СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Департамент по подбору административного персонала организован в конце 2003 года как отклик на пожелания клиентов-заказчиков о решении полного цикла рекрутинговых задач силами кадровой компании StaffLine.
Сегодня департамент по подбору административного персонала является одним из ведущих отделов кадровой компании StaffLine по количеству и качеству успешно завершенных проектов. Консультанты департамента специализируются на подборе персонала для бэк-офиса и бухгалтерии, складских служб, маркетинга и рекламы, а также персонала в области финансов.
НАПРАВЛЕНИЯ
Административный персонал
персональные ассистенты, секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, операционисты
Юриспруденция
руководители юридических служб, юрисконсульты, юристы, ассистенты юридического отдела
HR-специалисты
HR-директора, HR-партнеры, специалисты кадровых служб, менеджеры по персоналу
Финансы
финансовый директор, финансовый контроллер, главный бухгалтер, финансовый аналитик

КЛИЕНТЫ НА РЫНКЕ
АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА

ОПИСАНИЕ НЕКОТОРЫХ ВЫПОЛНЕННЫХ ПРОЕКТОВ НА РЫНКЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
Главный бухгалтер (МСФО + английский)
Заказчик услуг на подбор персонала: крупнейший производитель бытовой техники различных типов.

Специфика: был необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях. С отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности. Отличное знание английского языка.

Технология: традиционный рекрутмент.

Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Главный бухгалтер (производственные компании)
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель светодиодного оборудования

Специфика: опыт в производственной компании

Трудности: работа предполагает не полную рабочую неделю или совместительство, но строго с оформлением в штат по трудовой книжке, так как многие бухгалтеры рассматривали эту вакансию, как подработку, не готовы были оформляться в штат, что повлекло за собой много отказов.

Технология: классический рекрутинг.

Результат: вакансия успешно закрыта за 2 недели. На рассмотрение компании предоставлено 12 кандидатов.
Главный бухгалтер (иностранные компании)
Заказчик услуг на подбор персонала: европейский производитель автоприцепной, климатической и садовой техники.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, которые бы специализировались одновременно в сфере производства, продаж и сервиса, с отличным знанием стандартов российской системы отчетности. Специалист должен иметь опыт работы от 5-ти лет в аналогичной должности.

Технология: традиционный рекрутмент.

Результат: проект выполнен за 0,7 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Главный бухгалтер (постановка бухгалтерии с "0")
Заказчик услуг на подбор персонала: крупный европейский производитель электротехнического оборудования.

Специфика: необходим кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях (желательно с опытом постановки бухгалтерии «с нуля»), отличным знанием стандартов МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.

Технология: «прямой поиск».

Результат: проект выполнен за 1 месяц. Представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Главный бухгалтер (МСФО + английский)
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство производителя сортов и гибридов овощной продукции в открытом и защищенном грунте.

Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях, знанием МСФО и российской системы отчётности. Хорошее знание английского языка.

Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.

Результат: представлено 3 кандидата в течении 3 недель. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Главный бухгалтер (международные торговые организации, ВЭД)
Заказчик услуг на подбор персонала: международный производитель профессионального инструмента

Специфика: опыт работы главным бухгалтером от 3 лет в международных торговых компаниях, организация и ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учёта. Знание бухгалтерского, налогового, гражданского законодательства. Бюджетирование. Анализ ФХД. Знание ВЭД. Опыт составления финансовой отчётности для головной компании. Знание стандартов IFR, 1С. Владение английским или немецким языком.

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат: проект закрыт в течение 10 дней. В течение 7 дней представлены 3 кандидатов. Получивший предложение кандидат успешно работает до сих пор.
Заместитель главного бухгалтера в филиале
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство, оптимизация процесса добычи угля, металлов, разработка карьеров, проходка тоннелей, строительные работы или сейсморазведка. Строительные работы.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в производственных компаниях, отличным знанием российской системы отчётности. Особенности поиска заключались в том, что позиция была открыта в регионе Карелия, город Костомукша, 1500 километров от Москвы. Поиск проводился на предприятиях в городах: Санкт - Петербург, Петрозаводск, городах региона Карелия. Кандидат был найден с переездом из города Петрозаводск.

Технология: «прямой поиск» и «традиционный рекрутмент».

Результат: проект выполнен за 1,5 месяца. Представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Главный бухгалтер (строительные работы)
Заказчик услуг на подбор персонала: торговое представительство, оптовая и розничная продажа оборудования для водоподготовки, услуги по разработке и проектированию технологических схем, услуги по монтажу систем водоподготовки, СМР.

Специфика: необходим кандидат с опытом работы главным бухгалтером в компании, занимающейся проведением строительных и монтажных работ.

Технология: использовалась методика традиционного рекрутмента.

Результат: представлено 3 кандидата. Вакансия закрыта в течение 10 дней.
Главный бухгалтер (западные формы отчетности)
Заказчик услуг на подбор персонала: международная группа компаний, поставки, инсталляция, сервис биомедицинского оборудования.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях со специализацией в сфере производства, продаж и/или сервиса, со знанием стандартов российской системы отчетности и западных форм отчетности, а также со знанием английского языка.

