Одной сделали предложение. Кандидат прошел 2 этапа собеседования ( с 1 собственник и установочная встреча со 2 соучредителем). Предложение было сделано кандидату, которая имела опыт HR в единственном лице, закрывала вакансий в условиях ограниченного бюджета, владела всеми HR инструментами.
Специфика: был проведен конкурс на выбор лучшего агентства, Очень специфичный директор ( он же собственник) тяжело идет на контакт. У каждого соискателя, в момент собеседования возникало желание встать и уйти. Требование к работе рекрутера - показывать только самых сильных. В идеале - закрытие вакансии в одного кандидата. Одно из основных требований было владение всеми HR инструментами (адаптация, мотивация и развитие корпоративной культуры).
Технология: традиционный рекрутинг.
Результат: вакансия была закрыта за 15 дней. Показали 2 кандидатов. Одной сделали предложение. Кандидат прошел 2 этапа собеседования ( с 1 собственник и установочная встреча со 2 соучредителем). Предложение было сделано кандидату, которая имела опыт HR в единственном лице, закрывала вакансий в условиях ограниченного бюджета, владела всеми HR инструментами.
Заказчик услуг на подбор персонала: проектирование, прокладка и монтаж инженерных сетей.
Специфика: высшее образование. Хорошее знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, в том числе ведения воинского и персонифицированного учета, оформления ОМС, 1С «Зарплата и кадры». Опыт работы в данной области от 3 лет, обязателен опыт оформления на работу иностранных и иногородних сотрудников с оформлением медстраховки. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.
Технология: традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Специфика: высшее образование. Хорошее знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, в том числе ведения воинского и персонифицированного учета, оформления ОМС, 1С «Зарплата и кадры». Опыт работы в данной области от 3 лет, обязателен опыт оформления на работу иностранных и иногородних сотрудников с оформлением медстраховки. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.
Технология: традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.
Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная оптовая торговая компания на рынке медоборудования и тест-систем.
Специфика: высокая срочность подбора. Опыт работы кандидата на рынке медоборудования или фармрынке в данной должности являлся обязательным условием.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект завершен за 2 недели, было представлено 6 кандидатов с данного рынка, 2 дошли до финала, 1 приняла предложение. Кандидат работает в компании, испытательный срок пройден успешно.
Специфика: высокая срочность подбора. Опыт работы кандидата на рынке медоборудования или фармрынке в данной должности являлся обязательным условием.
Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.
Результат: проект завершен за 2 недели, было представлено 6 кандидатов с данного рынка, 2 дошли до финала, 1 приняла предложение. Кандидат работает в компании, испытательный срок пройден успешно.
Заказчик услуг на подбор персонала: иностранная компания-производитель профессионального моечно-уборочного оборудования.
Специфика: свободное владение немецким и/или английским языком, коммуникабельность, технический склад ума.
Технология: традиционный рекрутинг, поиск в интернет-системе.
Результат: проект закрыт в течение 3 недель, было представлено 6 кандидатов, 2 девушки-кандидата вышли в финал, одной из них сделано предложение, с 3 октября кандидат работает в компании.
Специфика: свободное владение немецким и/или английским языком, коммуникабельность, технический склад ума.
Технология: традиционный рекрутинг, поиск в интернет-системе.
Результат: проект закрыт в течение 3 недель, было представлено 6 кандидатов, 2 девушки-кандидата вышли в финал, одной из них сделано предложение, с 3 октября кандидат работает в компании.
Заказчик услуг на подбор персонала: строительная компания
Специфика: знание английского языка, удаленность месторасположения офиса
Технология: поиск посредством интернета, поиск среди кандидатов базы данных агентства.
Результат: работа длилась 3 недели, представленный кандидат принят и успешно работает.
Специфика: знание английского языка, удаленность месторасположения офиса
Технология: поиск посредством интернета, поиск среди кандидатов базы данных агентства.
Результат: работа длилась 3 недели, представленный кандидат принят и успешно работает.
