Рынок труда в России постепенно меняется. Всё больше специалистов совмещают основную работу с дополнительными проектами или фрилансом. По данным исследования «Контур. Толк», почти 9 из 10 россиян имеют или планируют иметь дополнительный источник дохода.
Для компаний и кадровых агентств по подбору персонала в Москве это создаёт новые вызовы: как найти и удержать квалифицированные кадры, учитывая растущую популярность совмещения.
Совмещение становится нормой
- 34% работников подрабатывают периодически,
- 18% имеют постоянную вторую работу,
- 30% находятся в поиске подработки.
Около 40% сотрудников совмещают сразу две и более подработки. Это явление касается не только молодых специалистов, но и опытных сотрудников, которых компании привлекают через кадровые агентства по подбору персонала.
Фриланс как дополнительная возможность
Хотя фриланс становится всё более популярным, только 16% работников полностью уходят на него. Для большинства это способ увеличить доход без отказа от основной работы.
Основные причины оставаться на найме:
- стабильная заработная плата (80%),
- баланс между работой и личной жизнью (52%),
- социальные гарантии (45%).
Это подчёркивает важность подбора и адаптации персонала, поскольку компании должны учитывать мотивацию сотрудников и условия их занятости.
IT-сфера: практика совмещения на пике
В IT-сфере совмещение стало привычной практикой. Многие разработчики работают одновременно в двух компаниях и получают зарплату в диапазоне 300-400 тыс. рублей в каждой.
Это создаёт определённые риски:
- выгорание сотрудников,
- снижение эффективности работы,
- высокая текучесть кадров.
В таких условиях особенно важен профессиональный подбор персонала, а также эффективная служба подбора персонала, которая помогает компаниям находить и удерживать талантливых специалистов.
Как определить совмещение
Прямого контроля за дополнительной занятостью нет, но есть косвенные признаки:
- задержки с выполнением задач и ответами на сообщения,
- снижение продуктивности и качества работы,
- работа в нестандартные часы, переработки в вечернее время,
- признаки усталости и выгорания,
- активность в соцсетях в рабочее время.
Для работодателей это сигнал: важно заранее обсуждать с кандидатом его готовность к полной вовлечённости, что можно учесть в процессе подбора и найма персонала.
Опыт Staffline
В Staffline - агентстве по подбору персонала в Москве мы ежедневно наблюдаем, как растёт число специалистов, совмещающих работу и фриланс.
Наши услуги включают:
- поиск и подбор квалифицированных кадров,
- рекрутинг персонала под ключ,
- мониторинг и обзор заработных плат по должностям и рынку,
- подбор и адаптацию персонала в организации.
Благодаря постоянному мониторингу уровня заработной платы в Москве и по России мы точно знаем, на какие условия откликаются кандидаты. Это помогает нашим клиентам снижать текучесть, повышать эффективность рекрутинга и выстраивать стабильную команду.
Вывод
Совмещение основной работы и фриланса стало новой нормой рынка труда. Компании, которые учитывают эти изменения при подборе, найме и адаптации персонала, получают конкурентное преимущество и удерживают квалифицированные кадры.