Технология: традиционный рекрутмент.

Результат: проект выполнен за один месяц. Представлено 4 кандидата . Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Главный бухгалтер (иностранные компании + английский)
Заказчик услуг на подбор персонала: американская компания, поставки, инсталляция, сервис биомедицинского оборудования, систем очищения воды.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 5 лет, со знанием английского языка.

Технология: кандидаты предоставлены из базы агентства.

Результат: проект выполнен за одну неделю. Представлено 2 кандидата. Одному из кандидатов было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Главный бухгалтер (иностранные компании + МСФО)
Заказчик услуг на подбор персонала: московское представительство немецкой компании-производителя электротехнического оборудования.

Специфика: необходим был кандидат с успешным опытом работы главным бухгалтером в иностранных компаниях не менее 3 лет, со знанием английского языка, не ниже письменного уровня. Дополнительное образование по МСФО.

Технология: традиционный рекрутмент; также был представлен кандидат из базы агентства.

Результат: проект выполнен за 3 месяца, длительность связана с частыми командировками руководителя. Представлено 4 кандидата. Одному из них было сделано предложение. Принятый специалист успешно работает по настоящее время.
Бухгалтер на участок
Заказчик услуг на подбор персонала: официальное представительство немецкой компании-лидера в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.

Специфика: был необходим кандидат с опытом работы на заданных участках, профильным образованием и знанием немецкого и английского языков. Сроки исполнения заявки максимально короткие.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с базой данных.

Результат: проект выполнен за 1 неделю. Было представлено два кандидата. Одной сделано предложение. Кандидат успешно прошла испытательный срок и работает в настоящее время.
Бухгалтер по учету импортно-экспортных операций с немецким языком
Заказчик услуг на подбор персонала: немецкая компания-лидер в области промышленных, складских и погрузочно-разгрузочных технологий.

Специфика: опыт ведения бухгалтерского учета по импорту-экспорту, владение немецким языком на высоком уровне.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: проект длился 1, 5 месяца, представлено 3 кандидата, было сделано предложение региональному кандидату, успешно состоялся переезд с семьей из региона РФ.
Бухгалтер
Заказчик услуг на подбор персонала: представительство евпропейской компании-производителя автозапчастей, автомобильного диагностического оборудования, систем доступа в здание, котельного оборудования, электроинструмента.

Специфика: высокая срочность подбора. Владение 2 иностранными языками (английским и немецким), высокие профессиональные компетенции.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с базами данных.

Результат: проект закрыт за 2 недели. Кандидат работает до сих пор.
Главный бухгалтер (производственно-торговая компания)
Заказчик услуг на подбор персонала: производственно-торговая компания, успешно работающая на рынке вентиляционного оборудования.

Специфика: требовался специалист с опытом работы в аналогичной области, с профильным образованием, в максимально короткие сроки. Особые требования предъявлялись к личностным качествам.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с собственной базой данных.

Результат: проект был выполнен за 1,5 недели. Было представлено три кандидата.
Финансовый контролер
Заказчик услуг на подбор персонала: один из двух ведущих в мире производителей светотехнической продукции.

Специфика: высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях. Специфичные требования к личностным качествам сотрудника, позволяющим быстро адаптироваться в корпоративной культуре компании. Владение английским языком на высоком уровне. Высокая срочность подбора.

Технология: использовались методика традиционного рекрутмента и работа с рекомендателями.

Результат: представлено 2 кандидата через 3 недели. Кандидат прошел 3 этапа собеседований, после чего был принят на работу.
Финансовый менеджер
Заказчик услуг на подбор персонала: группа компаний международного масштаба, специализирующаяся на производстве компаунда, проектировании, разработке, экструзии, конечной обработке систем и профилей из ПВХ и выпуске продукции из вторично переработанного сырья.

Специфика: свободное владение английским языком, высокий уровень знаний в профессиональной сфере, опыт работы в иностранных компаниях, знание стандартов МФСО.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: проект длился 1,5 месяца. На рассмотрение было представлено 3 кандидата.
Юрист (холдинг, гражданское, налоговое и валютное законодательства)
Заказчик услуг на подбор персонала: российская юридическая компания.

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет и не менее 3-х лет в управляющей компании крупной холдинговой структуры (консультации и поддержка по регистрации иностранных компаний; составление договоров по международным сделкам; анализ последствий и перспектив таких сделок в отношении налогообложения; консультации по вопросам антимонопольного регулирования; слияния или приобретения компаний; предварительный анализ состояния компании), имеющий уверенные знания в области гражданского, налогового и валютного законодательств, развитые аналитические способности.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 4 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Юристконсульт
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из ведущих производителей оборудования для животноводства

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных производственных компаниях. Знание корпоративного управления, управления тяжбой, внутренних и внешниз юридических процедур производственных компаний.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 1,5 месяца, было представлено 5 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Юрист (международные компании + английский)
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из ведущих производителей строительного, медицинского, индустриального оборудования.

