Ключевые навыки Формирование отдела продаж и структуры компании ( в начале штат - 2 МОП , сегодня - 30); Большой опыт личных продаж - выстраивание планов отдела на основе личного примера, ведение VIP клиентов самостоятельно; Найм,адаптация МОП и работников отдела Аутсорса. Курирование отдела контроля качества; Личные наработки мотивационных пакетов для каждой иерархической единицы компании; свои наработки в нематериальной мотивации/демотивации сотрудников; Курирование всех смежных подразделений Компании; Внедрение и постоянное изменение под текущие проекты CRM, другое ПО,оттачивание воронок, метрик, работа с механизмами искусственного интеллекта; Планирование, контроль, разработка метрик, всех регламентов Компании, воронок продаж, аналитика и отчетность; Конкурентный анализ и ценовая политика;