В 2025 году рынок труда стремительно меняется: привычные форматы занятости уходят в прошлое. Если раньше стабильная работа на производстве считалась нормой, то сегодня линейный персонал всё чаще выбирает вахты, доставку, логистику и подработки. Это полностью меняет подход к массовому подбору персонала.
Почему линейный персонал уходит с заводов?
1. Востребованность и высокий доход в гибких форматах
Сегменты доставки, онлайн-торговли и логистики растут, а значит — спрос на рабочих увеличивается ежедневно. Компании готовы платить больше, лишь бы срочно закрыть вакансии. В результате курьеры и комплектовщики получают по 120–150 тыс. рублей в месяц — без опыта и долгого оформления. Это влияет на весь рынок массового подбора сотрудников.
2. Нехватка кадров на производстве
Предприятия всё чаще сталкиваются с кадровым дефицитом. Молодёжь и мигранты не хотят идти туда, где фиксированный график, физически тяжело и оплата ниже. Массовый подбор линейного персонала становится всё более сложной задачей, особенно в регионах.
3. Простой старт без лишней бюрократии
Работа в доставке, на складе или по вахте не требует опыта, диплома или собеседований. Можно начать работать уже на следующий день. Такой низкий порог входа делает гибкие форматы особенно привлекательными — и перестраивает рынок массового подбора специалистов.
4. Производственные вакансии теряют привлекательность
Фиксированные графики, оформление через отдел кадров, ограниченные бонусы — всё это снижает интерес к вакансиям в промышленности. Даже массовый подбор вахта не всегда даёт нужный результат. Работодатели вынуждены пересматривать зарплаты, условия и графики.
Сегменты доставки, онлайн-торговли и логистики растут, а значит — спрос на рабочих увеличивается ежедневно. Компании готовы платить больше, лишь бы срочно закрыть вакансии. В результате курьеры и комплектовщики получают по 120–150 тыс. рублей в месяц — без опыта и долгого оформления. Это влияет на весь рынок массового подбора сотрудников.
2. Нехватка кадров на производстве
Предприятия всё чаще сталкиваются с кадровым дефицитом. Молодёжь и мигранты не хотят идти туда, где фиксированный график, физически тяжело и оплата ниже. Массовый подбор линейного персонала становится всё более сложной задачей, особенно в регионах.
3. Простой старт без лишней бюрократии
Работа в доставке, на складе или по вахте не требует опыта, диплома или собеседований. Можно начать работать уже на следующий день. Такой низкий порог входа делает гибкие форматы особенно привлекательными — и перестраивает рынок массового подбора специалистов.
4. Производственные вакансии теряют привлекательность
Фиксированные графики, оформление через отдел кадров, ограниченные бонусы — всё это снижает интерес к вакансиям в промышленности. Даже массовый подбор вахта не всегда даёт нужный результат. Работодатели вынуждены пересматривать зарплаты, условия и графики.
Текущие тенденции указывают на дальнейшее смещение рынка труда к гибкой занятости. Это влечёт за собой:
Мы поможем вам адаптироваться к новому рынку
Если ваша компания нуждается в эффективном решении для массового подбора — мы готовы взять это на себя. Массовый подбор линейного персонала, вахтовых рабочих специалистов — наша специализация.
- Удорожание массового подбора сотрудников
- Увеличение автоматизации производства
- Переход к моделям краткосрочной занятости даже на «простых» позициях
Мы поможем вам адаптироваться к новому рынку
Если ваша компания нуждается в эффективном решении для массового подбора — мы готовы взять это на себя. Массовый подбор линейного персонала, вахтовых рабочих специалистов — наша специализация.