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях. Проведение встреч с государственными органами, участие в отраслевых конференциях, консультирование сотрудников, руководства компании и подготовка документов для таможни, налоговых инспекций и т.п.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 7 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Юрист (фармацевтика)
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, одна из ведущих компаний, специализирующаяся на клинических исследованиях.

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в международных компаниях фармацевтического или медицинского профиля. Знание российского, европейского права, претензионная работа, согласование и составление соглашений с больницами, медицинскими центрами. Место работы - г. Королев.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 2 месяца, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Юрист (контрафакт)
Заказчик услуг на подбор персонала: студия анимации и визуальных эффектов.

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским языком и имеющий опыт работы с лицензионными договорами, работы по защите ИС, с контрафактом. Разработка стратегии по борьбе с пиратством, координация и контроль работы партнеров.

Технология: поиск в собственных базах данных, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 2 недели, было представлено 3 кандидата.
Юрист (английский)
Заказчик услуг на подбор персонала: российский производитель лабораторного и медицинского оборудования

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, знание английского не ниже intermediate, выпускник одного из ведущих российских вузов.

Технология: поиск в открытых источниках

Результат: проект длился 1,5 недели, было представлено 4 кандидата.
Юрист (английский + немецкий)
Заказчик услуг на подбор персонала: международная компания, один из крупнейших производителей на рынке пищевой упаковки

Специфика: специалист, имеющий высшее юридическое образование, свободно владеющий английским и немецким языками и имеющий опыт работы юристом не менее 5-ти лет в крупных производственных компаниях.

Технология: поиск в собственных базах данных, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: компании предоставлено 3 кандидата, один из которых прошел все этапы собеседований и успешно работает в компании до сих пор.
HR manager со знаем КДП
Заказчик услуг на подбор персонала: производитель 3D игр для мобильных телефонов.

Специфика: высшее профильное образование (управление персоналом)/ высшее + дополнительное профильное образование. Высокий уровень владения английским языком (устно и письменно). Глубокие знания кадрового делопроизводства (ТК, кадрового документооборота). Опыт работы в данной области от 3 лет. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.

Технология: поиск в собственных базах данных, традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 4 недели, было представлено 6 кандидатов. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
HR manager
Заказчик услуг на подбор персонала: разработка систем инженерной сантехники.

Специфика:
был проведен конкурс на выбор лучшего агентства, Очень специфичный директор ( он же собственник) тяжело идет на контакт. У каждого соискателя, в момент собеседования возникало желание встать и уйти. Требование к работе рекрутера - показывать только самых сильных. В идеале - закрытие вакансии в одного кандидата. Одно из основных требований было владение всеми HR инструментами (адаптация, мотивация и развитие корпоративной культуры).

Технология: традиционный рекрутинг.

Результат:
вакансия была закрыта за 15 дней. Показали 2 кандидатов. Одной сделали предложение. Кандидат прошел 2 этапа собеседования ( с 1 собственник и установочная встреча со 2 соучредителем). Предложение было сделано кандидату, которая имела опыт HR в единственном лице, закрывала вакансий в условиях ограниченного бюджета, владела всеми HR инструментами.
Инспектор по кадрам
Заказчик услуг на подбор персонала: проектирование, прокладка и монтаж инженерных сетей.

Специфика: высшее образование. Хорошее знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, в том числе ведения воинского и персонифицированного учета, оформления ОМС, 1С «Зарплата и кадры». Опыт работы в данной области от 3 лет, обязателен опыт оформления на работу иностранных и иногородних сотрудников с оформлением медстраховки. Личностные качества, соответствующие особенностям корпоративной культуры данного коллектива.

Технология: традиционный рекрутинг, интернет-поиск специалистов, работа по рекомендациям.

Результат: проект длился 3 недели, было представлено 3 кандидата. Принятый специалист успешно работает до сих пор.
Директор по персоналу
Заказчик услуг на подбор персонала: крупная оптовая торговая компания на рынке медоборудования и тест-систем.

Специфика: высокая срочность подбора. Опыт работы кандидата на рынке медоборудования или фармрынке в данной должности являлся обязательным условием.

Технология: традиционный рекрутинг, работа с рекомендациями.

Результат: проект завершен за 2 недели, было представлено 6 кандидатов с данного рынка, 2 дошли до финала, 1 приняла предложение. Кандидат работает в компании, испытательный срок пройден успешно.
Ассистент руководителя в сервисный центр
Заказчик услуг на подбор персонала: иностранная компания-производитель профессионального моечно-уборочного оборудования.

Специфика: свободное владение немецким и/или английским языком, коммуникабельность, технический склад ума.

Технология: традиционный рекрутинг, поиск в интернет-системе.

Результат: проект закрыт в течение 3 недель, было представлено 6 кандидатов, 2 девушки-кандидата вышли в финал, одной из них сделано предложение, с 3 октября кандидат работает в компании.
Секретарь генерального директора
Заказчик услуг на подбор персонала: строительная компания

Специфика: знание английского языка, удаленность месторасположения офиса

Технология: поиск посредством интернета, поиск среди кандидатов базы данных агентства.

Результат: работа длилась 3 недели, представленный кандидат принят и успешно работает.