Ключевые навыки - разработка и внедрение системы оценки персонала и премирования на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ/KPI) для различных категорий персонала; - администрирование процесса мотивации ( расчет различных видов премий: по результатам достигнутых КПЭ, годовой, квартальной, ежемесячной, разовой; подготовка приказов и ведомостей о начислении премии, согласование); - мониторинг рынка труда (обзор и анализ уровня заработных плат, рекомендации по корректировке); - подготовка и сопровождение пересмотра заработных плат, премирования; - создание система грейдов (грейдинг); - гармонизация окладов; - подготовка отчетов и аналитики по запросу (в т.ч. по выплаченному премиальному вознаграждению), визуализация данных; - консультирование сотрудников и руководителей подразделений по начисленной переменной части заработной платы (принципам, порядку расчета премии и ее размеру), доплатам и надбавкам; - разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА) по направлениям