В первом квартале 2025 года в России зафиксирован рекордно низкий уровень новых вакансий — худший показатель с 2022 года. Это уже не временное явление, а тревожный тренд: бизнес перестал расти и боится нанимать. А значит, поиск и подбор персонала становится задачей со звёздочкой: сложной, затратной и всё чаще отложенной «на потом».
При этом число соискателей продолжает расти — тысячи резюме пополняют базы, а откликов на вакансии больше, чем когда-либо.
Сегодня работодатели не расширяются, а затаились. Компании не готовы рисковать: предпочитают «переждать», не вкладываясь в подбор квалифицированных кадров.
Даже кадровые агентства по подбору персонала в Москве, традиционно работающие в режиме постоянного спроса, фиксируют снижение количества срочных заявок. Но это не значит, что найм исчез — он трансформировался: от масштабирования к точечному замещению.
Профессии, которых стало слишком много
Несмотря на постоянные разговоры о «кадровом голоде», рынок перенасыщен кандидатами в ряде направлений. Например:
· SMM и digital — на фоне сокращений маркетинговых бюджетов внешние подрядчики стали менее востребованными, а их задачи забрали внутри; · Call-центры и офисная поддержка — вытесняются автоматизацией и аутсорсингом; · Начинающие продавцы — компании ищут не «желающих», а «готовых приносить результат с первого месяца»; · Junior-разработчики — после IT-бумов 2022–2023 рынок захлестнули выпускники курсов, но спрос ушёл в сторону промышленности и инженерных решений.
Линейный персонал: стабильный, но сложный
Подбор линейного персонала сегодня — отдельная история. Рынок массового подбора сотрудников не исчез, но изменился:
·Производственные и строительные компании по-прежнему нуждаются в рабочих, но найти их сложно. Вакансии открыты неделями, а откликов — минимум; ·Логистика, склады, вахта — здесь массовый подбор специалистов ещё держится на плаву, но конкуренция за кадры жёсткая;
Самостоятельный подбор кадров персонала в Москве для этого сегмента — часто провальная затея. Требуется отдельная экспертиза. Агентства массового подбора всё чаще выручают бизнес, беря на себя трудозатратную и системную работу.
Нет кризиса кадров — есть проблемы с наймом
Бизнес любит повторять: «нам некого нанимать». На деле — нужен подбор персонала, а не просто размещение объявления. Большинство компаний:
Эффективный подбор кадров требует данных, а не интуиции. Кадровое агентство в 2025 году — это не «передай резюме», а полноценный партнёр по найму и адаптации.
Слепые ставки = потерянные деньги
Работодатели, которые не пользуются мониторингом заработной платы по должностям, часто либо не могут закрыть позицию, либо берут «того, кто согласился» — и теряют его через пару месяцев. Особенно в Москве, где обзор заработных плат по должностям — не роскошь, а необходимость.
Агентства, специализирующиеся на поиске и подборе персонала, уже предлагают комплексные пакеты: от анализа зп до пост-адаптации. Всё это стоит дешевле, чем кажется, особенно на фоне убытков от неподходящих сотрудников.
Что делать?
· Не замораживать найм, пока всё вокруг замирает. Это — лучшее время забрать сильных специалистов; · Использовать рекрутинг персонала организации как инструмент антикризисного роста; · Работать с профессионалами — службы подбора персонала и кадровые агентства Москвы по подбору персонала знают, как искать быстро, точно и надолго; · Не бояться вкладываться в подбор отбор кадров, даже если бюджет ограничен. Это вложение в устойчивость бизнеса.
Рынок труда обнуляется. А значит — появляются возможности. Те, кто сейчас продолжает нанимать, завтра будут в числе лидеров