Ключевые навыки - Ведение и контроль кадровых процессов по учету кадров; - Актуализация локальных нормативных актов, кадровых процедур; - Ведение штатного расписания; - Разработка и актуализация должностных инструкций; - Оптимизация системы кадрового делопроизводства. - Взаимодействие с контролирующими гос. органами; - Подбор персонала (в т.ч. массовый); - Мониторинг рынка труда; - Составление графиков работ (сменные, вахтовый метод); - Разработка и внедрение программы адаптации персонала, системы наставничества; - Разработка и внедрение системы мотивации.