Почему сотрудники продолжают работать на отдыхе и как это отражается на команде, бизнесе и подборе персонала
Сотрудник в отпуске, а письма — идут. Знакомо?
По данным опросов, почти каждый второй россиянин продолжает работать в отпуске. Проверяет почту, участвует в звонках, держит «руку на пульсе». Это стало привычным явлением, но означает ли оно норму?
Как кадровое агентство, специализирующееся на поиске и подборе персонала в Москве, мы видим, что культура отдыха, такой же важный элемент корпоративной среды, как и условия труда, мотивация или система найма. Когда сотрудники не могут отключиться, это влияет на вовлечённость, выгорание и текучесть.
Почему сотрудники не отдыхают в отпуске
Мы регулярно сталкиваемся с этим вопросом при подборе и адаптации персонала. Причины, как правило, комплексные:
Нет замены или чёткого плана на время отпуска
➤ Сотрудник остаётся единственным носителем задачи, поэтому не может «отключиться».
Ожидания от руководства - быть на связи
➤ Даже если нет прямого приказа, сотрудники чувствуют негласное давление.
Культура гиперответственности
➤ Сотрудники сами не разрешают себе отдыхать. Особенно, если в компании нет чётких правил, поддерживающих баланс.
Неумение делегировать
➤ Отсутствие обученных заместителей, непрозрачные процессы - всё это приводит к ручному управлению даже на отдыхе.
Как это влияет на бизнес
Повышается риск эмоционального выгорания
Снижается общая лояльность сотрудников
Увеличивается текучесть персонала
Возникают сложности с удержанием и адаптацией
При поиске и подборе персонала кандидаты всё чаще уточняют отпускную политику
Именно поэтому тема отпуска становится частью имиджа компании как работодателя. Это фактор, который напрямую влияет на стоимость подбора персонала и качество команды в целом.
Что может сделать компания
Чтобы отпуск стал действительно временем восстановления, а не сменой локации для зум-звонков, важно:
✅ Назначать ответственных на время отпуска
✅ Внедрить внутреннюю политику «no contact»
✅ Отражать правила замещения и отдыха в процессах адаптации
✅ Подавать пример на уровне топ-менеджмента
✅ Учитывать ожидания соискателей при подборе квалифицированных кадров
Отпуск и подбор персонала: где связь?
Кадровые агентства по подбору персонала всё чаще фиксируют: соискатели спрашивают про культуру отпуска ещё на этапе собеседования. Особенно это актуально в ИТ, маркетинге, HR, управлении проектами.
Компании, в которых выстроена здоровая практика отдыха, привлекают более мотивированных и осознанных сотрудников, проще закрывают вакансии, и реже сталкиваются с текучкой после испытательного срока. Как мы можем помочь
Если вам нужен подбор персонала и важно выстроить не только найм, но и сильную команду надолго — мы готовы:
Провести поиск и подбор персонала с учётом ценностей вашей компании
Настроить процессы, включающие не только найм, но и адаптацию и удержание сотрудников
Помочь сформулировать прозрачную политику отпуска и делегирования
Предложить оптимальные услуги по подбору персонала с прозрачной стоимостью