Должность: HR-бизнес-партнер

Ключевые навыки
 Разработка, согласование и реализация HR стратегии компании. Разработка
рекомендаций по улучшению эффективности процессов
• Координация и контроль деятельности компаний. Контроль и координация процессов
работы.
• Контроль за достижением поставленных бизнес результатов
• Контроль и мониторинг законодательства и новых изменений в области труда и занятости.
Контроль соблюдения всех требований
• Сбор и анализ данных от организаций(33 организации).
• Бюджетирование: контроль формирования бюджетов и его исполнения. Разработка мер по
минимизации затрат
• Управление персоналом: подбор, обучение и адаптация
• Организация тренингов и обучения для сотрудников HR направления
• Разработка, внедрение и контроль прохождения эффективной программы адаптации
• Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов. Выявление «узких» мест и разработка
рекомендаций по их улучшению.
• Работа с HR-аналитикой
• Участие в разработке и реализации стандартов компании, нормативно-правовых и
регламентирующих документов
• Создание и управление системой развития и оценки навыков и компетенций сотрудников
• Разработка и внедрение эффективной системы мотивации для сотрудников. Участие в
оптимизации корпоративной культуры
• Консультационная и экспертная поддержка руководителей в вопросах подбора, адаптации
персонала, обучения, развития и других HR-процессов
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами по различным вопросам

Пол: Женский

Возраст: 43

Город: Санкт-Петербург

Образование: Высшее

Опыт работы: 22

Сфера: HR