Сразу после пандемии формат удалённой работы стал нормой для многих компаний.
Но в 2025 году тренд разворачивается в обратную сторону. Всё больше работодателей возвращают сотрудников в офисы, а гибридные модели становятся основным компромиссом. При этом запрос на удалёнку со стороны соискателей остаётся высоким, что создаёт дисбаланс на рынке труда.
В этой статье разбираемся, как это влияет на поиск и подбор персонала, какие профессии всё ещё можно закрывать удалённо, и как бизнесу адаптировать стратегию найма под текущую ситуацию.
Но в 2025 году тренд разворачивается в обратную сторону. Всё больше работодателей возвращают сотрудников в офисы, а гибридные модели становятся основным компромиссом. При этом запрос на удалёнку со стороны соискателей остаётся высоким, что создаёт дисбаланс на рынке труда.
В этой статье разбираемся, как это влияет на поиск и подбор персонала, какие профессии всё ещё можно закрывать удалённо, и как бизнесу адаптировать стратегию найма под текущую ситуацию.
Что говорят цифры:
🔹 До 2020 года только 5-7% вакансий в России предполагали удалённую занятость.
🔹 В 2020-2021 годах на удалёнке работало до 80% офисных сотрудников.
🔹 В 2025 году только 10-15% новых вакансий действительно предлагают полный дистанционный формат.
🔹 При этом около 50% соискателей по-прежнему ищут возможность работать из дома.
🔹 В 2020-2021 годах на удалёнке работало до 80% офисных сотрудников.
🔹 В 2025 году только 10-15% новых вакансий действительно предлагают полный дистанционный формат.
🔹 При этом около 50% соискателей по-прежнему ищут возможность работать из дома.
Такой перекос означает, что рекрутинг персонала требует новой тактики. Формат занятости становится важным фильтром при отклике, и компании, не предлагающие гибкости, могут терять до половины релевантных кандидатов.
В каких сферах ещё работает удалёнка:
Если вы планируете эффективный подбор кадров в 2025 году, учтите: не все позиции подходят для удалёнки, но есть ниши, где она всё ещё оправдана.
🔹 IT и разработка
🔹 Digital-маркетинг
🔹 Поддержка клиентов (онлайн-сервисы)
🔹 Контент и редактура
🔹 Аналитика и работа с данными
🔹 Проектный рекрутинг и сорсинг
Для этих категорий услуги по подбору персонала могут предусматривать дистанционный формат, при этом важно учитывать особенности онбординга, контроля KPI и командной коммуникации.
🔹 IT и разработка
🔹 Digital-маркетинг
🔹 Поддержка клиентов (онлайн-сервисы)
🔹 Контент и редактура
🔹 Аналитика и работа с данными
🔹 Проектный рекрутинг и сорсинг
Для этих категорий услуги по подбору персонала могут предусматривать дистанционный формат, при этом важно учитывать особенности онбординга, контроля KPI и командной коммуникации.
Что это значит для подбора персонала:
🔸 Компании, предлагающие только офисный формат, теряют часть аудитории соискателей.
🔸 При жёстких ограничениях (строгий график, отсутствие гибридной модели) время закрытия вакансий увеличивается на 30–50%.
🔸 Гибкость в графике снижает нагрузку на стоимость подбора персонала и повышает качество найма.
📊 По данным внутренних исследований и мониторинга заработных плат на рынке труда, зарплатные ожидания кандидатов, согласных на офисную работу, в среднем на 10–15% выше, чем у тех, кто готов работать удалённо.
🔸 При жёстких ограничениях (строгий график, отсутствие гибридной модели) время закрытия вакансий увеличивается на 30–50%.
🔸 Гибкость в графике снижает нагрузку на стоимость подбора персонала и повышает качество найма.
📊 По данным внутренних исследований и мониторинга заработных плат на рынке труда, зарплатные ожидания кандидатов, согласных на офисную работу, в среднем на 10–15% выше, чем у тех, кто готов работать удалённо.
Рекомендации работодателю:
· Пересмотрите стратегию формата занятости. Если позиция допускает частичную удалёнку - предложите гибрид. Это расширит воронку кандидатов.
· Используйте данные. Регулярный обзор заработных плат по должностям и мониторинг уровня заработной платы помогут адаптировать оффер под рынок.
· Пропишите формат в вакансии. Чёткое указание условий работы (офис, гибрид, удалёнка) снижает количество нерелевантных откликов.
· Работайте с профессионалами. Надёжная служба подбора персонала или кадровое агентство рекрутинг поможет оперативно адаптировать подход под реальный спрос.
· Используйте данные. Регулярный обзор заработных плат по должностям и мониторинг уровня заработной платы помогут адаптировать оффер под рынок.
· Пропишите формат в вакансии. Чёткое указание условий работы (офис, гибрид, удалёнка) снижает количество нерелевантных откликов.
· Работайте с профессионалами. Надёжная служба подбора персонала или кадровое агентство рекрутинг поможет оперативно адаптировать подход под реальный спрос.
Удалёнка больше не универсальный тренд, но она осталась важным рабочим инструментом. Особенно в тех сферах, где результат важнее физического присутствия.
Профессиональный подбор персонала сегодня — это гибкость, аналитика и умение работать с ожиданиями обеих сторон.
Актуальные форматы, корректный обзор рынка заработных плат, и точная настройка условий — залог успеха в найме в 2025 году.
📩 Хотите оценить, какие форматы найма сработают именно в вашем бизнесе? Оставьте заявку — мы подготовим индивидуальный расчёт и подберём оптимальную стратегию под ваш бюджет и цели.
Профессиональный подбор персонала сегодня — это гибкость, аналитика и умение работать с ожиданиями обеих сторон.
Актуальные форматы, корректный обзор рынка заработных плат, и точная настройка условий — залог успеха в найме в 2025 году.
📩 Хотите оценить, какие форматы найма сработают именно в вашем бизнесе? Оставьте заявку — мы подготовим индивидуальный расчёт и подберём оптимальную стратегию под ваш бюджет и цели.